２００８’最具影響力的６件職場(chǎng)大事

有人稱2008年度是最值得寫(xiě)入史冊(cè)的一年。這一年里，我們?cè)鴼v經(jīng)了生與死的重重考驗(yàn)，也贏得了全世界最矚目的眼光；這一年里，有些行業(yè)遭遇重大的危機(jī)，也有些行業(yè)獲得至高的榮光；這一年里，我們目睹觸目驚心的教訓(xùn)，也看到醍醐灌頂?shù)膯⑹?。翻?008年這本厚重的啟示錄，我們一起重溫職場(chǎng)的風(fēng)雨歷程，呼吁重建新的職業(yè)精神和道德。

最具社會(huì)意義的大事件：官員問(wèn)責(zé)

2008年，中國(guó)政壇掀起了一輪影響深遠(yuǎn)、波及面廣泛的“官員問(wèn)責(zé)風(fēng)暴”，一批官員紛紛落馬，人民群眾拍手稱快：1月7日，因湖北天門(mén)市“城管打死人”事件，天門(mén)市城管局長(zhǎng)齊正軍被免職；4月28日，因膠濟(jì)鐵路重特大交通安全事故，濟(jì)南鐵路局局長(zhǎng)陳功、黨委書(shū)記柴鐵民被鐵道部免職審查；2008年6月，因“華南虎照”事件，陜西省林業(yè)廳副廳長(zhǎng)朱巨龍、孫承騫被免職，野生動(dòng)植物保護(hù)處處長(zhǎng)王萬(wàn)云、信息宣傳中心主任關(guān)克被撤職；2008年9月，因食品安全事件，國(guó)家質(zhì)檢總局局長(zhǎng)李長(zhǎng)江引咎辭職……上至省部級(jí)，下到縣處級(jí)，涉及面之廣、問(wèn)責(zé)速度之快、力度之大，前所未有。官員問(wèn)責(zé)風(fēng)暴愈演愈烈，2008年真正成為了“行政問(wèn)責(zé)年”。

職場(chǎng)啟示錄： “當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”

官員也是職場(chǎng)中的一份子。執(zhí)政為民就是要真正做到“對(duì)人民負(fù)責(zé)、讓人民滿意、受人民監(jiān)督”，始終要把人民群眾的安危冷暖放在心上。“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯。”人民群眾為天，人民群眾利益為大，誰(shuí)拿人民群眾的利益當(dāng)兒戲，就堅(jiān)決摘掉誰(shuí)的“烏紗帽”！當(dāng)然，問(wèn)責(zé)僅僅是第一步，更關(guān)鍵的是吸取事件的教訓(xùn)，查找問(wèn)題的真正原因，改進(jìn)相關(guān)制度，有效避免類(lèi)似事件的發(fā)生。只有這樣，才可以算真正達(dá)到了問(wèn)責(zé)的目的。

最威脅職場(chǎng)人生存的大事件：次貸危機(jī)引發(fā)企業(yè)裁員

2008年9月15日，擁有158年歷史的雷曼兄弟由于涉及次貸虧損嚴(yán)重正式申請(qǐng)破產(chǎn)，公司股價(jià)一年內(nèi)下跌了近95％。前后僅半年時(shí)間，華爾街排名前五名的投資銀行竟然垮掉了三家。有人用“百年一遇的大地震”一詞比喻這場(chǎng)危機(jī)。金融風(fēng)暴引發(fā)的多米諾骨牌效應(yīng)，在全世界范圍內(nèi)引發(fā)巨大的金融恐慌。2008年前7個(gè)月，美國(guó)企業(yè)累計(jì)裁員次數(shù)達(dá)到10770次，初次申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)超過(guò)110萬(wàn)人；7月，英國(guó)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)為84.67萬(wàn)人，創(chuàng)1992年來(lái)最大月度增幅；巴基斯坦汽車(chē)行業(yè)15萬(wàn)人失業(yè)……如今，這場(chǎng)金融風(fēng)暴仍在蔓延，生存危機(jī)持續(xù)緊逼職場(chǎng)。

職場(chǎng)啟示錄： 學(xué)會(huì)將危機(jī)變轉(zhuǎn)機(jī)

這場(chǎng)讓人防不勝防的金融風(fēng)暴，對(duì)職場(chǎng)最大的沖擊莫過(guò)于引發(fā)了一連串的行業(yè)發(fā)展陷入困境，企業(yè)倒閉事件頻頻發(fā)生，直接導(dǎo)致無(wú)數(shù)職場(chǎng)人士陷入失業(yè)寒冬。狼來(lái)了，并不可怕?？膳碌氖怯肋h(yuǎn)不知道自己的長(zhǎng)短板是什么，可以怎么御寒。

任何行業(yè)的發(fā)展都有高峰期和低谷期。在投身職場(chǎng)之前，就要對(duì)此有清醒的認(rèn)知，保持良好的心態(tài)，隨時(shí)調(diào)整自己的職場(chǎng)期望值。此外，除了專業(yè)技術(shù)技能之外，要盡量挖掘提升自己的第二技能，用兩條腿走路，而不是單一化自我發(fā)展。優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)是行業(yè)和企業(yè)青睞的對(duì)象。即便是在企業(yè)最危難的時(shí)刻，企業(yè)也需要留下那些真正優(yōu)異的人才伴隨企業(yè)共渡難關(guān)，同時(shí)做好未來(lái)的人才儲(chǔ)備。換句話說(shuō)，提升自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，做最優(yōu)秀的自己，是叱咤職場(chǎng)的必勝武器。職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，不僅僅指工作技能的不斷更新，還包括職場(chǎng)資源的不斷積累。一個(gè)有著資深技能和豐富社會(huì)資源的人，在任何時(shí)候都是稀缺人才，令企業(yè)在任何時(shí)候都會(huì)求賢若渴。在別人眼里的危機(jī)時(shí)刻，在你這里就是大施拳腳或者蓄勢(shì)待發(fā)的絕好時(shí)機(jī)。

最不該發(fā)生的職場(chǎng)大事件：飛機(jī)返航

2008年3月31日，東航云南分公司從昆明飛往大理、麗江、版納、芒市、思茅和臨滄六地共14個(gè)航班返航，航班飛到目的地上空后，乘客被告知無(wú)法降落，又都飛回昆明。東航聲稱返航系因天氣原因，但當(dāng)天其他航空公司航班則正常降落。乘客們?cè)谑潞蟮弥?，本次返航事件系東航的機(jī)組人員與公司發(fā)生勞資糾紛，機(jī)組人員采取了謊稱天氣原因不能正常降落的手段，迫使全體乘客返航，以達(dá)到與公司談判的目的。

人們一片嘩然，雖然這起飛機(jī)返航事件發(fā)生后，東航公司對(duì)此次事件當(dāng)事人分別采取了處理措施。但是很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，不少乘客們都紛紛表示將不愿再搭乘東航的飛機(jī)。

職場(chǎng)啟示錄： 解決問(wèn)題走正途

這起最讓人覺(jué)得不可思議的飛機(jī)返航事件，揭示出表面光鮮的飛行員光環(huán)背后，令人匪夷所思的勞資關(guān)系和職場(chǎng)潛規(guī)則。孰是孰非，其實(shí)對(duì)于乘客來(lái)說(shuō)不是最重要的，重要的是，飛行員和航空公司都失掉了顧客對(duì)他們的最基本信任。

飛行員本來(lái)有著足夠充分的理由向公司表達(dá)不滿，求得問(wèn)題的解決，但他們卻采取了以“集體罷飛、返航”這樣犧牲顧客利益的極端方式，來(lái)作為與公司談判的籌碼。他們失掉的不僅僅是公司對(duì)他們的信任，也斷送了自己在職場(chǎng)的生涯發(fā)展。試問(wèn)，有哪家航空公司敢放心再聘請(qǐng)他們做飛行員？萬(wàn)一哪天他們又不滿，又罷飛，怎么辦？因此，這些飛行員不但失去了很好地解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，還在社會(huì)上造成了極壞的影響，對(duì)公司和個(gè)人都沒(méi)有益處，是絕對(duì)不可原諒的。

作為一名職業(yè)人，即便是自己有理、占理，在談判的過(guò)程中，也要找準(zhǔn)籌碼，周全行事。保護(hù)自己固然很重要，但要走正途，采取失去理智和不考慮后果的行為，縱有千般理由，到最后也無(wú)濟(jì)于事。

最具里程碑的大事件：“神七”飛天

9月25日晚9時(shí)10分，中國(guó)自行研制的第三艘載人飛船“神舟七號(hào)”，在酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心載人航天發(fā)射場(chǎng)由“長(zhǎng)征二號(hào)F”運(yùn)載火箭成功發(fā)射升空，中國(guó)宇航員翟志剛首次完成太空行走，為中國(guó)航天事業(yè)添上了光輝的一筆，中國(guó)航天事業(yè)發(fā)展史上一個(gè)新的里程碑誕生了！中國(guó)用實(shí)力再次證明，百年的奮斗、百年的等待沒(méi)有白費(fèi)，中國(guó)再一次以勝利者的姿態(tài)成為全世界的焦點(diǎn)。

職場(chǎng)啟示錄： 引爆新一輪“宇航員熱”

作為中國(guó)史冊(cè)上的一大壯舉，“神七”的成功給職場(chǎng)人的啟示是多方面的。首當(dāng)其沖的是，它再一次把“航天員”這個(gè)特殊職業(yè)的魅力展示在眾人面前。從以前的默默無(wú)聞到現(xiàn)在的令人肅然起敬，一家調(diào)查機(jī)構(gòu)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有60%的大學(xué)生表示如果有機(jī)會(huì)，自己愿意選擇宇航員這一職業(yè)作為奮斗目標(biāo)。當(dāng)然，宇航員因?yàn)槠渎殬I(yè)的特殊性，篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程也自然是極其嚴(yán)格和繁瑣的。不僅如此，宇航員還必須做到能“忍常人所不能忍，苦常人所不能苦”，以及擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、頑強(qiáng)的毅力、超乎尋常的堅(jiān)韌和萬(wàn)里挑一的符合航天員要求的健康體魄。如今已是“中國(guó)太空行走第一人”的翟志剛，入選航天員隊(duì)伍十年，兩次與“飛天”失之交臂，他十年磨一劍，終于抓住了今天的機(jī)遇并獲得了成功。機(jī)遇只給有所準(zhǔn)備的人。因此，我們?cè)诮?jīng)受考驗(yàn)的同時(shí)，還要積極“武裝”自己，這樣才不會(huì)在機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，與它失之交臂。

產(chǎn)生最多就業(yè)機(jī)會(huì)的盛宴：第29屆奧運(yùn)會(huì)

第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)于2008年8月8日晚8時(shí)在中國(guó)北京隆重拉開(kāi)序幕。此后，來(lái)自204個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1萬(wàn)余名運(yùn)動(dòng)員在本屆奧運(yùn)會(huì)上刷新了38項(xiàng)世界紀(jì)錄和85項(xiàng)奧運(yùn)會(huì)紀(jì)錄，多個(gè)國(guó)家和地區(qū)實(shí)現(xiàn)了奧運(yùn)會(huì)金牌和獎(jiǎng)牌零的突破。東道主中國(guó)榮獲了51金、21銀、28銅共100枚獎(jiǎng)牌的優(yōu)越成績(jī)，榮登金牌榜榜首。中國(guó)還以出色的組織服務(wù)，贏得了奧林匹克大家庭和國(guó)際社會(huì)的廣泛好評(píng)。

職場(chǎng)啟示錄： 奧林匹克精神=職業(yè)精神

第29屆北京奧運(yùn)對(duì)中國(guó)的影響是巨大的、多方面的。單從就業(yè)市場(chǎng)而言，據(jù)北京統(tǒng)計(jì)局分析，2005~2008年四年新增就業(yè)崗位150萬(wàn)個(gè)。國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)王一鳴表示，這些就業(yè)者在奧運(yùn)會(huì)后不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樾略龅木蜆I(yè)崗位主要是在服務(wù)領(lǐng)域，而且主要在金融、通信、郵政、物流、商務(wù)服務(wù)、廣告等現(xiàn)代服務(wù)部門(mén)，按國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，新增就業(yè)崗位中的20%會(huì)穩(wěn)定下來(lái)。而且這些就業(yè)崗位的勞動(dòng)者是在與國(guó)際接軌的環(huán)境下從事工作的，他們本身就具備高素質(zhì)和高勞動(dòng)技能，這也為他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)造了特殊的有利條件。

最不可原諒的食品安全事故：奶粉事件

9月初，全國(guó)爆出多例嬰兒患腎結(jié)石事件，三鹿奶粉三聚氰胺超標(biāo)事件浮出水面。繼三鹿嬰幼兒奶粉被查出含有三聚氰胺之后，伊利、蒙牛、圣元、雅士利等20多家知名品牌乳產(chǎn)品也被檢測(cè)出存在問(wèn)題，造成國(guó)內(nèi)最嚴(yán)重的行業(yè)危機(jī)事件。

職場(chǎng)啟示錄： 道德是職場(chǎng)立足之根本

企業(yè)與顧客之間信任的建立、人與人之間信任的建立，是個(gè)困難而緩慢的過(guò)程，但毀滅卻可以輕而易舉。三鹿沒(méi)有珍惜，同樣被檢出問(wèn)題的奶制品企業(yè)沒(méi)有珍惜，他們?cè)跁簳r(shí)的短期利益面前，失掉了最基礎(chǔ)的道德保證。他們毀掉的不僅僅是顧客的信任，也毀掉了多年來(lái)積累的企業(yè)財(cái)富、企業(yè)信譽(yù)和品牌。行走職場(chǎng)，職業(yè)人要以此為誡。任何時(shí)候，信譽(yù)、道德都是人立足的基礎(chǔ)。在責(zé)任、良心與利益的選擇上，切不可抱著賭徒的心態(tài)，損人利己你會(huì)得不償失。