職業(yè)信息速遞

數(shù) 據(jù)

工薪所得稅收入上半年增四成

財政部在官方網(wǎng)站上發(fā)表的“2008 年上半年稅收增長的結(jié)構(gòu)性分析”顯示，今年上半年，我國工薪所得稅收入為1308.05 億元，同比增長41.2%，比上年同期加快5.8 個百分點(diǎn)。

該分析文章指出，個稅的稅基是個人（主要是城鎮(zhèn)居民）收入，其中主要來源是工資收入。今年上半年， 在工資薪金費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)提高的情況下，工薪所得稅收入仍保持了較快增長，且增速加快，主要原因是城鎮(zhèn)居民收入大幅增長和加強(qiáng)對高收入群體稅收征管的結(jié)果。一季度，全國城鎮(zhèn)在崗職工工資同比增長18.3%，與此同時，稅務(wù)機(jī)關(guān)普遍加強(qiáng)了對個人收入尤其是高收入人群收入的監(jiān)控，提高了個人所得稅的足額征收率。

前6 個月476 萬人獲取職業(yè)資格證書

2008 年1 ～ 6 月，全國參加職業(yè)技能鑒定的人數(shù)為557.9 萬人，比去年同期（460 萬）增長21.3%。全國獲取職業(yè)資格證書人數(shù)為476.7 萬人，比去年同期（391.2 萬）增長21.9%。其中，全國獲取高級工（三級） 以上職業(yè)資格證書人數(shù)為70.2 萬人，比去年同期（57.4 萬）增長22.3%。全國職業(yè)技能鑒定通過率為85.5%， 比去年同期（84.6%）上升0.9 個百分點(diǎn)。

奧 運(yùn)

百萬北京人受益奧運(yùn)再就業(yè)

從2001 年至2006 年，北京經(jīng)濟(jì)年均增速達(dá)到12.2%，比前一個五年提高1.4 個百分點(diǎn)，人均GDP 由3262 美元躍升到6331 美元。北京市統(tǒng)計局有關(guān)人士透露，在籌辦奧運(yùn)會期間，北京就業(yè)人員薪酬水平大幅度提高。2006 年，全市城鎮(zhèn)在崗職工人年均工資達(dá)到40117 元，比2001 年增加20962 元，增長109.4%，扣除消費(fèi)價格上漲因素，年均增長15.7%。奧運(yùn)會除了拉動經(jīng)濟(jì)增長外，還提供了大量就業(yè)崗位。北京市勞動局的相關(guān)資料顯示，奧運(yùn)籌辦期間北京新增就業(yè)崗位123 萬個。最近5 年間，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直低于2%， 失業(yè)人員再就業(yè)率保持在60% 以上。

兩成職場人因奧運(yùn)推遲跳槽

據(jù)最近一項(xiàng)5000 人參與的網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：奧運(yùn)期間，89.5% 的職場人士通過網(wǎng)絡(luò)、彩信手機(jī)報等新興媒介關(guān)注賽事信息每日超過1 小時，有51.7% 的職場人以即時通訊的方式與同事交流奧運(yùn)話題，而20.1% 的職場人更因奧運(yùn)推遲“跳槽”。

“金九銀十”是各企業(yè)招聘的旺季，但調(diào)查顯示，由于北京奧運(yùn)會的召開，20.1% 的職場人推遲了“跳槽” 計劃。同時，奧運(yùn)會所帶來得眾多商機(jī)也使得一些臨時性的兼職工作應(yīng)運(yùn)而生，部分職場人依靠自身優(yōu)勢，搭奧運(yùn)順風(fēng)車，獲得了兼職機(jī)會。

薪 酬

國資委將縮小央企高管與職工收入差距

國務(wù)院國資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者專訪時說，近幾年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪總體水平已經(jīng)不低，國資委決定今后將適當(dāng)調(diào)低央企負(fù)責(zé)人年薪增長速度，以縮小與職工平均工資水平的差距。該負(fù)責(zé)人表示， 自國資委2003 年成立以來，已經(jīng)逐步在央企構(gòu)建起薪酬增長與經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績考核相聯(lián)系的激勵約束機(jī)制， 薪酬水平和結(jié)構(gòu)日趨合理，今后將進(jìn)一步完善“重業(yè)績、講回報、強(qiáng)激勵、硬約束”的薪酬管理機(jī)制。

據(jù)悉，在完善現(xiàn)行薪酬辦法的同時，國資委將把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到完善公司治理結(jié)構(gòu)、構(gòu)建規(guī)范的董事會等根本制度的建設(shè)上，加快形成有效的激勵約束機(jī)制。同時將結(jié)合建立規(guī)范董事會的試點(diǎn)工作，加快推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用制度改革。

國資委自成立之初，即著手推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用制度改革。自2003 年面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高級管理者以來，100 余家中央企業(yè)先后分七批面向國內(nèi)外公開招聘103 個高級管理職位，通過市場化方式選用的各級經(jīng)營管理人才約占30%。

中國HR 從業(yè)者薪酬滿意度僅1%

2008 中國HR 職場狀態(tài)調(diào)查顯示，雖然各行業(yè)的HR 對自己目前的薪酬?duì)顟B(tài)普遍反映比較或強(qiáng)烈不滿， 但HR 的薪酬滿意狀況也與行業(yè)性質(zhì)有一定關(guān)系。雖然有80％的機(jī)械行業(yè)HR 年薪為50 萬元左右，但是仍有75％表示不滿意，另有20％的HR 年薪為20 萬~30 萬元左右，25％表示說得過去。75％的建筑行業(yè)HR 的年薪為50 萬元左右，有25％ HR 的年薪為20 萬~30 萬元左右，但年薪50 萬元的HR 中還有60％表示不滿意目前水平，只有33％的人表示過得去。而在醫(yī)藥行業(yè)， 60％的HR 年薪達(dá)到了20 萬至30 萬元，33％的HR 年薪達(dá)到了15 萬元左右，但都表示不滿意。整體來講，此次調(diào)查中HR 對薪資的滿意度僅為1％。

勞 資

深圳沃爾瑪與8500 余名員工簽訂集體合同

近日，深圳沃爾瑪工會方首席協(xié)商代表、布吉店工會主席李翼新和公司方首席協(xié)商代表、高級人力資源總監(jiān)閆冀敏分別代表沃爾瑪在深圳的16 家工會和沃爾瑪公司，在集體合同上簽字。有別于其他勞動合同，該合同是企業(yè)工會在深圳市總工會的直接指導(dǎo)下，與其企業(yè)高層以平等對話的姿態(tài)，集體談判完成的，共歷時1 年半。而該份涉及8500 多人的合同在勞動報酬、工作時間與休息休假、保險福利等核心問題上均作出約定，標(biāo)志著經(jīng)過多輪協(xié)商的沃爾瑪集體談判取得重大突破，而集體協(xié)商制度也在沃爾瑪正式確立。對于集體合同，近7 成沃爾瑪工會會員表示贊成。集體合同約定沃爾瑪員工年工資平均增長9%。

河北停收勞動爭議仲裁費(fèi)

經(jīng)物價部門批準(zhǔn)，河北省的各級勞動爭議仲裁委員會將不再收取勞動爭議仲裁費(fèi)，此工作經(jīng)費(fèi)由同級財政予以保障。

河北省過去的勞動爭議案件受理費(fèi)為每件20 元至50 元，處理費(fèi)為300 元至3 萬元不等。勞動仲裁費(fèi)用過高已成為許多勞動者解決勞動爭議的障礙。《勞動合同法》實(shí)施后，勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，河北省各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議案件明顯增多，停收勞動爭議仲裁費(fèi)無疑是一項(xiàng)惠民舉措。

南京出臺事業(yè)單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本

南京市總工會日前公布了8 份“事業(yè)單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本”，不只一份合同樣本中列出了“經(jīng)期休假”的條款。而在一些單位的集體合同中，已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的條款，如某中等專業(yè)學(xué)校《女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中約定：女教職工因月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，可休假1 天。

其實(shí)早在1989 年，《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》中就明確規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假1 至2 天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1 天。

南京市總工會女職工部負(fù)責(zé)人表示，“我們也在考慮下一步能把女職工權(quán)益保護(hù)集體合同向更多的企事業(yè)單位推廣，希望能有更多的創(chuàng)新，在與市場接軌的過程中可以更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)利。”

就 業(yè)

高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月專項(xiàng)活動舉辦

2008 年“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”專項(xiàng)活動于9 月啟幕。本次活動的重點(diǎn)服務(wù)對象包括：享受助學(xué)貸款的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，失業(yè)一年以上且家庭困難的高校畢業(yè)生，今年服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生，以及各地結(jié)合實(shí)際確定的生活困難家庭、單親家庭和\" 零就業(yè)家庭\" 中的登記失業(yè)畢業(yè)生。各級政府設(shè)立的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專門窗口，全面開展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面的服務(wù)， 并設(shè)法將一批尚未落實(shí)就業(yè)崗位、有就業(yè)意愿的畢業(yè)生組織到職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動中。人力資源社會保障部要求，各地要做好服務(wù)月活動的宣傳工作，讓廣大高校畢業(yè)生了解政府的相關(guān)政策和工作措施，營造高校畢業(yè)生自主擇業(yè)、自謀職業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的良好社會氛圍。

更多北京人想到天津發(fā)展

京津城鐵開通運(yùn)營以來，不少在北京中關(guān)村等地區(qū)打拼的高端人才開始坐城鐵、輕軌到天津?yàn)I海新區(qū)探營，有了快捷的交通方式，他們想在濱海新區(qū)大顯身手。有關(guān)人士指出，隨著京津城鐵將京津間車程縮短至30 分鐘，京津地區(qū)密集的人才、信息、技術(shù)資源， 將更加便捷地彼此擴(kuò)散，釋放中心城市資源的輻射效應(yīng)。北京的高端人才也將不再局限在中關(guān)村，天津?yàn)I海新區(qū)又好又快的發(fā)展勢頭必將吸納北京甚至全國的高端人才、信息等資源，將吸引更多高端商務(wù)人士來往于京津之間。一些目前在北京的重量級企業(yè)因產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸，很可能到天津投資發(fā)展。

英國將改革福利制度逼領(lǐng)救濟(jì)金者工作

英國福利制度將經(jīng)歷60 年來最大刀闊斧的改革， 那些長期領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的人將被逼工作以換取救濟(jì)金。據(jù)悉，英國人現(xiàn)在只要證明他們有意圖找工作，就能領(lǐng)取救濟(jì)金，目前有大約450 萬名英國人因?yàn)槭I(yè)或患病無法工作而靠領(lǐng)取救濟(jì)金度日。根據(jù)英國擬議的新法律，失業(yè)超過一年者必須在私人企業(yè)或志愿福利團(tuán)體工作至少四個星期，才能領(lǐng)取救濟(jì)金；失業(yè)超過兩年的人則必須從事全職的工作。政府將根據(jù)該領(lǐng)救濟(jì)金者的表現(xiàn)，付款給提供工作的機(jī)構(gòu)。英國工作和養(yǎng)老金部長珀內(nèi)爾說，政府的目標(biāo)是在2015 年之前， 讓100 萬人脫離領(lǐng)取救濟(jì)金的行列。