金豬媽媽如何重歸職場？

　　去年，很多職業女性為了生“金豬寶寶”紛紛暫時離開了職場的舞臺。據調查顯示：86%以上的職業女性，在生育后都希望能回到職場。然而，不是自己的職位已不在，就是工作已被他人取代，更有部分媽媽已辭掉工作，重回職場只得再次踏入求職大軍。渴望回歸職場的金豬媽媽們陷入了憂慮，如何能更有成效地“職場回歸”成為最關心的問題。
　　
　　仔細分析，金豬媽媽們通常會遭遇到以下三種困境：
　　一、公司為金豬媽媽安排了新職位
　　Alice生育前是上海某知名外企的銷售經理，業績卓著的她也曾一度在公司叱詫風云過。只是已經當了金豬媽媽的她，一切都變了。公司認為她繼續擔任銷售經理將會吃不消，于是，把她調至行政部門擔任主管一職。當Alice接到這個任命時，真是欲哭無淚。難道做了媽媽后，就不能繼續在以前的崗位上發光發熱了嗎？
　　二、金豬媽媽的職位已被他人取代
　　做室內設計的琪琪，當了媽媽后就無法回到公司了。在她生育期間，公司接了幾筆大單子，客戶也都來頭不小，為了把業務做好，老總不得不另聘高人——Echo。后來，由于工作完成得出色，Echo擔任琪琪原來的職位。重返公司的琪琪現在只能做Echo的助理。悲憤之余，琪琪決定離職。可是，是否繼續做老本行？她又猶豫了。設計工作加班加點是常事，有了寶寶后時間肯定不允許。轉行嘛，風險太大，琪琪陷入困境。
　　三、職業空白期讓金豬媽媽手足無措
　　相較之Alice和琪琪，Sue的處境可能是最無助的了。當時為了安心做媽媽，Sue毅然決然地辭掉了繁忙又勞累的記者工作。只是生完寶寶的她，看到周圍的女朋友一個個工作得有聲有色，讓她無比羨慕，更萌生了復出的念頭。可是，這一年多的職業空白期，再加上自己已婚母親的身份，Sue真的不知道成功應聘的幾率會有多大。
　　
　　專家點評：
　　每個成功的職場人士背后，都有一段艱辛的發展歷程，職場女性更是如此。除了要承擔工作上的壓力，還肩負著哺育子女的天職。職場媽媽所遇到的困境實際上反映了她們在生活與事業之間的矛盾。如何使兩者達到平衡呢？專家為媽媽們總結出兩條建議：
　　一、把生育當成轉折點
　　在此之前，女人可以沒有太多顧慮地拼博，而有了孩子后她們所扮演的角色發生了截然不同的轉變。既然做了母親，勢必會將一部分精力放在哺育下一代的身上，在這種客觀因素下，一些工作強度高、壓力大的職位很可能不再適合她們了。
　　例如：銷售、記者、設計師、程序開發等職位，都需要較多的精力去投入。作為職場媽媽，在此類工作上的精力投入很可能會捉襟見肘。實際上，較為安定工作環境是金豬媽媽重返職場的一個保證，也可使她們的工作與生活達到一個平衡。
　　二、及時做好職業定位
　　職業定位又稱“職業錨”，是指當一個人面臨職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中至關重要的東西或價值觀，“職業錨”可以指導、約束、或穩定個人的職業生涯。如果按照自身的“職業錨”來選擇相應的職業，那么即使因為生育問題將職業之途中斷，也可以很快地回復到最好的狀態。
　　認清自身的“職業錨”，哪怕是面臨了突發的人事變動，我們也可處變不驚，按照自己的職業定位重新找到發展機會。生育是女人一生中的大事，更是職業生涯中的關鍵，特別提醒職場女性務必在生育之前認真地思考好自己的職業定位、做好自己的生涯規劃。這樣才可以保證在當了媽媽后不會遭遇困境。（摘自：無錫英才網2008年1月14日 編輯：何樂）