廠方以不支付工資為由迫使員工續簽勞動合同怎么辦？等

1.廠方以不支付工資為由迫使員工續簽勞動合同怎么辦？

中山市三鄉鎮讀者夢想陳述：

我與廠方簽訂了一年勞動合同，合同中有一條是說員工進廠做滿3個月才能辭工，否則扣10~20天的工資。一年的合同期滿后，我提出辭職，主管和老板均不批準。后來，人事部找我簽合同，我不簽，他說，不簽的話，兩個月的工資都拿不到，我只好又簽了3個月的合同。由于辭工廠方不批，許多員工都只能選擇丟掉工資自動離廠。廠方連對員工的保險也要扣除一半。請問：《勞動法》有這樣的規定嗎？廠方的行為是否合法？我該怎樣維護自己的合法權益？

答：勞動法沒有這樣的規定，廠方的行為是違法的。

1.勞動者有權解除勞動合同。

根據《勞動法》第31條和第32條規定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：

（l）勞動者有權解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說，在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使企業能夠重新安排或者另招新工，避免影響用人單位的生產。

（2）勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：①在試用期內的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2.對于離廠的員工，如果提前30天告知用人單位要求辭職，在離廠時應當拿到應得的工資和全額的保險，用人單位不得單方面因為員工離廠就扣工資或者保險。

對于違反《勞動法》規定的用人單位，勞動者可以到勞動部門投訴，由勞動行政部門對其做出相應的處理。

2.遭丈夫毒打能否要求離婚？

珠海市南屏鎮讀者徐帆陳述：

我與丈夫結婚4年，并有一個兩歲的女兒。結婚以來，丈夫多次動手打我，使我對我們的婚姻生活感到恐懼。我向他提出離婚，說女兒和財產我都不要，只要他肯離婚，他卻不同意，毒打我一頓后，說如果我要離婚，就要一次性支付孩子的撫養費。我現在在外打工，根本沒錢給他。請問，我這種情況，如果去法院起訴離婚，能成功嗎？我要支付他一大筆孩子的撫養費嗎？

答：1.照你說的這種情況，如果你去法院起訴離婚，法院會判決你們離婚的，因為你丈夫對你實施家庭暴力。《中華人民共和國婚姻法》第三條規定，禁止家庭暴力。第三十二條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；對于實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的，法院調解無效的，應準予離婚。此外，你丈夫實施家庭暴力，導致離婚，你是無過錯方，你有權在離婚時請求損害賠償。

2.關于撫養費，要看你們的孩子由誰撫養。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條規定，離婚后，一方撫養子女的，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。因此，你們的孩子也有可能判給你撫養。即使孩子由你丈夫撫養，你也不一定要一次性支付一大筆孩子的撫養費給你丈夫，法院在進行判決時，會考慮你的支付能力。

特約主持：趙平

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