因患“小三陽”被工廠辭退能否要求賠償？等

深圳市龍崗區(qū)侯超讀者陳述：

半年前，我在醫(yī)院體檢，檢查了肝功能。一切正常，并領(lǐng)取了健康證，進(jìn)人了一家企業(yè)上班，簽訂了勞動(dòng)合同。最近。我們企業(yè)要求再次體檢，我被查出患了“小三陽”。廠方立即辭退了我。請(qǐng)問主持人，我能否要求提出賠償?

答：你可以提出要求賠償。

《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27務(wù)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)部規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外。還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。

2、孩子與我無血緣關(guān)系可以作為離婚的法律依據(jù)嗎?

深圳市坂田讀者陳生陳述：

我本來有個(gè)幸福的家庭，因妻子的作風(fēng)問題，現(xiàn)已鬧到了離婚的地步。她賭氣離家出走已半年多。音訊全無。她娘家說堅(jiān)決離婚，卻不給我她的聯(lián)系資料。我們夫妻倆的血型都是“o”型。現(xiàn)已8歲的女兒的血型為“B”型，醫(yī)生說我們的女兒跟我無血緣關(guān)系。請(qǐng)問。憑醫(yī)院的血型化驗(yàn)單，能否作為我離婚的法律依據(jù)?我能要求賠償嗎?如果我妻子先提出跟我離婚。又有什么不同?我們還有一個(gè)3歲的兒子，還能向她爭取撫養(yǎng)費(fèi)嗎?我們的家庭財(cái)產(chǎn)將如何分配?

答：1、醫(yī)院的血型化驗(yàn)單可以作為你離婚的法律依據(jù)，因?yàn)槟闫拮舆`背了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。《中華人民共和國婚姻法》第四條規(guī)定：夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)，互相尊重。

但是，你若要離婚，還需要其他證據(jù)佐證。《婚姻法》第三十二條第二款規(guī)定：人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂。調(diào)解無效。應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

2、你不能要求賠償。因?yàn)椤痘橐龇ā返谒氖鶙l規(guī)定了四種無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾危?1)重婚；(2)有配偶者與他人同居；(3)實(shí)施家庭暴力；(4)虐待遺棄家庭成員。根據(jù)你的敘述，暫時(shí)未有證據(jù)證明你的妻子有上述行為之一。因此。不能要求賠償。

3、你妻子先提出離婚與你先提出離婚沒有什么不同。都是要求法院解除你們的婚姻關(guān)系。如果雙方可以協(xié)議離婚。即可到婚姻登記部門申請(qǐng)離婚，不能達(dá)成一致時(shí)才訴之法院。

4、《婚姻法》第三十七條有明確規(guī)定：一方撫養(yǎng)子女。另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或者全部。

5、《婚姻法》第三十九條規(guī)定：離婚時(shí)。夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成。由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。

3、社會(huì)保險(xiǎn)可以退嗎?

佛山市三水河口讀者莫太春陳述：

我們廠現(xiàn)在準(zhǔn)備給員工買社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問，社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容?員工要出錢嗎?購買社會(huì)保險(xiǎn)后不在這個(gè)地方打工了。可以退保嗎?

答：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金。以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常是指“五險(xiǎn)一金”。具體“五險(xiǎn)”是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；“一金”是指：住房公積金。“五險(xiǎn)”方面。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人按比例承擔(dān)；生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)全部由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)。住房公積金一般是單位和個(gè)人各承擔(dān)一半。住房公積金按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算。國家規(guī)定：住房公積金不低于工資的10％，效益好的單位可以高些。

職工辭職后。單位可以停止支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。外來務(wù)工人員可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)清戶。但只能得到養(yǎng)老保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)賬戶中的部分費(fèi)用。因?yàn)榍鍛艟鸵馕吨瓎挝凰U的統(tǒng)籌部分個(gè)人退休時(shí)享受不到。而且轉(zhuǎn)換單位重新參保。之前的累計(jì)繳費(fèi)年限也都沒有了，個(gè)人會(huì)很吃虧，所以，職工退保須三思而后行。