企業(yè)需要怎樣的人才

[摘 要] 適逢人才招聘高峰時期，如何讓求職者與用人單位雙方相互了解、相互認(rèn)可，是解決就業(yè)問題的關(guān)鍵。以遼寧企業(yè)為例，用具體的數(shù)據(jù)分析了當(dāng)前企業(yè)所需人才的類型，企業(yè)用人的條件，及企業(yè)在聘用人才時出現(xiàn)的問題，以期為求職者和用人單位提供一份理性的數(shù)據(jù)參考。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 招聘 人才

又到了一年一度的人才招聘高峰時期，每年都有數(shù)以萬計的求職者在這一時期找到可心的工作，許多企業(yè)也在同一時期招聘到合意的人才。為解答企業(yè)需要怎樣的人才這一疑問，近日在渤海大學(xué)舉辦的招聘會上，我們對遼寧省100余家企業(yè)的人才需求情況做了一次較為系統(tǒng)的調(diào)查，獲得了一些新鮮數(shù)據(jù)與結(jié)論，希望能對廣大求職者和招聘企業(yè)有所幫助。

本次調(diào)查的企業(yè)總計101家，其中國有企業(yè)9家，民營企業(yè)70家，外資企業(yè)（包括合資企業(yè)）10家，其他類型企業(yè)12家。被調(diào)查的企業(yè)涉及制造、商業(yè)、運(yùn)輸、貿(mào)易、電子、化工、餐飲、金融等各個領(lǐng)域。

一、企業(yè)所需人才的類型

我們將企業(yè)所需的人才類型大致分成四類：管理型、技術(shù)型、技術(shù)兼管理型和一般事務(wù)型。企業(yè)最青睞的人才類型是技術(shù)兼管理型，占企業(yè)所需人才總量的48%；其次是技術(shù)型，占所需人才總量的24.5%；再次是一般事務(wù)型，占所需人才總量的16.3%；最后是管理型，占所需人才總量的11.2%。由此可見，技術(shù)型人才在就業(yè)市場的境遇會相對較好，而單純的管理型人才的境遇可能會差一些。

另外，不同性質(zhì)的企業(yè)對人才類型也表現(xiàn)出不同的偏好。民營企業(yè)最偏重于技術(shù)兼管理型人才，這可能是民營企業(yè)一般規(guī)模較小，企業(yè)內(nèi)部分工不是很細(xì)致，所以要求員工具有較好的綜合能力的緣故；外資企業(yè)偏重于技術(shù)型人才，這可能與我們調(diào)查的外資企業(yè)以制造業(yè)居多有關(guān)；國有企業(yè)更傾向于管理型人才，這可能與國有企業(yè)希望提高管理效率有關(guān)。

在企業(yè)所需人才的專業(yè)領(lǐng)域方面，市場營銷專業(yè)人才需求量最大，占總需求量的31%;電腦專業(yè)人才需求量占總需求量的11.3%;行政管理專業(yè)和服務(wù)性專業(yè)人才的需求量分別占總需求量的10.6%;普通技術(shù)性人才的需求量占總需求量的9.2%;高級技術(shù)性人才的需求量占總需求量的8.5%;財務(wù)管理專業(yè)人才的需求量占總需求量的7%;其他專業(yè)人才的需求量占總需求量的11.8%。企業(yè)對市場營銷專業(yè)人才的需求較大，表明企業(yè)所面臨的市場競爭壓力較大，企業(yè)的競爭力還有待進(jìn)一步提高。

二、企業(yè)招聘人才的條件

一直以來，學(xué)歷是企業(yè)招聘時設(shè)立的第一道門檻兒，許多真正有能力的人才都被高學(xué)歷這道門檻兒擋在企業(yè)之外，但是這次的情形卻與以往有很大的不同。在對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求這一選項上，有64.4%的企業(yè)開出的條件是大專，僅有22.1%的企業(yè)要求本科學(xué)歷，有13.5%的企業(yè)需要高中學(xué)歷者。從這組數(shù)據(jù)可以看出，現(xiàn)在的企業(yè)在人才任用上越來越務(wù)實，原來在人才使用上的“高消費(fèi)”現(xiàn)象已經(jīng)有較大改變。

企業(yè)用人務(wù)實的態(tài)度也表現(xiàn)在其他招聘條件上。在要求應(yīng)聘者的外語水平方面，有42.1%的企業(yè)表示無要求；有43.9%的企業(yè)要求四級英語水平；僅有3.7%的企業(yè)要求六級英語水平；另有10.3%的企業(yè)對應(yīng)聘者的英語水平有特殊要求。在要求應(yīng)聘者的電腦水平方面，有54.3%的企業(yè)要求應(yīng)聘者達(dá)到日常辦公水平即可，有21.9%的企業(yè)要求應(yīng)聘者達(dá)到專業(yè)水平，但對應(yīng)聘者電腦技能無要求的企業(yè)僅占4.8，這說明電腦技能已經(jīng)成為現(xiàn)代辦公中的一種基本技能，另一方面也表明企業(yè)的信息化程度已有較大提高。

相關(guān)工作經(jīng)驗也是企業(yè)招聘人才時通常設(shè)定的一條硬指標(biāo)。據(jù)調(diào)查，要求有三個月至一年相關(guān)工作經(jīng)驗的企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的61.4%，另有2.8%的企業(yè)要求有兩年以上工作經(jīng)驗，僅有35.8%的企業(yè)對工作經(jīng)驗無具體要求。從這一點(diǎn)來看，有工作經(jīng)驗的求職者在就業(yè)市場上比無工作經(jīng)驗者的選擇機(jī)會大很多。另外，企業(yè)在招聘時由過去重視學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暪ぷ鹘?jīng)驗，也表明企業(yè)在人員任用上更加理性、更加務(wù)實。

三、企業(yè)聘用人才時的問題

本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)企業(yè)在聘用人才時存在許多問題，其中尤其以忽視員工福利待遇這一問題最為突出。盡管國家已明確提出用人單位需向員工提供“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），但真正能做到的企業(yè)卻為數(shù)不多，僅占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的11.3%，而能提供其中三項以上福利的企業(yè)也僅為42.5%。

福利的缺失也降低了員工對企業(yè)的忠誠度與依附性，這集中表現(xiàn)在聘用合同的期限上。企業(yè)在回答希望員工在企業(yè)工作的期限時，有23.4%的企業(yè)對此無要求，有44.9%的企業(yè)要求一年以上，有12.1%的企業(yè)要求兩年以上，僅有不到20%的企業(yè)要求員工工作三年以上。其實員工的頻繁流動對于企業(yè)的發(fā)展十分不利，跳槽走的員工往往會帶走企業(yè)的客戶資源或商業(yè)機(jī)密，而企業(yè)也將損失一名業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富的員工。對于新接手工作的員工，企業(yè)一般需要再培訓(xùn)和實踐，這會造成企業(yè)成本的提高與生產(chǎn)效率的下降。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的另一個比較突出的問題是企業(yè)的招聘渠道較為單一。在被調(diào)查企業(yè)中，有41.6%的企業(yè)是通過高校招聘會來招聘所需人才，有39.6的企業(yè)通過人才市場來招聘，僅有3%的企業(yè)會通過專門的人才中介機(jī)構(gòu)招聘人才。這表明，大部分企業(yè)在人員聘用上并沒有形成較為穩(wěn)定的機(jī)制，存在較大隨意性。對于企業(yè)來講，除非是有大量用工需求，否則少量的用人需求通過專門的人才中介機(jī)構(gòu)招聘效果會更好。另外，不暢通的招聘渠道不但會影響企業(yè)找到合適的人才，也會增加日趨嚴(yán)重的就業(yè)壓力。因此，拓寬就業(yè)渠道，充分發(fā)揮人才中介機(jī)構(gòu)的作用，是解決企業(yè)用人問題和減輕社會就業(yè)壓力的雙贏之路。

人才是最活躍的生產(chǎn)要素，企業(yè)間的競爭也日趨集中在人才的競爭上，因此，讓更多適合人的才進(jìn)入企業(yè)是提高企業(yè)競爭力的有效手段。與此同時，如果能夠人盡其力，讓大多數(shù)人都找到合意的工作也是實現(xiàn)社會和諧的必要條件。在此，真誠希望企業(yè)及有關(guān)部門，能夠進(jìn)一步完善各種人事聘用機(jī)制和制度，真正做到不拘一格降人才。