求職路上，切勿“饑不擇食”

在人才市場越來越買方化的今天，不少大學生求職都有一些失敗的經歷。盡管招聘者的權力對求職者的去留具有決定性影響，但求職者因自身問題而導致應聘失敗的也不在少數。招聘方的行為我們無法左右，但自身的錯誤總是可以避免的。只要我們清楚地認識到自己身上存在的問題，就可以大大提高求職成功的幾率。那么，大學生在求職中應該注意哪些問題呢?

不要毫無準備

李敬讀大學時一直是學生干部，大量的學生工作使他練就了一副伶牙俐齒。于是在面試之前，他興高采烈地出去逛街，沒有為第二天的面試做任何準備?；氐綄嬍乙姷狡渌瑢W正在準備面試時的問答，他高興地想——平時的鍛煉就是有效，他們準備的這些，有什么用呢?他非常自信地認為這次面試該是萬無一失了。考場上，李敬與考官交流得不錯，但等到考官提出一些問題要他獨自陳述3分鐘時他就傻眼了。開始回答考官提的問題是雙向交流，有問有答，只要跟著考官的問題走就可以了；現在沒有了剛才那種交流的環境，題目又這樣陌生，李敬頓時急出了一身汗。這3分鐘顯得特別漫長，李敬絞盡腦汁東拼西湊的內容使他顯得語無倫次，考官最終毫不留情地將李敬淘汰了。

李敬平時有口才，面試前如果做些準備，完全可以取得好的成績?？伤麉s因3分鐘的自由論述而敗下陣來。一個人在沒有準備的情況下，對陌生的話題進行3分鐘的陳述是很難的。像李敬這樣認為自己的素質比別人強，求職時無需任何準備的人，是很難順利地通過招聘考試的。

不要橫向攀比

李建軍研究生畢業后一直心氣很高，因為成績不錯，他總想找一個比其他同學更好的職位，薪水要比他們高一倍，仿佛那樣才不丟面子?？擅\戲弄人，當許多同學被外企高薪聘用后，自命不凡的李建軍卻一直找不到滿意的工作。后來他降低了求職條件，只要薪金職位不比他的研究生同學差就行。但奔波了一段時間，工作仍無著落。

當代大學生，即使是同系同班同學，由于他們的實際能力和機遇有所不同，謀到的職位或多或少都會有一些差別，不可能所有的人都就職于同一個層次。所以當你的朋友被某個名企高薪錄用時，你大可不必與其攀比，而最要緊的是腳踏實地，踏踏實實地走好自己求職的每一步，在日后的工作中努力，一樣會有好的前程。

不要盲目模仿

李丹到某企業面試時，被安排到老總的辦公室等候。當時她看到門口放著一個拖把，便想起一個經典的求職故事：一位求職者撿起了一張許多人注意到卻沒有撿起來的廢紙，把它扔進垃圾桶，而老總認為他細心有責任感，于是最終錄用了他。李丹心想，這拖把可能就是考驗我的吧?于是，她便拿起拖把拖起地來，直趕得老板滿屋子轉。一會兒，一個穿著樸素的勤雜工從她手里接過拖把，另一則“一位公司老總裝成倒茶水的老頭，在面試場上察顏觀色”的故事又浮現在她腦海里，她以為一定是真正的老板裝扮成勤雜工，來對她進行情境的考察，于是她急忙跑過去和那名勤雜工攀談起來。老板看到李丹的所作所為，便對她說：“您似乎不適合做文員，請回吧?！?/p>

近些年來，各種媒體競相反映大學生的求職問題，于是衍生了大量求職故事。一些經典又有些離奇的故事被網絡和各大報刊抄來抄去，不少大學生已耳熟能詳。讀這些求職故事可以拓寬求職思路，豐富求職的視野，但這些故事畢竟是經過藝術加工的，而且在我們身邊十分罕見，欣賞一下或當作參考還可以，求職面試時切不可以盲目模仿。招聘單位主要考察的還是求職者的業務技能，況且每次招聘都會有不同的環境和用人單位的具體要求，盲目模仿求職故事，會讓招聘單位覺得莫名其妙。

不要心不在焉

陳暢在省重點大學讀的是計算機專業，他有一個缺點，就是很粗心，做事情總是心不在焉。他在某外企應聘時，面試、筆試都一路過關斬將，給在場的人留下了非常好的印象。為了決出雌雄，主考官要求應聘者現場做一個網頁。在學校，陳暢就是電腦高手，做網頁很拿手。這次，招聘單位為他們準備了音像制作工具和豐富的文字資料。而室內外選景、制作動畫、輸入聲像和文字、編排鏈接等工作則需要應聘者自己動手。經過好一陣忙乎，陳暢居然先于第二名兩小時完工，漂亮的頁面更是讓人耳目一新，在場的人都覺得陳暢必定會勝出?？山Y果卻恰恰相反，對計算機專業并不精通的主考官竟然發現陳暢做的網頁上有很多低級錯誤：不少鏈接根本就打不開，正文里不是少幾個字就是弄錯了圖片。丟三落四不說，還把公司的名字寫錯了。結果陳暢馬上就被淘汰掉了，主考官說：“你應聘的崗位是容不得半點差錯的，這樣心不在焉地工作將會把我們的業務搞砸。”

論制作網頁，陳暢的專業能力絕對是優秀的，他的失誤就在于不用心。求職者在做學生的時候，作業寫得馬虎，老師打個紅叉后還可以改正；若是到了工作中仍然心不在焉、馬馬虎虎，出現了問題可能就很難補救了。任何一個企業都需要認真細致的工作人員，否則一不留神就會在某個環節上出現問題，企業的損失可能會很大。