淺談新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題與對策

丁勇崗

【摘要】眾所周知，做好事業單位思想政治工作有助于本單位的和諧團隊建設，對于做好本單位各項工作有著極其重要的作用。廣大事業單位在如何搞好本單位思想政治工作方面進行了有益的嘗試和探索并積累了較為豐富的經驗。但在新形勢下事業單位的思想政治工作也面臨一些新的問題，特別是隨著近年來事業單位管理體制改革的不斷深入，這些新問題表現的更加突出。因此，事業單位如何在新形勢下做好思想政治工作就顯得尤其重要和迫切。筆者針對事業單位思想政治工作面臨的新問題進行了分析，并提出了如何在新形勢下做好事業單位思想政治工作的一些看法。

【關鍵詞】新形勢，事業單位，思想政治工作，問題，對策

1.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的新問題

1.1思想政治工作沒有引起單位領導的足夠重視

廣大事業單位還是比較重視思想政治工作的，但部分事業單位領導對此重視不夠，不是沒有配備專職從事思想政治工作的政工干部，就是配備的政工干部年齡偏大、素質不高。這勢必影響事業單位思想政治工作的長期發展。有的事業單位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中則是流于形式，這種敷衍塞責的態度使得思想政治工作不能很好地開展下去，更談不上達到預期效果了。

1.2思想政治工作的針對性性和時效性較差

新形勢下，事業單位改革力度逐步加大，這個改革不僅體現在勞動人事制度上，同時在工資分配改革上也是力度空前。隨著改革的推進，大多數干部職工能正確認識和理解事業單位的改革并給予大力支持，與此同時也有部分事業單位干部職工受市場經濟消極因素的影響，對本單位事業單位的改革產生抵觸情緒，講奉獻少，講索取多，習慣了“鐵飯碗”時期的 “干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的分配體制，工作上消極怠工，缺乏進取精神。面對這些思想問題，部分事業單位沒有及時有效地采取措施加以解決，影響了事業單位各項事業的順利開展。

1.3思想政治工作的創新意識較差

部分事業單位思想政治工作方法陳舊，創新意識較差，他們習慣于計劃經濟體制下的上傳下達式的簡單思想灌輸。面對新形勢下的思想政治工作，不知從何處入手，不能與時俱進適應形勢發展創新工作方法。

2.針對新形勢下出現的這些新問題，事業單位思想政治工作應采取以下對策

2.1加強領導，提高認識。既然事業單位思想政治工作有著極其重要的作用和意義，事業單位的領導就應該下大力氣重視思想政治工作，將思想政治工作同其它工作一樣同安排、同部署、同檢查、同考核，提高對搞好思想政治工作的認知度，并配備專職抓思想政治工作的年輕政工干部。

2.2提高針對性，重視時效性。事業單位思想政治工作千頭萬緒，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基層，深入到廣大干部職工中去搞調查研究，及時發現新問題，有針對性地開展工作。在工作中，針對職工的合理訴求，要毫不猶豫地進行支持，想方設法為職工排憂解難；對于職工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒絕和指責，要對職工講明沒有答應他們訴求的原因。要讓廣大職工在本單位有“家”的溫暖，要讓他們感覺到單位領導時刻將他們的利益放在重要位置加以考慮，時刻盡心竭力地在為他們辦實事、辦好事。只有這樣，才能取得廣大職工的理解和支持，才能營造出心往一處想，勁往一處使的良好工作氛圍，才能提高凝聚力和戰斗力。

2.3提高政工干部綜合素質，不斷創新事業單位思想政治工作的方式方法。理論聯系實際、密切聯系群眾是我黨的優良傳統和作風，這個優良傳統和作風同樣適用于事業單位的思想政治工作。事業單位思想政治工作一定要加以繼承和發揚。與此同時，隨著現代信息技術的發展與進步，事業單位的工作條件和生活環境也在不斷發生變化，事業單位在開展思想政治工作時必須與時俱進，提高廣大干部職工的綜合素質，不斷探索和改進思想政治工作的方式和方法，增強思想政治工作的生機與活力，進而取得實實在在的效果。一是在事業單位營造良好的學習氛圍，提高政工干部的綜合素質，努力培養一支適應新形勢下發展的年輕政工隊伍。事業單位思想政治工作要想順利開展，必須在工作中切實做到從實際出發，從事業單位思想政治工作的需要出發，千方百計在工作中通過培訓、學習等措施提高年輕政工干部的綜合素質。政工干部只有不斷提高自身素質，不斷拓寬知識面，才能提高自身的政治素質和業務素質，才能在面對各種新問題時保持清醒的頭腦，游刃有余地解決這些新問題。二是要創新事業單位思想政治工作的思想觀念，突破計劃經濟時期傳統的思想政治工作方法，擺脫傳統方式下思想政治工作方法的束縛，用新思維去研究新形勢下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形勢下的現代通訊手段和現代信息技術已經相當發達。網絡技術是新形勢下思想政治工作者必備的技術，而網絡語言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年齡較大的政工干部大多對這些網絡技術和網絡語言較為欠缺，而年輕政工干部則對這些新技術和新技能掌握的比較好，他們可以通過微博、微信、QQ等網絡工具與青年職工進行交流溝通，及時了解他們的思想動態，解決他們生活中和工作中遇到的難題。其次，要對思想政治工作者進行定期不定期的考核，建立考核獎勵機制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，最大限度地發揮政工隊伍做好思想政治工作的積極性。第三，堅持寓教于樂，不斷豐富干部職工的精神文化生活，創新思想政治工作的模式，加強單位報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化宣傳陣地建設，建立思想政治工作網絡平臺。

3.結束語

新形勢下，事業單位思想政治工作正面臨一系列新問題，事業單位思想政治工作者必須從實際出發，與時俱進，創新工作方法，不斷提高事業單位政工隊伍的自身素質，不斷探索和研究新形勢下如何做好思想政治工作的方式方法，積極面對出現的新問題，抱著積極的態度去解決這些新問題。只有這樣，才能做好新形勢下事業單位的思想政治工作。

參考文獻：

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