老友記

當(dāng)好友變成上司，友誼還在嗎?

辛苦工作和日常交流會(huì)使人們與一起奮斗的同事成為朋友。這種“戰(zhàn)斗友誼”經(jīng)常受工作環(huán)境變化的影響，其中最難處理的，莫過(guò)于昔日好友忽然變成自己的上司。與全新團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部磨合相比，這種情況更微妙，也更難處理。

一開(kāi)始，無(wú)論是升職者還是留在原位者都會(huì)感到無(wú)所適從，因?yàn)樵械钠胶獗淮蚱疲碌纳舷录?jí)關(guān)系還未形成。角色的轉(zhuǎn)變決定了雙方在彼此關(guān)系的處理上有著不同的視角：作為上司，考慮的是如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，而下屬可能更注重日常工作和關(guān)乎個(gè)人利益與前途的問(wèn)題。承認(rèn)原來(lái)的關(guān)系確實(shí)發(fā)生了性質(zhì)上的變化是必須的，因此坐下來(lái)認(rèn)真討論這種變化總是有益的——如何處理工作上的分歧、如何進(jìn)行考核、應(yīng)當(dāng)怎樣應(yīng)對(duì)特殊情況、工作中的哪些事情可以討論而哪些不適合討論——這可以有效地消除彼此問(wèn)的緊張氣氛。

本質(zhì)上，一方的升職并不必然意味著一段友誼的終結(jié)，雖然不恰當(dāng)?shù)奶幚砗芸赡軙?huì)讓曾經(jīng)的朋友形同陌路。升職有時(shí)是職場(chǎng)友誼的試金石，而通過(guò)考驗(yàn)的秘訣就在于“職業(yè)化”。

如果你是需要向?qū)Ψ秸f(shuō)“恭喜”的那個(gè)人，首先想到的應(yīng)該是你的朋友也和你一樣，需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)他的新角色和你們關(guān)系的改變。表示支持和送上祝賀是很好的，但不要總是在工作時(shí)間找他閑談，也不要打聽(tīng)公司機(jī)密。如果你是獲得升遷的那個(gè)人，則不要利用朋友上下傳遞非正式的消息或是打聽(tīng)下屬間的秘密。這些都是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

在朋友與上下級(jí)關(guān)系間劃出清楚的分界線，并在工作和業(yè)余時(shí)間都遵守原則是保護(hù)友誼的最佳手段。因此，將利用手中職權(quán)對(duì)朋友進(jìn)行特殊照顧視為友誼證明是最大的錯(cuò)誤，同時(shí)，為了證明自己的公正無(wú)私而對(duì)朋友毫無(wú)理由地格外嚴(yán)苛是另一大錯(cuò)誤。維護(hù)友情與工作間的平衡需要高超的技巧，特別是當(dāng)身為下級(jí)的一方犯了善意的錯(cuò)誤時(shí)。作為上司的一方雖然不免感到難為，但仍然應(yīng)當(dāng)按照原則和大局處理對(duì)方工作上的失誤，不過(guò)這并不妨礙以朋友的身份表示理解和支持。

當(dāng)然，戰(zhàn)勝工作中的個(gè)人情緒并不容易，特別是當(dāng)朋友獲得了，自己夢(mèng)寐以求的職位時(shí)。嫉妒和反感是要戰(zhàn)勝的首要負(fù)面感情，如果實(shí)在難以釋?xiě)眩梢哉夜ぷ魅χ獾娜肆牧模热缒芨嬖V你實(shí)話的其他朋友。漂亮地應(yīng)對(duì)這種尷尬處境將是職業(yè)生涯的一次重大成長(zhǎng)。管理者在面試時(shí)總喜歡詢問(wèn)工作中遇到的挫折和挑戰(zhàn)，如果你能成功地經(jīng)營(yíng)好友情和工作，那么你就有了一個(gè)能體現(xiàn)你職業(yè)水準(zhǔn)的很好例子。