２００８年四大行業(yè)外企人才需求報告

FESCO招聘事業(yè)部對2008年上半年上千家外企客戶職位需求進行了分析整理，并結合行業(yè)特點對下半年趨勢的研究分析綜述如下。

金融業(yè)：趨于理性化

從去年年底開始，受大盤下跌影響較大的基金和證券公司，無論是高端人才還是業(yè)務人才需求都明顯減少、放緩或暫停。但高素質(zhì)金融人才仍然是至寶，如基金經(jīng)理、精算師、金融分析師、保險公司的高層核心業(yè)務人才等。另外，相對于傳統(tǒng)的銀行業(yè)，由于外資銀行逐步放開經(jīng)營限制，銀行人才的需求依然走高。銀行支行行長、副行長、高級業(yè)務經(jīng)理等資源型崗位以及風險管理、稽核、法律等崗位的需求仍然比較旺盛。大量的投資管理人才在金融市場上成為急需人才，其中風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務代表以及個人投資顧問四類人才前景最為突出。

IT 產(chǎn)業(yè)：人才需求兩級分化

受宏觀經(jīng)濟和世界經(jīng)濟不景氣的影響，IT 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化體現(xiàn)在，各公司在投資方面都很謹慎，以往“重概念”的公司今年無一例外向更實際的方向發(fā)展，即重視能夠在短期內(nèi)給公司帶來收入甚至是利潤的業(yè)務。因此，也影響了IT 公司在招聘上的選擇，各公司最具代表性的人才招聘從去年以工作年限在3~5 年的技術工程師轉變?yōu)榻衲暌杂杏A期方向的技術或銷售人員為主，技能要求也呈現(xiàn)兩級分化現(xiàn)象：即高級技術管理和具備基本技能的工程師，職位為主管以上職位， 工作年限為8 年以上或5 年以下。同時，不論內(nèi)資還是外資公司，都把具有良好的技術和英語技能作為優(yōu)先考慮的因素。因此，熟練掌握某項技能，并具備良好的英文功底的人才一定是優(yōu)秀且有價值的。

工業(yè)：高級管理人才短缺

隨著海外戰(zhàn)略的中國移植，外資企業(yè)的高端職位需求整體放緩， 但是中層管理團隊需求量穩(wěn)中有升；隨著國有企業(yè)走向壟斷與實行海外擴張，國有企業(yè)高端和中級職位需求量遞增；隨著民營企業(yè)的迅速崛起，民營企業(yè)高級管理人才短缺成為制約其發(fā)展的瓶頸；隨著國家政府的行業(yè)專業(yè)化意識的提高，政府機構開始打破以往的內(nèi)部提升的格局，從業(yè)務的專業(yè)性考慮開始有意識地引入外援。

去年的招聘職位和今年招聘職位從數(shù)量來說，總體差異不大。制造行業(yè)比較穩(wěn)定，技術類的相關職位有所增加，技術銷售人員的數(shù)量在加大，越來越多的公司開始看重有很強技術背景的銷售人員。建筑行業(yè)人才需求減弱，包括監(jiān)理行業(yè)也不會像以往的需求那么強勢，專家類型人才仍有需求，但是中低層職位需求減弱。鐵路公路行業(yè)和機加工行業(yè)的招聘需求穩(wěn)步上升。機加工行業(yè)的相關職位專業(yè)度分工越來越強，越來越需要有很強專業(yè)技能的工程師。鐵路公路行業(yè)目前處于上升階段，相關產(chǎn)業(yè)招聘量加大，從地鐵運營公司到地鐵響應技術或配件公司都有招聘的需求。

消費品行業(yè)：由南到北遞減

與2007 年相比，消費品行業(yè)在人才需求上呈現(xiàn)出由南到北的遞減趨勢。

眾所周知，近些年，耐用消費品行業(yè)中很多公司就將總部設在了南方，如上海、廣州等城市，而今年快速消費品行業(yè)的公司總部大部分也已逐漸向南方城市遷移。因此，消費品行業(yè)總部招聘的各類職位需求量呈遞減趨勢。去年比較常見的如財務、HR、市場、運營類職位今年較少出現(xiàn)，只有銷售類職位基本持平。在北方的招聘總量隨之減少，外埠銷售類職位增多。

消費品行業(yè)人才需求目前基本上是供大于求，其供需變化季節(jié)性特征明顯，年中上升，年終下降。大部分職位以內(nèi)部培訓、內(nèi)部提拔為主，外招強調(diào)專業(yè)性及相關背景。奢侈品消費在中心城市已經(jīng)日益成熟，許多奢侈品廠家需要市場策劃和品牌推廣人才，而中國現(xiàn)有人才儲備卻存在較大的不足。

低端派遣崗位需求增多

據(jù)FESCO 招聘事業(yè)部統(tǒng)計，在今年上半年人才招聘過程中，需求量最大的仍然是前臺、文秘、行政、會計、HR 等職位，占總職位需求量的72%，遙遙領先于排在需求量第二位、只占到7% 的銷售職位。

可見，隨著《勞動合同法》的實施，產(chǎn)生了越來越多的低端、臨時性和可替代性的派遣業(yè)務，因此，F(xiàn)ESCO 中低端招聘量明顯加大，并以第三方派遣方式為主。同時，隨著用人單位對外包業(yè)務需求量加大， 臨時促銷員和銷售代表的招聘力度也隨之加大，并呈全國化發(fā)展趨勢。從需求走勢來看，與往年相同，2 月是招聘低谷，3 月是招聘高峰，而4、5、6 月趨于相對平穩(wěn)。

外籍人才需求增高

從目前國內(nèi)高、尖、專人才的需求來看，外籍人士的需求明顯增高。隨著中國國際化進程的腳步加快，無論外資企業(yè)還是有跨國業(yè)務的國有企業(yè)、民營企業(yè)，對外籍專業(yè)人員的需求量明顯增加，特別是建筑業(yè)、金融業(yè)和電力行業(yè)。

但同時，我們也看到，目前國有企業(yè)、政府機構的用人需求多以傳統(tǒng)招聘形式為主，外籍人、海外華人很難了解到這些需求。因此，在網(wǎng)絡、高科技發(fā)達的今天，國有企業(yè)等機構的招聘方式還需要進一步完善，以便盡早實現(xiàn)用人需求與國際人才的合理對接。另外，國家在外籍人聘用方面的政策規(guī)定需進一步完善，很多企業(yè)在聘用外籍人時會遇到比較大的困難。