國有企業員工薪酬公平感與滿意度關系的實證研究

摘要：文章主要采用了OLS層次回歸模型分析了員工的公平感與薪酬滿意度之間的關系，運用方差分析及多重比較檢驗的方法進一步比較了四類公平感類型下的薪酬滿意度，最后考察了管理層和普通員工的薪酬公平感與滿意度之間的差異問題，并提出了相關建議。

關鍵詞：行為經濟學；公平；薪酬滿意度

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