當你遇到“職場草莓”

“職場草莓”，是指那些初入職場的年輕新人，像草莓一樣表面光鮮，內心脆弱，承受不了挫折。作為中年女性，在職場中往往是元老級的員工，應該如何跟這些新人相處呢？

每一家企業里都有跟企業一起成長成熟的老員工，也會不停有新人加入。新人與老人，是職場中一對難以理清關系的群體。他們可能并不是上下級，卻因為年齡、經驗、資歷等種種區別，被清晰地劃上了一條線。

有人把那些初入職場的年輕新人稱為“職場草莓”，是指那些新人像草莓一樣表面光鮮，內心脆弱，承受不了挫折。同時呢，又有新人特有的激情、新鮮、積極活力。

作為中年女性，在職場中往往是元老級的員工，應該如何跟這些新人相處呢？是成為冷眼相對的競爭對手，還是互助互利的合作伙伴呢？

李紅的經歷——

公司今年準備擴大業務規模，早幾個月前就接連搞了幾次招聘活動。春節之后，新人經過短暫培訓上班了，我所在的部門也分了3個，全是剛出校門的“80后”年輕人。經理要求我多帶帶他們，我不由犯愁。說起來，我實在沒有跟新人相處的經驗，也沒有經歷過被“前輩”傳幫帶的過程，因為我所在的公司6年前剛創業，我們這些員工都是跟公司一起成長起來的，大家全都在同一起跑線上，無形中少了很多的麻煩。

說實話，對于那些“80后”新人，我著實有些不太了解。當我潛意識里帶著幾分“前輩”的優越感給他們介紹工作流程時，他們已經不由分說、熱情主動地喊我“美女姐姐”了，那語氣親熱得仿佛我們已經相處了十年八年；他們對加班毫無怨言，一個個通宵不睡還精神十足，但沒有一個早晨不遲到；他們不滿意公司強調穿職業裝的要求，幾個人一起去找總經理，竟然真的讓他同意改掉了這個已經執行多年的規定；他們在短短的時間里，就發展了不少新業務，業績水平令我們這些老員工汗顏，他們跟我們說話時，也更加得意張揚。

可是，這些業務很快就開始不斷被投訴，幾個年輕人一下子就慌了，驚慌失措不知如何應對，關鍵時刻是老員工出面，一一替他們化解了難題……

經過了半年時間的相處，這些新人已經完全融入了我們公司，新人跟老人之間相處愉快，都從對方身上學到了不少東西。

職場建議——

1、老員工要除去優越心態：很多“職場老人”都算得上是公司的元老級人物了，自然在心理上有一種強烈的優越感，認為自己理應得到公司的優待，那些新同事應該對自己尊重敬讓。這是典型的“倚老賣老”的心態。這個年代看重的是團隊協作，如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的思想來與同事相處，難免會讓人生厭，也不利于自己的長期發展。

2、“職場老人”靠著資歷倚老賣老不可取，新人仗著自己年輕、積極、接受新鮮事物能力強而趾高氣揚，也同樣是錯誤的。“三人行，必有我師”，那些比你早進入社會幾年、早接觸工作幾年的前輩，的確有很多值得你學習的經驗，這些經驗能夠幫助你少走彎路、少犯錯誤。

3、老員工應該在工作中發揚傳、幫、帶的光榮傳統，與新人分享自己的工作經驗，幫助他們迅速成熟。老人要看到職場新人有著得天獨厚的優勢。他們接受能力非常強，積極向上，有激情，有熱情，能夠很快掌握新知識并運用到實踐中。他們沒有包袱，不會兜兜轉轉，考慮問題直來直去，解決問題直指要害。他們還有著大膽的創意，新鮮的想法。

4、老員工別因為自己是老資格，就可以放松自己。作為職場新人的年輕一代，他們時刻走在社會潮流的前沿，如果不主動與他們交流，就等于把自己推進了落伍的漩渦。 “職場老人”應該多與新人溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好形象，而且自己也能很快地融入他們的新鮮世界，在對比中重新認識自己的缺陷，學習自己所欠缺的東西。

下期預告：

婚姻里有“七年之癢”的說法，職場里同樣存在。邁入職場第七年，個人事業有了一定基礎，但也進入了瓶頸期和倦怠期，接下來該如何發展、如何突破、如何調整自己的心態？下期請看《職場“七年之癢”》……