西南藥業“停工加薪”事件

　　一次全面加薪，卻導致一家上市公司上千萬元的損失以及“一把手”被迫辭職。這便是西南藥業股份有限公司遇到的尷尬。
　　
　　1月10日，西南藥業剛剛平息了一場調薪風波。西南藥業為這場風波付出的代價是：全部制藥車間停產3天，日生產損失300萬元，累計產值損失接近1000萬元；而身兼黨委書記、紀委書記、工會主席與監事會召集人的胡芳“引咎辭職”。
　　知情人士稱，西南藥業利潤豐厚，且增速迅猛，但職工們并沒有分享到企業效益高速增長所帶來的好處，在物價普遍上漲的今天，矛盾被迅速激化。
　　
　　風波驟起
　　時間回溯到2008年1月7日上午。
　　當日重慶陰雨連綿，在西南藥業的大門口，圍著厚厚的人群，他們都是藥廠的車間員工。
　　“最開始是前門被封住了，緊接著后門也被封死了，所有的藥廠職工，只準進不準出，全體中層干部被緊急召集起來開會。”西南藥業一位員工事后回憶，全廠1000多個人，那天誰都沒有上班。
　　這天是星期一，引發事件的導火索是2007年12月末西南藥業在全廠車間門口張貼出來的一份文件。文件稱，由于2007年物價上漲，公司將對所有員工的工資做出調整，上調幅度為現有每月基本工資的基礎上，增加50元；同時對于職工的“三金”(住房公積金，社保等項目)，公司將只為員工交納其中的1%，剩余部分從員工的工資中扣除。
　　西南藥業是太極集團控股企業，員工了解到，涪陵制藥廠、桐君閣、太極制藥等同樣是太極集團下屬企業，工資上調幅度并不一致，最多的每月工資上調了300元，最少的也漲了200元。
　　“太不像話了，我們基本工資本來就很低，加上調整我們的‘三金’繳納比例，調整的結果是‘明升暗降’，雖然我們工資上調50元，但是我們在‘三金’自繳中，要多出很大的一部分，企業則趁機可以少繳納一部分職工‘三金’款。”西南藥業一位員工對記者表示，由于涉及到退休職工的利益，因此一些退休十幾年的老工人，也參與了進來。
　　當地政府住房公積金管理中心的數據顯示，自從2006年起，西南藥業的職工公積金就沒有按時繳納。
　　1月7日下午，西南藥業所有車間的生產線都停止了運轉。
　　
　　未通過職代會的決議
　　 “我當時就對胡芳說，這恐怕無法在職工代表大會上獲得通過。”西南藥業的一位高管接受記者采訪時說：“這樣匆忙的將決議公布出去，恐怕不會起到很好的效果。”
　　果不其然，在沒有通過職工代表大會的情況下，答復工人的文件就被張貼在西南藥業公司大門口。工人們在仔細閱讀之后，并沒有返回工作崗位，相反，他們提出——“要見太極集團董事長白禮西”。
　　“新的勞動法也已經頒布生效，我們需要更多的利益保障。2007年我因為買房子要提取住房公積金，到了公積金中心卻被告知當年我們并沒有交納住房公積金，實際情況是我們每個月的工資都被扣除了公積金的。”一位工齡長達12年的藥廠員工告訴記者。
　　由于西南藥業家屬區臨近，退休員工也紛紛趕來，一位工齡長達30年，退休已經20年的老員工事后告訴記者，她的兒子也在廠里面上班，整整兩代人，其間經歷多次變革，工廠也未發生過停產事件。
　　更多的員工在1月8日的下午聚集到西南藥業門口。
　　
　　職工勝出
　　在員工們以這樣的方式集體表達了對工資制度改革的強烈不滿之后，1月7日晚，原西南藥業黨委書記、紀委書記、工會主席、監事會召集人胡芳緊急召集全體中層干部商議如何處理這場風波。
　　西南藥業的制藥車間分兩班制，白天一班和下午5點一班，根據西南藥業的年產值來算，一旦停工，每天造成的產值損失就是300萬元。
　　員工們提交了一份書面意見，主要是三點意見：一是工資上漲幅度與太極集團其它企業看齊；二是“三金”交納仍然按照以前的規定進行，不得多扣工人工資，企業為工人繳納部分也不能少交；三是要求公司一把手“下課”，即身兼黨委書記、紀委書記、工會主席與監事會召集人于一身的胡芳辭職。
　　1月8日早晨，西南藥業緊急做出決議，給在職職工每月工資增加150元，離退休職工每月增加100元，其它保持不變。
　　1月9日，員工們依然沒有上班。
　　太極集團高層在經過短暫的磋商之后，答應了員工提出的所有要求。41歲的黨委書記、紀委書記、工會主席和監事會召集人胡芳“引咎辭職”，目前其職務暫由董事長李標所兼。
　　公開資料顯示，西南藥業前身為西南制藥三廠，于1992年5月經股份制改造后成為公眾公司，主要從事研制、生產、銷售中西藥制劑。西南藥業是西部地區最大的西藥生產企業和西部地區唯一的麻醉藥品定點生產基地，擁有國內一流的生產工藝和生產設備。公司擁有400多個藥品品規，覆蓋主要的常用藥體系。現今西南藥業已擁有一個全資子公司和二個合資企業，雇員達到1400余人。
　　在西南藥業全體員工簽名提交的一份意見書中，記者看到員工們提出的問題：一個企業的社會責任包不包括要努力不斷地提高員工的社會福利及收入；西南藥業以前的‘三金’交納方式，是不是按照國家法律法規政策交的，是否是‘合法’的；現行調整是否通過職工大會討論通過；為什么同在一個集團領導的企業，員工調資卻有極大差別；為什么職工的住房公積金已繳納，而賬戶內卻差1年費額之多……
　　知情者稱，自從太極集團兼并西南藥業以來，內部矛盾很多，體現在職工工資安排上就存在不少的問題。比如這次集團工資調整，企業為中層干部繳納的“三金”遠遠超過為基層員工所繳納的額度，引起風波的那份文件中，企業準備為中層干部繳納的金額是基層員工的數十倍，引起這些員工的極大不滿。
　　另外，西南藥業盡管每年利潤豐厚，但并沒有與員工共同分享，物價普遍上漲的今天，矛盾迅速激化。
　　1月10日，在得到最高層太極集團的書面承諾之后，員工開始返工，所有的制藥車間，又如往常一樣，開足了馬力。
　　風波之后，西南藥業將為每一位退休職工的月工資增加100元，在職職工每月增加150元，同時補足之前應交納而未交納的職工住房公積金、社保等項目，這些款項總計將超過千萬元。“該得的一分都不能少，該付出的我們會加倍努力。”一位女工告訴記者。（摘自：《經濟觀察報》2008年1月28日 編輯：周南）