金融行業職場生存：有限資本亦能無限

全球化從某種程度上講就是“蝴蝶效應”，就是地球任何一個角落里發生的事件誰都不可能做到隔岸觀火。美國金融風波給中國帶來的是什么？行業轉軌，公司重組，企業下課，員工下崗？無論集體和個人，生存資本亦有限，我們該如何理性投資？本刊記者邀請太和顧問高級合伙人、資深顧問張遜先生為讀者解讀金融行業大事件下的職場人士生存技巧。

信心——任何行業都有風險

金融行業主要是指證券、保險、銀行等幾大領域。張遜先生認為任何行業的發展都存在風險，金融行業尤其是證券行業本身就是一個風險系數比較高的行業，呈波動曲線發展的趨勢，而且由于受國家宏觀經濟和微觀經濟以及公司企業經營狀況的影響，它出現波動的幾率也更大，風險系數更高。

因此，張遜先生指出，面對目前經濟動蕩的局面，企業或者個人，都要增強信心。資本比較雄厚的企業可能會采取一些措施來應對，比如不同程度的裁員、行業轉向或分流。中小企業也不會再像原來一樣大批量地吸納人才。盡管遭遇危機和動蕩，但企業為了長遠考慮，還是會比較注重人才的保障和儲備。

張遜先生認為，就從業人員的結構特點來看，金融行業偏重于知識密集型，對其從業人員的要求有兩方面是最重要的，一是行業經驗，二是專業知識上的深度拓展。具備了這兩點的人才在業內還是比較吃香的，行業風險對他們的影響也不會太大。而對于那些技能單一的人來講，他們遇到風險的可能性就比較大。因此，張先生建議這部分人向多元化方向發展，注重其他能力的建設，比如團隊的管理和協調能力等，實現從技術型人才向管理型人才的轉變。

樂觀——識時務者為俊杰

今年的基金和證券出現了明顯的低潮和縮水，在面臨這種不可避免的行業危機時，職場人該以怎樣的心態來面對？尤其是那些雄心勃勃剛剛進入這個行業準備大展拳腳的職場人。張遜先生認為，首先應該調整心態，所謂識時務者為俊杰。現實情況是不斷變化的，要具備跟隨變化而變化的敏銳觸角和嗅覺。如果那些踏入該行業的所謂抱有雄心壯志的人還按照過去的那個標準去制定目標，那就顯得不切實際了。另外從長遠來看，金融行業的發展趨勢是不可估量的，目前只是暫時性地出現了一些波動，因此盲目悲觀和恐慌是不可取的。如今，越來越多的企業都注重創造企業員工與企業共生死同命運的文化氛圍，需要員工有主人翁責任感，能夠與企業一起承擔風險。

具體該如何應對行業變故？張遜先生支了“上、中、下”三策。“上”策：主要針對那些管理人才來講，要適當降低自己的預期，更好地展現自己的實力，去同類的企業尋找類似的職位。據了解，在有些公司裁員的同時，另一些公司則在在為自身發展做中長期的人才儲備規劃，因此這是一個有利契機。“中”策：就是要保鮮，保持自己的該行業的經驗連續性，適當地放低職位和待遇上的要求，繼續在這個行業里去拓展自己的生存空間。“下”策：就是在相關行業里尋找新的企業，另謀出路。但是這樣一來，個人就要面對更大的心態調整和物質上待遇標準的降低。另外，改善自身能力結構，多接觸社會上的機會，多利用自己身邊的社會資源，這些都是一以貫之的道理。

務實——態度決定一切

金融行業的發展現狀，對于應屆畢業生的就業和職業選擇會帶來怎樣的影響呢？張遜先生認為，就業這樣的行業縮水對大學生的影響是肯定的。這主要表現在招聘會大幅度減少，人才供求的差距增大，薪金下調，尤其是應屆畢業生缺少工作中的實戰經驗，就業壓力增大，給大學生擇業帶來心理上的恐慌或不安。

那么，應屆畢業生的職業選擇該如何作出調整？張先生建議，首先要有務實的態度。大學生找工作比以前要更加理性，職業規劃要做得更加科學，對該行業的現狀有一個總體的把握。不在一顆樹上吊死，放平心態，放低預期，同時要保持樂觀的心態。其次，注重自身能力的拓展。在工作的前幾年都是為自己的職業生涯打基礎的時刻，除了要不斷了解該行業的規則和工作流程以外，還要發掘自己多方面的能力，做好自身能力建設，比如管理、組織協調能力等。