《２００８中國十行業(yè)就業(yè)指數(shù)》標(biāo)示大學(xué)生就業(yè)六大趨向

近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，全國范圍內(nèi)日益增長的就業(yè)人群，尤其是源源不斷的高校畢業(yè)生人群，不僅加大了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力，而且對中國整體就業(yè)環(huán)境提出了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

為了解目前中國大變革過程中就業(yè)市場的供需狀況、影響就業(yè)的主要因素，以及來自勞資雙方的滿意度水平，某網(wǎng)站推出了《2008中國十行業(yè)就業(yè)指數(shù)》專項(xiàng)調(diào)查。利用行業(yè)領(lǐng)先的網(wǎng)上調(diào)查系統(tǒng)，對1074名應(yīng)屆畢業(yè)生、1605名公司員工和436名企業(yè)人力資源經(jīng)理，從畢業(yè)生就業(yè)狀況、員工從業(yè)環(huán)境和企業(yè)用工感受等三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)查，以期為政府決策、企業(yè)用工、人才就業(yè)提供有效的決策依據(jù)。

建筑行業(yè)就業(yè)率最高

求職是大學(xué)生就業(yè)征途的第一步。調(diào)查通過對不同行業(yè)的對比，發(fā)現(xiàn)建筑行業(yè)的就業(yè)率為所有行業(yè)最高，是平均水平的一倍以上。這也說明當(dāng)前的房地產(chǎn)行業(yè)的市場短暫低迷并未給整個(gè)行業(yè)的人才需求造成影響。接下來就業(yè)率較高的行業(yè)依次為化工、IT、醫(yī)藥，分別占到25%、23.4%和20%。而調(diào)查顯示傳媒行業(yè)的就業(yè)率為7.5%、機(jī)械行業(yè)僅為3.4%。可見行業(yè)不同對就業(yè)的影響確實(shí)非常大，也許這一點(diǎn)可以為考生選擇專業(yè)提供些借鑒。

求職成功的關(guān)鍵點(diǎn)和新變化

在就業(yè)過程中，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著很大挑戰(zhàn)。58.6%的被訪者提到，現(xiàn)在的企業(yè)都不接受沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

針對應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀，國家相關(guān)部門推出一系列措施來推動(dòng)高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，提升畢業(yè)生的實(shí)踐能力和就業(yè)能力，通過調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，接近一半的畢業(yè)生在不同的企業(yè)中實(shí)習(xí)過。但是很明顯，短期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不足以使企業(yè)信服。

通過對成功就業(yè)被訪者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)48.9%的人的成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)、以量取勝；其次還有21.6%的被訪者是因所學(xué)專業(yè)搶手而成功；而名牌效應(yīng)和關(guān)系效應(yīng)的作用所占比例較低，分別為8.0%和11.4%，并且較之以往有明顯降低。

這些總體反映了企業(yè)對人才的定位，已經(jīng)從單純追求名氣，或注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉(zhuǎn)化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。

應(yīng)屆生薪酬心理預(yù)期大幅下降

面對日益加劇的就業(yè)壓力，被訪者群體的普遍薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí)。超過80%的應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪酬在2000元以下，期望工資水平超過3500元的被訪者僅占3.6%。這種較低的心理預(yù)期，真實(shí)地反應(yīng)了就業(yè)市場的現(xiàn)狀。同時(shí)，也在某種程度上反映出應(yīng)屆生務(wù)實(shí)的心理與行為轉(zhuǎn)變。

對于就業(yè)空間的期望，超過一半的被訪者不再關(guān)注企業(yè)的性質(zhì)，自身在企業(yè)中的發(fā)展空間成為他們最關(guān)注的問題。無論是外資企業(yè)、國有企業(yè)還是民營企業(yè)，只要有發(fā)展空間，36.3%的人都會(huì)進(jìn)行嘗試。民營企業(yè)和私人企業(yè)依然不是畢業(yè)生們選擇的重點(diǎn)。而以往很熱門的事業(yè)單位，僅僅成為5.5%被訪者的首選。這在一定程度上表明事業(yè)單位的按部就班、慢條斯理的辦事方式，很難與“80后”一代追求激情和奮斗的性格相吻合。

IT、教培和金融等行業(yè)成為就業(yè)熱門

調(diào)查顯示，目前的求職熱門行業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)的IT、金融行業(yè)。令人關(guān)注的是教育行業(yè)成為第二大就業(yè)熱門行業(yè)，反映了新形勢下教師相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和日益提高的待遇，對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力逐漸提高。

80%的人

期盼得到就業(yè)指導(dǎo)

被訪者中有80%的人表示需要各種形式的就業(yè)指導(dǎo)，以便在以后的求職過程中，收到事半功倍的效果。另外有20%的應(yīng)屆生不愿接受就業(yè)指導(dǎo)，原因是“浪費(fèi)時(shí)間”或是“就業(yè)指導(dǎo)起不了多大作用”。

由此，我們可以預(yù)計(jì)，應(yīng)屆生就業(yè)市場呼喚專業(yè)而有效的就業(yè)指導(dǎo)，而這種強(qiáng)烈的市場需求，必將成為人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的下一個(gè)機(jī)遇。成功把握機(jī)會(huì)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，不僅可以獲得商業(yè)利益，而且可以為大變革時(shí)代的中國盡到一份社會(huì)責(zé)任。

不同專業(yè)畢業(yè)生

對薪酬的期望差異明顯

調(diào)查結(jié)果反映出不同行業(yè)的畢業(yè)生對薪酬的期望也有明顯的差異。從平均水平上看，建筑、醫(yī)藥、服裝和IT行業(yè)的起薪要求明顯高于其他行業(yè)。畢業(yè)生比較關(guān)注的教育行業(yè)，期望薪酬并不高，這也在某種程度上反映了他們選擇教育行業(yè)的初衷，并不是從薪酬出發(fā)，而是從穩(wěn)定性出發(fā)的。

值得關(guān)注的是，建筑行業(yè)的表現(xiàn)十分特殊，它是就業(yè)率和行業(yè)期望薪酬最高的行業(yè)，但是選擇這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生比例很低。這說明在就業(yè)過程中，如果能冷靜分析市場行情，選擇一些非熱點(diǎn)但是發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)，可以起到意想不到的效果。