感恩教育與和諧勞資關(guān)系的邏輯分析與對策

　　摘要：和諧勞資關(guān)系有利于構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢，對建設(shè)和諧社會具有十分重要的意義。在分析我國企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀基礎(chǔ)上指出存在的主要問題在勞動合同管理、社會保險、勞動保護(hù)和勞動強度等四個方面。感恩教育與和諧勞資關(guān)系有著內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，感恩教育有利于構(gòu)筑員工心理契約，有利于培養(yǎng)忠誠度，有利于剛性管理與柔性管理的有效整合，有利于構(gòu)建和諧勞資環(huán)境。具體對策則需要勞方、資方和政府等三方來共同努力。勞方要努力提高自身素質(zhì)、積極參加工會組織；資方要營造勞資合作文化、以勞動合約為重點、轉(zhuǎn)變觀念樹立新利潤價值觀；政府則需要加大法律宣傳學(xué)習(xí)力度、強化勞動監(jiān)督機制、加強工會組織等。
　　關(guān)鍵詞：感恩教育；和諧勞資關(guān)系；邏輯分析；具體對策
　　
　　我國人均GDP發(fā)展到1000～3000美元階段，既是戰(zhàn)略機遇期，又是矛盾凸顯期。勞資矛盾將成為建設(shè)和諧社會的最大挑戰(zhàn)，如何看待勞資矛盾以及尋找怎樣的途徑和手段來化解勞資沖突、解決勞資糾紛、緩和勞資矛盾和協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，這些都是必須重視和亟待解決的問題。從西方勞資關(guān)系歷史演變可以看出，伴隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，西方國家勞資關(guān)系在不斷矛盾、斗爭和調(diào)整中，逐漸形成一整套比較健全規(guī)范的勞資關(guān)系調(diào)整體系，勞資關(guān)系由激烈對抗趨向緩和。
　　
　　一、企業(yè)和諧勞資關(guān)系的價值分析
　　
　　1.和諧勞資關(guān)系對建設(shè)和諧社會的重要意義
　　處理好勞資關(guān)系，有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。維護(hù)好勞工權(quán)益，有助于統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展。保護(hù)勞動者利益，有利于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。對勞資關(guān)系重新審視，有助于重新認(rèn)識企業(yè)的社會責(zé)任。從基本人權(quán)出發(fā)，維護(hù)勞動者權(quán)利。勞動關(guān)系運行不只是勞動者與企業(yè)之間市場交易行為，也是對人的基本權(quán)利的保護(hù)問題，勞資關(guān)系體現(xiàn)了基本人權(quán)的生存權(quán)和發(fā)展，不能以“減員增效”為借口制造失業(yè)大軍，也不能有就業(yè)歧?視。
　　2.和諧勞資關(guān)系有利于構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢
　　和諧勞資關(guān)系是企業(yè)建立和保持持續(xù)競爭優(yōu)勢非常關(guān)鍵的戰(zhàn)略資產(chǎn)，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展十分重要的因素。和諧勞資關(guān)系是獨特的，不同企業(yè)一般有不同的資方和勞方，雙方在雇傭過程中所形成的相互信任和各種相互聯(lián)系是獨特的，這類聯(lián)系有利于在生產(chǎn)過程和交易過程中更有效地相互協(xié)調(diào)和相互理解，減少了用于協(xié)調(diào)、理解和溝通的時間等成本；和諧勞資關(guān)系是有價值的，有利于激勵員工努力工作，有利于留住人心而不僅僅留人，能夠為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)價值；和諧勞資關(guān)系是難以替代的，它強烈依賴于交易雙方，替代后雙方原有的聯(lián)系可能不復(fù)存在了；和諧勞資關(guān)系是難以模仿的，它的形成過程有其歷史因素，其中可能包含許多偶然因素，這導(dǎo)致競爭對手模仿時要面臨原因不明的難題。和諧勞資關(guān)系的形成與每個企業(yè)獨特的企業(yè)文化息息相關(guān)。正因為和諧勞資關(guān)系是企業(yè)獨特的、有價值的、難以替代的、難以模仿的獨特資源，所以它能幫助企業(yè)建立和保持持續(xù)競爭優(yōu)勢。
　　
　　二、我國企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及存在的主要問題
　　
　　1.我國企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀
　　(1)勞方現(xiàn)狀。工資水平較低，員工滿意度不高；勞動強度較大，工作時間較長，大大超過《勞動法》的規(guī)定；工作環(huán)境一般，存在安全隱患；勞動合同簽訂率低，社會保障較差。勞工權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的主要有：拒絕為工人繳納社會保險費、拒絕與工人簽訂勞動合同、隨意辭退和解雇工人、收取用工押金或扣壓身份證、拒絕執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定等。
　　(2)資方現(xiàn)狀。比較注重眼前利益，壓低、克扣和拖欠工資；勞動條件和環(huán)境惡劣，因忽視安全造成的工傷事故不斷，健康和生命得不到保障；工資低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甚至長期不發(fā)工資，企業(yè)欠薪成為嚴(yán)重的社會現(xiàn)象；相當(dāng)一部分企業(yè)不按法律規(guī)定支付加班工資，違反《勞動法》的規(guī)定。
　　2.我國企業(yè)勞資關(guān)系存在的主要問題
　　(1）勞動合同管理。勞動合同不規(guī)范，主要包括忽視簽訂勞動合同，簽訂模糊或殘缺的合同或不平等的勞動合同等。
　　(2）社會保險。社會保險制度不完善。企業(yè)往往忽略繳納社會保險金，其原因有三：一是為了眼前利益而極力避免繳納法定的社會保險金；二是對國家規(guī)定的社會保險制度不甚了解從而忽略了繳納社會保險金；三是由于社會保險制度不完善，保險基金轉(zhuǎn)移復(fù)雜而寧愿購買商業(yè)保險也不愿繳納社會保險金。
　　(3）勞動保護(hù)。忽視勞動保護(hù)的問題普遍存在，部分企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)區(qū)仍存在事故隱患，如用電、消防、安全門等方面的設(shè)施不夠標(biāo)準(zhǔn)；生活區(qū)安全問題