只有一個正確時間

　　表姐把她家人的三部手機拿來，擺在沈欣面前，叫她猜，哪一部顯示的時間是最準確的。沈欣急了：“我正煩著呢，表姐你有話就說，別跟我做游戲了。”
　　這些天，她被工作上的事弄得無所適從，也沒少受別人的氣。想讓做到經理級的表姐給她一些指點，表姐又顧左右而言他，真是把她給急壞了。
　　
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　　不知道這世上還有沒有第二個比沈欣更倒霉的新人，在公司還沒有度過試用期，就換了部門經理，他叫王炎，是從生產部調來的，對銷售所知不多，卻偏偏喜歡指手畫腳，明里暗里要給銷售部燒上“三把火”。
　　趁王炎去開會，陳麗的牢騷來了：“唉，聽說這個王經理在生產部的時候是個‘鐵腕’，對手下的員工挺嚴的，出了點小差錯就被他揪住小辮子不放，這回我們可慘了。”
　　劉凱和剛跳槽的前經理是哥們兒，他在銷售方面可有一套了，看見沈欣在電腦前打著字，湊過去看了看，問：“這是經理叫你打的吧，銷售部工作規劃，我看看行不？”
　　沈欣想，這也不算什么大秘密，反正打出來還是要征求大家意見修改的，便把草稿遞給了他。劉凱看著看著笑了出來，說這份規劃他看過，純粹就是從網上扒來的，什么開策劃會啦，和經銷商建立友好關系啦，在全省建立完善的銷售網絡并向全國擴展啦，以前他對寫規劃感興趣的時候就用百度搜過，只適用于大公司，對他們這種家族式的小企業根本沒有什么意義，太超前了。試想，銷售部才五六個人，跑市里的業務已經夠了，公司的產品也只局限于在市里銷售，產量也不大，老總是個說得好聽叫謹慎說得不好聽叫吝嗇的人，他舍得下老本擴大生產線？這種脫離實際的東西，寫了等于沒寫。
　　沈欣把草稿搶了回來，叫劉凱別說了，這些話讓經理聽到可不是玩的。但她心里也犯起了嘀咕：本來她也覺得這份規劃與公司的實際不太相符，聽了劉凱的說法，更覺得有道理。于是，她問大家：“要不，我把草稿里的問題跟經理說說？”
　　劉凱說好，陳麗卻反對，說：“經理初來乍到，咱們還沒有弄清他是什么樣的人，挺怕他把火燒到自己身上的。你看他一天到晚面無表情的，給他提意見，別不是摸了老虎屁股吧，他跳起來咬你一口，這可不是玩的。”
　　銷售部的這幾個老資格的職員，都是前經理的老部下，表面對王炎彬彬有禮，背后損起他來卻很刻薄。
　　說，還是不說？沈欣犯了愁。幾個同事分成兩個陣線，更使她無所適從。下班的時候，陳麗和她一起下樓，推心置腹地說：“小沈呀，最好先別給領導提意見，弄不好搬起石頭砸自己的腳啊。”
　　沈欣想，這話挺對的，就聽陳麗的吧。她一字不動地按草稿的內容打完了規劃。
　　
　　2
　　王炎把規劃發了下來，人手一份，要求大家提前讀一讀，開會的時候提出意見。劉凱抖抖手上的規劃說，大家一起提吧，罰不責眾，相信經理也不敢把我們怎么樣。同事們附和著，沈欣想，這樣做既能使規劃更切合實際，也能避免經理給人穿小鞋。
　　可是，一到開會，同事們都噤若寒蟬了，坐在那里，像木頭人一樣。王炎火了：“你們當真一點意見都沒有？”劉凱笑笑：“還是讓小沈說吧，讓年輕人多鍛煉鍛煉思維和口才。”
　　沈欣硬著頭皮把自己對公司的生產和銷售情況簡單分析了一下，指出了規劃中與公司現狀相隔太遠的幾個問題，偷偷地望了望王炎，他依舊是那副不動聲色的模樣。其他同事則無動于衷，一副事不關己的樣子。她有些后悔，要知道自己就謙虛一下，不發言好了。
　　會后，王炎把沈欣叫進辦公室，說：“既然你對規劃有這么多看法，為什么在看到初稿時你不及時給我意見，反而到了公開場合才指出來呢？”
　　沈欣忐忑不安地從經理室走出來，心里沮喪極了，擔心王炎對她有成見，因為她還沒轉正呢。同事們請求她原諒，說當時也是迫不得已，看到王炎的黑臉，他們哪里還敢做聲？
　　沈欣想，同事之間，真是冷漠啊。想著，心里便有些冷了。
　　不久，王炎給沈欣布置了一個調研任務，把最近三年來公司的銷售網絡、銷售業績和有待改進的問題歸納起來，寫一份調查報告交給他，為今后銷售部的業務開展提供依據。沈欣到資料室把資料找了來，對著那沓厚厚的紙張犯了難。寫詳細點吧，怕領導煩；寫簡潔些吧，又怕說不清楚。折中吧，合不合適呢？看到陳麗在一邊統計著數據，就問她怎么辦。陳麗說，我看經理是個認真的人，你還是寫得細一些吧。
　　沈欣辛辛苦苦地熬了兩天兩夜，終于趕出了一份二十頁的報告，剛交給王炎，他翻了翻就交還了她，說：“我工作很忙，哪有時間看這么多廢話？你能不能再簡潔點？知道什么叫‘言簡意賅’嗎？”
　　她不得不再加一夜班，把報告縮短為六頁。王炎滿意了，她還是煩惱著：我到底該怎么辦？按理說，新人應該多向老同事請教，可現在她得到了什么？除了煩，還是煩。
　　
　　3
　　表姐聽了沈欣訴的苦，并沒有說什么，再次指指茶幾上的三部手機，叫她回答。
　　她仔細地看了看，三部手機的時間顯示都不一樣，與居中的那一部相比，左邊的快了三分鐘，右邊的慢了兩分鐘。她想掏出自己的手機比較，手卻被表姐按住了。
　　她猶豫了一會兒，指指中間的那部手機說，就那部吧。表姐神秘地笑，錯了。真正準確的，是右邊的那部手機。另外兩部，一部快了五分鐘，一部快了兩分鐘。
　　沈欣埋怨表姐捉弄她，要是看她自己的手機，她一定知道哪一部手機顯示的時間準。表姐說，要是不做這個試驗，就不會知道，當幾種不同意見擺在面前的時候，沒有一定的標準，人的選擇必然混亂。沒有誰比你更了解自己。所以，一定要做個有主見的人，面對不同的指點和建議，自己的判斷最關鍵。
　　表姐的話讓沈欣茅塞頓開，長期以來困擾著她的問題迎刃而解。新人的身份使她缺乏自信，只聽從他人的建議，卻忘了從自己的角度去思考和選擇正確的做法。
　　幸好，王炎并不是個心胸狹窄的人，他讓沈欣通過了試用期，成為正式員工。可沈欣高興了沒多久，就遇上了一件棘手的事。她剛工作沒多久就遇到一個客戶要求退貨，說最近出廠的一批果汁僅看外觀就知不合格。沈欣想，廠里的質檢一向嚴格，怎么會出現這樣的情況呢？她向客戶了解情況，應允他可以選擇換貨，但對方卻堅持要退。
　　她感到納悶：他們合作了大半年，一直沒有出現這樣的情況，這到底是怎么了？她特地跑去客戶所在的商場了解情況，才得知客戶因為資金周轉問題，無法按期支付貨款，才導致這次事件的發生。她回去跟同事們一說，大家都說這樣的事沒必要管了，退了貨省心。
　　可她還是覺得有些可惜，畢竟這是她的第一個客戶。她想起表姐的話，決定從自己的判斷出發，找王炎談談。王炎問她，這事她打算怎么處理，她說，可以讓客戶延期付清貨款，這樣可以留住客戶，又能提升公司的信譽度。王炎點點頭，接著問道，萬一客戶一直拖欠著貨款不還怎么辦？
　　沈欣一怔，她還沒想到這一茬兒呢！這下，她犯難了。王炎笑了，同意她的做法，但要她一定小心。
　　后來，這一事件順利解決，客戶資金到位后，還了貨款，一直與公司保持著良好的合作關系。沈欣也因此增強了信心，以后在工作中遇到問題，即使要向同事和領導征求意見，她也能夠站在自己的角度，衡量不同意見的利弊，挑選最佳方案。
　　
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　　一年半后，公司的規模有所擴大，銷售部又招了兩個新人。此時的沈欣，已經是個富有經驗的銷售人員了。從新來的女孩身上，她看到了自己過去的影子。女孩向同事們請教后，還是有點茫然的樣子，讓她心生憐惜。她想起了表姐說的話，于是向同事借了三部手機，玩起了那個游戲，問女孩：“你猜猜看，哪一部手機顯示的時間最接近北京時間？”
　　她相信，女孩理解了這個游戲的內涵后，也能慢慢地從茫然中走出來，找到正確的選擇。
　　編輯 / 王 琳