中國職業經理人的標桿

　　中國職業經理人群的出現，是改革開放30年的成果
　　
　　在30年前的中國，他們是游離于體制之外的一群人。他們大多具有“三高（學歷高、職務高、薪水高）”的特性，更重要的是，他們中的絕大多數具有海外留學的背景和在跨國公司就職的職業經歷。與其他人相比，他們不僅掌握了融入國際的語言工具，而且具有國際化的視野，并且熟悉世界500強的運作流程。因此，在改革開放的初期，他們在“出演”個人的角色，即職業經理人的同時，還客觀地承載了社會分配給他們的額外“角色”，即中國與世界溝通與交流的“使者”、“橋梁”、“窗口”、“渠道”等等。
　　他們的出現為世界500強的跨國公司迅速地在中國實現本土化，或者為中國新生的民營經濟快速地發展與日臻成熟奠定了堅實的基礎。
　　今天，這個群體的年齡剛剛“30歲”，與其他階層的人群相比，應該還處于“青年時期”。隨著經濟全球化的步步逼近，以及中國經濟的飛速成長，中國職業經理人在過往的30年中都發生了怎樣的變化？隨著中國的大幅度開放，他們所承擔的歷史使命是否依舊？他們各自的職業生涯又是否出現了轉折？
　　本期的封面文章，將聚焦幾位中國職業經理人的代表，以求揭示這個對改革開放有著極大貢獻的人群的生存狀態，以及他們在中國改革開放的下一個10年里的發展機會。