職場男女的差異化生存

越來越激烈的職場競爭形態(tài)，使男女之間的性別差異越來越被忽略，專業(yè)人士曾評說今天的女性在職場上擁有百分之四十幾的比例特征與男性相似，然后才是基于女人的性別特質(zhì)。

男人喜客觀理性，女人易偏激沖動

在遭遇挫折委屈之時，絕大部分的男性是理性的，他們能夠分析問題的利弊得失，為了長遠(yuǎn)的將來可以忍辱負(fù)重。而女性卻常常只是為了賭氣，為了感覺可以不顧其他，甚至可以忽視自己的身份或者實(shí)際的利益。

男人強(qiáng)勢得天下，女人太強(qiáng)陷孤獨(dú)

陽剛的男性甘愿充當(dāng)女性保護(hù)神的角色，他們強(qiáng)悍的臂膀為女性撐起一個安全的港灣。陰柔是女性自我保護(hù)的武器，女人常常以弱勢來調(diào)動男人的強(qiáng)勢意識，以自己的柔弱巧妙制約著男性的強(qiáng)大。外表強(qiáng)勢的女性內(nèi)心其實(shí)非常脆弱，但她們不服輸不示弱的性情，在與男性相處的空間中容易讓對方感到更多的壓力。所以我們通常看到強(qiáng)勢的女子不論在職場上還是在婚姻情感方面，都不太合群。

男人挑戰(zhàn)別人，女人接受挑戰(zhàn)

男性習(xí)慣以自我為中心，發(fā)掘自身的潛力，去追求自己的目標(biāo)，從而征服外部世界。女人是隱忍的軟性動物，她們愿意向內(nèi)擠壓自己，擠壓自己的目的就是為了證明自己。對于男性來說，挑戰(zhàn)別人是他們升華自身的一個過程，女性能夠接受挑戰(zhàn)則是天賦的能力，在這樣的承受中，她會變得更柔韌、更強(qiáng)大，那也是一種能量的證明。

男人注重權(quán)力，女人關(guān)注感覺

在典型的男權(quán)社會中，有時候會遭遇到女性上司的狀態(tài)，作為下屬的男性和女性也有著不同的心態(tài)。如果是女性下屬，她們?yōu)榱双@得更多的資源和機(jī)會，往往努力取悅男性，和其他女性展開爭奪。對于男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的領(lǐng)導(dǎo)。在這個方面有的男人會陷入兩難的局面：要么女領(lǐng)導(dǎo)很強(qiáng)勢，男人覺得很自卑；要么女領(lǐng)導(dǎo)水平不怎么樣，男人又覺得自己沒有前途。但無論是男下屬還是女下屬，都要善待他人，在人和人之間，只有真心接納，才是最好的相處之道。

在職場人生中，男人用眼睛去看這個世界，直接而執(zhí)著，女人用心去感受這個世界，感性而堅持。正因為男人女人的差異化生命形態(tài)，我們的職場生活才被演繹得如此絢麗豐富。

（摘自《新民晚報》）