未簽勞動合同的懷孕女職工是否受法律保護

Q：我在某公司從事文秘工作已有3年時間。不久前，我的勞動合同到期后，公司沒有和我續簽，但我仍繼續上班。最近，我到醫院查出自己懷孕了。請問沒有簽訂勞動合同，我的權益是否會受到影響呢？

江女士

A：《勞動合同法》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第42條第4項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。現你雖未簽訂勞動合同，但是你與公司存在的勞動關系仍然受到法律保護。不管你是在合同期滿前懷孕，還是在未簽合同期間懷孕的，公司都不能與你解除勞動合同。

關于女職工在生育期間應當享有的權利，除上述提到的不被解雇、不被降低待遇的權利外，《勞動法》《女職工勞動保護規定》《關于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《企業職工生育保險試行辦法》等法律法規、規章還有許多具體規定，主要包括：不被安排從事有害健康的工作、不被延長工作時間、不被安排夜班勞動、產前檢查按出勤對待、享受產假和生育保險待遇的權利等。其中，生育保險待遇包括生育津貼、產假工資福利、醫療服務等。

Q：我是一家公司的人事主管，近幾年公司每年都遇到一些員工在勞動合同到期后不同意續簽合同的情況。終止勞動合同，最直接的是涉及經濟補償的問題。我想問一下，是不是終止勞動關系用人單位都要給勞動者經濟補償？

曹先生

A：勞動合同的終止，與勞動合同解除是有區別的。《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。此外，《勞動合同法》第71條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”

《勞動合同法》第46條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形作了具體規定，涉及終止勞動合同而用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形只有以下三種：（一）勞動合同期滿，勞動者同意續訂而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；（二）因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；（三）因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。因此，并不是任何情形引起的勞動合同終止，用人單位都得給予經濟補償。

Q：年初，我應聘某商貿公司做業務工作，簽訂了為期2年的勞動合同，還另外簽訂了一份保密協議，保密協議中約定了競業限制條款以及競業限制期限內每個月的經濟補償標準。公司考慮到員工離職后，競業限制補償金的支付、領取比較麻煩，于是就把競業限制補償金提前發了，是放在員工每月的工資中一起發的，名為保密工資。請問，我領到了這份保密工資，在勞動合同終止后還可要求競業限制補償金嗎？

小李

A：《勞動合同法》第23條第2款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”由此不難看出，競業限制經濟補償金是法定的，必須在員工離職后按照事先約定的標準按月支付。

競業限制是用人單位與勞動者約定的一項義務，為了保障員工的基本生活權利，法律規定支付競業限制補償金的時間是在勞動者離職后的競業限制期限內。現在，該公司將競業限制補償金以保密工資的名義提前發放，這樣操作是違規的，既然違規，就要承擔一定的法律風險。也就是說，員工在離職后，一旦因為經濟補償金問題而與公司發生爭議并申請勞動仲裁，仲裁機構就很有可能將所發的保密工資認定為公司發給員工的一種福利，從而裁決該公司按約定支付競業限制補償金。