企業面臨危機：員工謀定而后動

當行業變故不可避免，企業面臨生存危機，員工該何去何從？是坐以待斃？還是未雨綢繆？本刊記者邀請香港德諾信有限公司上海代表處中國區經理、高級經營師King Rae Yao先生為讀者支招。

優勝劣汰是第一規律

King Rae Yao先生認為，很多職場新人甚至有一些已經在職場摸爬滾打多年的職場人士，他們對自己前途一樣很迷茫。對于新人來說，自己大學所學的專業知識不能同手中的工作很好地銜接，導致萌生“學習無用”的念頭；而對于打拼多年的職場人來說，則往往是因為行業發展持續平緩或不景氣，抑或待遇低，或干脆不知道怎么才能讓自己發展得更好，陷入到各種各樣的迷茫之中。

King Rae Yao先生告訴記者，在激烈的市場競爭環境下，優勝劣汰是第一規律。當今多數行業和企業的發展都有一定的周期，它們都不可能一直保持興旺發展，這必然有一個從初創期到成長期再到成熟期，最后發展到衰退期的過程，這就是企業的生命周期。而企業為了不衰退，往往采用創新、變革等手段來保持自身的發展活力。

謀定而后動才是正道

作為員工個人來說，職場如戰場，不應打無準備之仗。King Rae Yao先生建議，進入到一個行業工作，前期的鋪墊和準備很重要，應先期確定自己的中長期發展目標并結合自身的優劣勢，做好自己的職業生涯規劃。同時，除了要對這個行業的概況、現狀有充分地了解之外，掌握這個行業工作所應具備的基本知識、經驗、技能也非常重要。另外，還應在工作中通過學習來提高自己，以積累更多的行業經驗。

在現代企業管理中，管理者們越來越關注“把合適的人放到合適的位置上”，這并不是簡單地把知識、經驗、技能相匹配的人放到適合當前企業狀況的崗位上那么簡單。企業更希望的是能夠發現、發掘出其內部有發展潛力、對企業長期發展有幫助的員工，這就要求他們除了擁有應有的行業經驗、技能和知識之外，還應擁有能跟隨企業發展而發展的自我學習能力、工作熱情、進取心、責任心、經驗教訓總結能力等多方面的職業素養。

路是靠自己走的

或許有些人會說：“我找過專業的職業生涯公司給自己做了職業生涯規劃，但隨之帶來的是沒什么實際效果，或者使自己更迷茫或更不知所措”。King Rae Yao先生認為這種盲目相信和依賴職業規劃公司的做法，是非常不正確的。

King Rae Yao先生指出，作為第三方職業規劃機構，他們所提供的只是根據你當時的情況作出的方向性建議，這就好比是把你往一些模板上套。其實你自己的目標或理想，理應由你自己來決定；而尋找到達目標的路，也應由你自己來定義。

“職場人士不管在什么行業發展，其實都應該為自己定義一個‘寬帶規劃’，就是我們不應只去關注過于狹窄的本行業”，King Rae Yao先生如是說。一個行業的宏觀走勢，一定是與其相關行業、經濟環境、社會環境、政策法規等外部因素相關聯的。作為一名職業人士，應有高瞻遠矚的思想，在做好自身工作的同時，更應兼顧相關行業的知識、技能的學習，以及對自身職業素養的培養和提高。只有這樣一種寬泛地學習和提高，才能使你的知識變得豐富而專業，職業通道也將隨之變得更寬廣和更有選擇性。未來當你遇到企業或行業不景氣時，你可以運用自己的復合型經驗、知識幫助企業渡過難關，也可以利用你掌握的寬領域經驗、知識去選擇其他相關行業的發展機遇。可以預見，當你面臨多種不確定性的未來變數時，你將有更多的選擇途徑，你再也不會變得手足無措了。

King Rae Yao先生舉例說明，比如從事國際采購的采購員，如果他們的自我定義僅僅是做好供應商開發和跟單工作，對所采購的產品的相關方面一竅不通的話（比方說品質、材質、包裝、結構設計等方面的具體知識），那么他們在實際的操作中將會借助過多的外部資源（需要其他人或機構協助進行，比方說外包裝的設計、材質辨別等），也會遇到因借助多方資源帶來的工作銜接問題或說法不一等問題，從而使自己變成一個過于標準的大眾版采購員。而當你一旦通過自身工作的積累，刻意地學習和掌握了跟自己工作相關的其他領域的知識、經驗、信息，不僅能讓你在工作上得心應手、鶴立雞群，而且還能讓你在遇到行業危機時，能夠化險為夷順利過渡到其他行業。因為你“站得高、看得遠”。

辯證法是把萬能鑰匙

談到目前的行業發展波動給即將畢業找工作的大學生帶來的影響，King Rae Yao先生認為，“失敗是成功之母”。任何事情都要一分為二地看待。“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”。有時候好事變成壞事，壞事變成好事。當一個行業因為某些原因處于低谷期時，很可能就是新人們進入這一行業的最佳時期。一個行業的低迷，往往預示著另一些新行業的興起。因此，應屆生們在選擇新工作的同時，不僅要關心工作的各項硬性條件，還應密切關注國家的經濟政策及分析相關行業的發展趨勢。