年終獎如何發放更劃算

時值年底，又到了企業發放年終獎的時候。對個人來說，一次性地發放那么一大筆錢是件好事，但獎金數額大，繳納的個人所得稅也就不是一個小數字。當然，依法納稅是每個公民的光榮義務。我們應當考慮的是，如何才能合法地節稅。

雖然根據目前實施的稅法，年終獎(若當月工資低于個稅起征點，兩者之間的差額要在年終獎中扣除)按12個月平均后再確定稅率，這樣比以前全部計入一個月確定稅率要少繳稅，但年終獎依然要繳納不菲的稅金。怎樣籌劃，比如通過改變發放次數、變換發放額度等方式，才能在合法的前提下達到少繳稅的目的呢?

下面，我們看一個具體的案例。

2008年王先生的每月工資為4500元，該年王先生的獎金預計共有36000元，下面我們對獎金按月發放、年中和年末兩次發放和年終一次性發放三種不同方式進行比較(扣除額按2008年3月1日后的標準2000元，下同)。

我們發現，與第二種發放方式相比，雖然兩種均為分兩次集中發放獎金方式，但方式四應納稅款少了8650－7650=1000(元)；與年終一次性發放，第四種方式也少納稅8275－7650=625(元)；若與方式一即原先的籌劃方式相比，則少納稅8700－7650=1050(元)。

至此，我們發現了半年獎發放、年終獎發放的好處；但是，我們還要注意到此間還有技巧：為什么方式二和方式四均為年中發放一次、年末發放一次?由于發放數額的不同，兩種方式的納稅數額又有不同，此間的籌劃技巧是什么?

關鍵還是對相關稅收政策的充分利用。在方式四中，我們看到，在確定年終獎金的適用稅率時，24000÷12=2000元，而2000元剛好是適用稅率10％的臨界值。但方式二中26000÷12=2167元，雖然剛超過2000沒多少，但仍應按15％的稅率計征整個年終獎，從而使得整個應納稅額一下子增加了不少。

于是，我們又得出一個結論：通過合理分配獎金，盡可能降低年終一次性獎金的適用稅率。尤其是在求得的商數(年終獎金/12)高出較低一檔稅率的臨界值不多的時候，減少年終獎金發放金額，使其商調減至該臨界值，降低適用稅率。這種節稅效果極為明顯。

上面的分析都是假定工資不變，對獎金的發放時間、金額做出合理分配，以求得稅負最低。

關于季度獎等其他獎金的籌劃方式，與半年獎籌劃方式類似。我們總的原則是，在月收入適用稅率不低于年終獎金適用稅率條件下，只要不使年終獎金的適用稅率提升一級，我們應盡量將各種獎金都放入年終獎金一起發放。但如果月收入適用稅率本身已低于年終獎金適用稅率，那又可以將獎金調換入工資收入。這里，臨界點是籌劃的關鍵。