倪健民：企業文化建設的根本是提高職工隊伍素質

由中華全國總工會宣教部和中國勞動關系學院主辦、黑龍江省總工會協辦、大慶煉化公司承辦的“企業文化建設與職工素質工程”論壇，7月8日至9日在黑龍江省大慶市舉行。全國總工會宣教部部長谷常生主持會議，中華全國總工會副主席、書記處書記倪健民出席論壇開幕式并作了重要講話。

倪健民說，黨的十七大提出要推動建設社會主義核心價值體系，建設和諧文化，建設中華民族共有精神家園，推動社會主義文化繁榮興盛，對于新形勢下指導工會組織開展企業文化和職工文化建設具有極其重要的意義。工會要積極參與企業文化建設，用先進文化占領企業文化陣地，提升職工精神生活質量，以文鑄魂，以文育人，以文塑形，在廣大職工中形成共同的理想信念、價值觀念和道德規范，增強職工的競爭意識、效率意識、民主法制意識、拼搏奉獻精神和自主創新精神，增強企業核心競爭力，實現企業發展和職工利益的和諧統一。同時，這項工作也是加強工會軟實力建設的重要內容。

倪健民指出，在新形勢下開展企業文化建設應當重點抓好五個方面的工作：一是要始終堅持社會主義核心價值體系建設，堅定廣大職工走中國特色社會主義道路的信念；二是要始終堅持以人為本，推動職工文化建設；三是要始終堅持和諧文化建設，推動和諧企業、和諧勞動關系的構建和發展；四是要始終堅持文化創新，增強企業文化和職工文化的發展活力；五是要始終堅持文化基礎設施建設，加大對企業文化和職工文化設施的投入力度。

倪健民強調，在企業文化建設中要切實把維護職工精神文化權益、提高職工隊伍素質擺在工作重心的位置。要貫徹人才強企戰略，大力實施職工素質建設工程，全面提高職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質和健康素質。通過深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工的學習能力、實踐能力和創新能力，打造知識型、創造型、專家型、復合型的高素質人才隊伍。離開了對職工的培育和塑造，就離開了企業文化建設的根本。

來自全國各地工會和企業的代表及研究企業文化的專家、學者150多人參加了論壇，圍繞“企業文化建設與員工素質提升”、“企業文化與職工文化”、“學習型組織與企業文化建設”等主題進行了廣泛交流和互動研討。本次論壇共收到論文50篇，其中參評論文47篇，評出論文一等獎5篇、論文二等獎15篇、優秀論文獎27篇。

(責任編輯：李萬全)