高校文化與企業文化

[摘 要] 高校文化可以為企業帶來更多的積極效應，為企業的結構優化，資源的整合帶來積極的作用。企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，是促進企業不斷發展壯大的精神動力和無形財富，構建有中國特色的社會主義企業文化離不開高校文化的發展。

[關鍵詞] 高校文化 企業文化 整合

一、什么是高校文化和企業文化

狹義上，高校文化主要包括高校的精神文化、組織文化、制度文化、道德文化、形象文化等，是高校精神、行為的綜合表現。從微觀層面上看，高校文化包括全體師生及其服務人員的思想素質、道德修養、價值取向、知識結構和能力結構、生活方式、人際關系等。優秀的高校文化能夠提高高校的文化品位，增強師生的凝聚力，塑造良好的社會形象。學生通過良好的文化環境的熏陶和滋潤，促進個人能力和素質的提升反過來又能促進高校文化的發展，豐富高校文化的內容。

企業文化是指在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。美國著名的企業文化專家沙因教授認為，文化是一種深奧的現象，它非常復雜而且不宜了解，但是對企業管理來說，花大力氣去認識企業文化是值得的。因為，當我們確實了解了企業文化時，對企業文化中那些難以理解和看似不合理的現象就會豁然開朗，所以，人們認為企業文化是決定企業效率高低的重要原因。一個企業重視企業文化建設會對企業的生產經營和管理有著非常重要的作用。企業文化是將企業在創業和發展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成 的一套獨特的價值體系，是影響企業適應市場的策略和處理企業內部矛盾沖突的一系列準則和行為方式，這其中滲透著創業者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設、價值觀和世界觀，也凝結了在創業過程中創業者集體形成的經營理念。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現出來，才是比較完整的企業文化。

二、高校文化是企業文化的前提

從某種意義上說，是在新的歷史條件下和在更高層次上的民族文化的更新。它一方面要選擇和引進外來文化，并在消化、融合的基礎上構建自己的新文化；另一方面又要不斷造就具有更高層次文明人，從而推動整個民族的文明進程。高校作為精英文化的發祥地，正有力地擔負起了構建新文化和培養新型文明人的重要使命。它作為中外文化首先碰撞、交融的結合部，一方面由于大量輸入著各種外來文化信息，形成了不同于民族文化的特殊的文化環境，使各種觀念、思潮先在這里進行交鋒、論戰。另一方面，由于生活其中的個體具有知識密集、思想活躍、年齡相近、生活方式趨同的特點，他們是區別于其他社會成員的相對獨之的文化群體。他們受著外來文化的熏陶，又置身在民族文化的大背景中。因此，他們總是超前于整個民族，首先構建自己的新理論、新觀念；并且不斷向社會傳播、輻射，對民族文化進行著某種程度的導向，可見，高校在企業文化的發展中，不僅要提供高科技，而且要創造新精神、新文化；培養的人不僅要掌握現代知識、現代技術手段，而且要具有現代人格、現代觀念，堅強的意志品質和高尚的道德情搡，成為個性鮮明、情趣高雅、知識豐富、政治堅定、思想進步、發展全面的高素質人才，只有這樣，才能科學地完成企業文化的個體轉換。

三、 高校文化為企業文化提供服務

高校的職能是培養人才，這是所有高校的共同特征。因此，從高校建設先進文化的要求來看，我們要求高校培養企業的建設者和接班人，其中具有決定意義的是他們的思想道德素質。這是高校文化建設中的重點和觀點，也就是說，高校有什么樣素質的教職工隊伍，就培養什么樣素質的學生。按照代表先進文化前進方向的要求，高校必須利用高素質的教職工隊伍和具有豐富的人類文化遺產的圖書館，大力倡導以為人民服務為核心，以集體主義為原則的社會主義思想道德，大力開展社會公德、職業道德和家庭美德教育活動，培養具備整體素質的人才隊伍。先進文化的建設是一項長期的任務，有待于我們堅持方向，大膽探索，在努力實踐的過程中，我們必須建設面向世界，面向未來，面向現代化的文化；必須建設繼承和發揚中華民族一切優秀文化傳統的文化；必須建設博采各國文化之長，熔鑄有中國特色社會主義文化的文化；必須建設師生員工踴躍參與、富于創新和活力的文化。只有這樣，高校文化才能真正體現“先進文化的前進方向”，為建設文明企業文化作出更大貢獻。

四、整合高校文化和企業文化

從古今中外的歷史我們知道，文化是需要交流的只有在交流的過程中，文化才能是最大限度的發揮其優勢，歷史上的每一次民族大融合都帶來了民族文化大繁榮，特別是進現代西方文化進入中國后，中國學界也變得更加活躍了，所以在這個全球化時代，文化的交流成為迫在眉睫的事情了。當我們把資源優勢轉化為經濟優勢以后，我們必須要把經濟優勢變為文化優勢，讓文化優勢來推動促進經濟的發展。這樣最后才能達到整個企業的和諧發展。企業文化與高校文化都同具有某些特質，也許有人會說企業文化與高校文化是不同性質的文化，他們的外延與內涵都是不一樣的，又怎么會有共同的特質呢？但實際上由于他們都是由集體，由知識分子組合而成的，所以是可以融合整理的資源，比如某些價值觀念，我們整合這兩種資源不僅僅是讓兩種文化中的共同部分繼續為兩個系統的建設做出最大的貢獻，更為重要的是要讓它成為企業發展的內在動力，成為企業精神價值的追求，為整個企業的發展做出它應有的貢獻。對于那些并不是共同所有的文化，我們應該盡最大努力來讓他們相互融合，我們知道，任何一種文化或是現象常常會因外來的因素而變得異常活躍，而活躍會更大限度的激發內部的活力或創新能力，也就是在這樣的情況下我們才有了更多的機會去創造一種新的文化，它不僅有利于高校，也有利于企業。如果說高校文化是弘揚先進文化的制高點，是理論文化誕生的地方，是創新潛力的源泉所在，那么企業文化則是大眾文化與先進文化的結合的地方。

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