突然坐上“冷板凳”！

職場上總有階段坐上冷板凳。原來大權在握、5 萬元以下費用無需報批的副總，如今報銷出租車票都要寫清楚上下車地點及會見了什么人，換作你，能沉得住多久氣呢？

【體驗者故事】

> 陳芳 投資公司行政經理

行政經理的職位向來以穩定“著稱”，誰知陳芳在不久前剛剛經歷了一番波瀾起伏。

一直以來，公司后勤管理的部分工作都由陳芳負責，她對5 萬元以下的開支都有決策權。而隨著公司發展，后勤管理逐步檔案化，陳芳突然發現，原來自己職責范圍內的事務都必須經老板私人助理簽字，向老板報批后才能繼續執行下去。而老板呢? 則經常說沒時間聽陳芳進行工作匯報。不但老板發生了變化，陳芳的下屬也發生了變化，原來她在公司走廊或食堂里碰見下屬，對方都會問候：“陳經理，吃飯了嗎?”“別太晚回去，當心身體?！笨涩F在，他們看見陳芳就好像看見空氣一樣，轉而問陳芳身后的助理：“劉助理早飯今天吃什么了，需不需要我幫你帶一些啊?”作為老板最好的朋友，陳芳含糊到底發生了什么。她該如何做呢?

【初步分析】

權力的轉移

“既然老板能給你權力，就能收走，你恐怕要好好考慮原因到底是什么?！弊鳛榧钨e，3KOU 文化傳播公司總裁羅軍說，“當然我們并不了解全部原因，我猜測大概是你做了決定以后，開始不向她匯報，慢慢地老板對你存有戒心?；蛘吣阍瓉碜鲞^的決定當中有跟老板的意志相違背的，或者老板覺得你的職務行為有不當的地方，所以派一個人去協調你這個工作?！?/p>

正常的業務整頓

“也有可能是因為原來你所負責的行政工作體量不是很大，或者是那個時候公司發展的重心在業務端口或者其他端口，所以這一塊盡量讓你放權去做。但是當其他地方安頓好之后，老板覺得可能要重新理順一下行政這方面的權力，所以采取了這樣一種方式?！薄兜谝回斀浫請蟆窂V告中心行業總監溫喜慶給出他的分析。

【嘗試解決】

“短兵相接”：和老板的溝通術

陳芳和老板一直以來都是好朋友，她的老板以及劉助理都是女性，正可謂三個女人一臺戲。面對這種情況，嘉賓們建議，第一步還是嘗試用和老板溝通的方式去解決。那么究竟用什么樣的方式溝通呢? 大家決定模擬一下，陳芳最開始是這樣說的：

“最近我也不知道是什么原因，之前一些已經安排下去的工作，您一直沒有時間簽署意見，這讓我非常著急，下面的很多部門都等著公司的回復呢。是不是您最近太忙呢? 如果是這樣，您方便時可以隨時叫我到您辦公室來和您具體談一下怎樣部署工作?；蛘呤遣皇俏易龅挠惺裁床划數牡胤?，或者有一些因沒有及時溝通產生的誤會? 我不希望這影響工作?！?/p>

溫喜慶認為，這樣的溝通是無效的，尤其是女性化的談交情，容易讓工作上的事情復雜化。“這樣的事情從來不會在我們公司發生，從來沒有下屬來問我這件事應該怎么辦，他們只會告訴我：我想這樣辦，你覺得好不好?！睖叵矐c建議陳芳用直接簡單的溝通術：“你應該直接問現在行政方面的權力是不是還是以‘我’的簽字為準，還是另外有了新的程序變動，需要加入助理的意見?‘如果有了新的變化，請您告訴我，否則我在執行的過程當中，會沒有方向的?！銘撨@樣說。”溫喜慶給出了他的示范。

持續改善：“接受、面對、處理、

放下”

陳芳的第一反應的確是心灰意冷、想跳槽。但在聽到一位高人指點后，她立刻心靜下來，這位高人只說了一句話：每一位優秀主管的手下，不一定能鍛煉出一位優秀的員工，但是優秀的員工極有可能出自于不一定優秀的主管。只要你在這一位不是很優秀的主管下面腳踏實地地做事，相信你的努力、每一份成果，公司里的每一個人都可以看到。

溫喜慶也有這樣的體會，他在《上班這點事》節目組里就坐過冷板凳。大概一年多以前，溫喜慶單次錄制節目的期數突然從十一期降到四期?！拔覇枮槭裁唇档剿钠冢瑢Ψ秸f，因為你現在狀態不好，只能少做一點了，好像你的能力不足以做那么多期。我這個郁悶啊，生氣啊，但這是現實，是為收視率負責，這是這個行業中鐵的規律。那咱就自己努力吧，去總結為什么會狀態不穩定，怎樣去克服。”溫喜慶那一次錄的四期效果都很好，下一次，又安排到八九期了?！八晕椰F在一直都努力地保持一種狀態，希望自己可以更長久地在臺上，因為只有長久地在上臺，才有無限機會。如果當時我憤而辭職，后邊的事都沒有了。”

【意想不到的結果】

陳芳的升職

令人意想不到的是，一個月后，陳芳被老板的老板轉聘到自己的部門去了，換句話說，陳芳被提拔了。

“坐冷板凳考驗你什么?‘德’。不是公共品德，而是考驗你對這個組織的認同?！绷_軍說，“對于組織行為來講，這只是正常的職務變動。如果一個正常的權力收放過程就給你造成很大的反彈，那說明你只能上不能下，不能受任何委屈，職場心態是不成熟的。相反，受了折騰以后，沒有放棄，而是繼續忍耐下去，幫助組織進步，這才是你最后獲得升職的原因?！?/p>

“當突然把你的權力收回，有可能是領導覺得你討厭，也有可能是領導覺得你需要‘謀勢’，聚集大家對你的支持。這個時候如果你善加利用，就像剛才說的，能夠越級提拔?！眲x偉總結。

溫喜慶曾經有一個朋友是相當有作為的市場部銷售總監，他曾在一次會議上和財務部經理產生沖突，而這位財務部經理剛好是老板的舅舅。從此以后，他在公司舉步維艱，沒有一個月的時間就離職了。“他當年有一種‘他年若遂凌云志，敢笑黃巢不丈夫的’凌云壯志，可惜頭腦太熱，當你在‘熱板凳’坐得很舒服的時候，要居安思危，未雨綢繆，心里要藏著‘冷板凳’。”溫喜慶說。