職場“樂活族”：期待維持事業與工作的平衡

當工作變得越來越忙，職場中的白領如何平衡工作與生活的關系？

今天的工作方式和觀念有哪些變化，人們對前衛的工作方式和工作觀念的態度如何？

萬寶盛華最近做了一個關于工作方式和觀念的調查，74%的受訪者樂于接受“充分高效地工作后，享受短期的休閑生活，維持事業與生活的平衡”，人們更愿意接受新銳的工作方式……

“樂活族”由音譯LOHAS而來， LOHAS是英語Lifestyles of Health and Sustainability的縮寫，意為以健康及自給自足的形態生活。每天8個小時甚至更多時間都“貢獻”給了工作，沒有時間和精力去了解當前的職場變化，越來越多的職場人士希望打破這種傳統的工作方式，做一個快樂的“樂活族”。

全球知名人力資源公司萬寶盛華針對159位候選人的在線調查結果顯示：74%的受訪者樂于接受“充分高效地工作后，享受短期的休閑生活，維持事業與生活的平衡”；66%的受訪者表示“工作和家庭對我來說同樣重要，認為生活不能因為工作而被影響太多”；22%的受訪者愿意接受“短期服務于不同的企業，通過集中性地攻克項目，挖掘自身的潛力”的工作方式和理念。

然而，相對歐美日的“樂活族”，中國的“樂活族”在工作方式的選擇上顯然慢了半拍。除了“以完成一定任務的工作方式”“兼職”和“非全日制工作”外，國外很多“樂活族”正在享受著另外一種工作方式，預先在派遣單位登錄個人資料，并簽訂雇傭契約，待派遣機構將其個人條件與企業需求謀合后，派遣單位便通知其到指定的公司上班，由專業的派遣單位幫助他們打理。

在國內，受人才派遣在中國不良發展及人們認識不足的影響，僅有19%參加調查的職場人士樂于接受“兩年內受雇于人力資源公司，進入不同企業感受不同的優秀文化，享受靈活的工作方式”。

《勞動合同法》將人才派遣作為一個獨立的部分，首次對人才派遣服務進行了規范。人力資源公司作為派遣單位，對于“樂活族”就好像明星經紀人對于藝人一樣。經紀人的工作主要是開發明星的潛質幫助他們尋找新的發展機會，負責幫助明星聯系演出、廣告代言、片約，其中包括根據市場定價談片酬，提高藝人的職業身價。派遣單位也扮演著同樣的角色，為派遣員工提供新的發展機會，提供相關的職業指導和培訓。