過半受調查者同情干部“替身”現象

　　
　　■57.69%的受調查者表示對領導干部找“替身”開會等活動現象，表示同情或諒解
　　■69.15%的受調查者認為領導干部找“替身”開會的現象比較普遍，超過三成的受調查干部表示經常替領導參加會議
　　■82.97%的受調查者認為目前地方政府或部門的會風較差
　　■會議不重要或者純粹浪費時間，這被認為是領導干部找“替身”開會最重要的原因，86.67%的受調查干部認為，目前地方會議真正能夠起到實際作用的不足六成
　　
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　　會議是規劃決策、傳達文件、布置任務、溝通協調、宣傳動員的工作手段，在管理中具有不可替代的作用。但不知從何時起，領導干部找“替身”開會成為官場一種獨特的現象，甚至一些地方出現專門替領導開會的“會蟲”。近期，重慶市奉節縣21名領導因找“替身”開會作電視檢討，一時間成為了輿論關注的焦點話題。
　　領導干部找“替身”開會的現象是否普遍？領導干部找“替身”開會的主要原因是什么？領導干部找“替身”開會對工作是否有影響？應該如何解決領導干部找“替身”開會的問題？等等，圍繞這些問題，近日，人民論壇雜志社聯合人民網推出了“怎么看領導干部找替身開會”的專題調查，共有3077人參與投票，其中參與調查的各級干部為1278人。此外，人民論壇記者還隨機調查了300余位社會人士，并約請了相關專家進行了分析點評。
　　
　　69.15%的受調查者認為“領導干部找‘替身’開會的現象比較普遍”，超過半數的受調查者對這種現象表示“同情”或“諒解”
　　本次問卷調查結果顯示，69.15%票的受調查者表示，領導干部找“替身”開會的現象“比較普遍”，16.65%的受調查者認為領導干部找“替身”開會“只是個別現象”。“在你的實際工作過程中，你有沒有替領導干部參加過會議？”問卷調查結果顯示，超過三成的受調查干部認為“家常便飯，經常參加”；表示“偶爾為之”的占受調查者的49.92%，近五成；表示“從來沒有過”的不足兩成。
　　“你認為領導干部找‘替身’開會的主要原因是什么？”問卷調查結果顯示，排在前三位的分別是，“估計會議不重要，可有可無”（39.9%，1228票）“有些領導干部組織紀律觀念不強，作風較為散漫”（34.87%，1073票）“會議與實際工作任務相沖突”（32.56%，1002票）。
　　同時，針對干部群體的調查結果顯示，“有些會議純粹是浪費時間”、“會議時間相互沖突”排在了干部認為領導找“替身”開會的最為重要的原因，分別排在了第一位和第二位。
　　本次問卷調查結果顯示，對領導干部找“替身”參加會議等活動現象，39.39%的受調查者表示“諒解，有些會議可參加可不參加”，18.3%的受調查者表示“同情，領導干部的事情很多，分身乏術”。也就是說，57.69%的受調查者對領導干部找“替身”的現象表示“同情”或“諒解”。
　　領導干部找“替身”開會，本來是一種弄虛作假的行為，為什么卻得到了相當一部分受調查者的諒解？網友們紛紛留言道：“會議太多了，用‘替身’是不得已！應該作檢討的是會議召集人。”“這些會非要‘一把手’參加不可嗎?