制約干部成長的三大瓶頸

　　當前，干部隊伍中有一些值得注意的現象，這些現象表現形式多種多樣，包括人們津津樂道的由高官落馬到集體腐敗、由“59歲現象”到“39歲現象”等等。透視這些現象，筆者認為，當前影響干部健康成長主要是三大問題：一是“信仰危機”，二是“價值觀異化”，三是“能力畸形”，這些問題的存在構成了影響干部成長的主要瓶頸。
　　“信仰危機”主要表現為當前有些干部缺乏信仰，對國家和民族的未來缺乏美好的憧憬，對黨和人民的事業缺乏創造的激情。
　　“價值觀異化”主要表現為有的干部受市場經濟商品交易、利益至上、追求個人享受等各種思潮的影響，“不比素質比物質，不比能力比資歷，不比服務比職務，不比業績比人際，不比口碑比獎杯”，熱衷于迎來送往，跑官要官，唯上不唯下，熱衷于貪大求新，數字出官，搞政績工程。
　　“能力畸形”主要表現為很多干部文憑提高了，但工作能力并沒有提升；學習的經歷增多了，但基層崗位的歷練并沒有豐富；在公開選拔考試中成功了，但立足崗位的作用發揮并沒有得到體現。雖下筆千言，但胸中實無一策；他們可能為官一任，但很難造福一方。這些干部可以閃光一時，但最終很難贏得群眾的公認，成為擔當重任的棟梁之材。
　　干部成長的主體是個人，主導是組織。這些問題的出現，既有干部自身因素的制約，也有環境因素的影響。要使干部走上健康成長的快車道，必須多管齊下，在加強干部的自我修養、實踐鍛煉和組織管理上下功夫。營造良好的公平環境、探索適宜的培養方法、構建成才的體制機制，才能促進大批優秀干部脫穎而出。同時，切實強化實績考核，運用好干部考核的指揮棒和風向標，形成能者上、平者讓、用者下的用人導向，營造你追我趕、活力迸發、心系發展、干事創業的良好氛圍。（作者單位：中共湖南長沙市委組織部）