在非法用工主體工作的職工也同樣享有勞動權益保障

國務院頒布的《無照經營查處取締辦法》、《工傷保險條例》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，對于違法從事無照經營的，由有關部門依法查處。無營業執照或者未經依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇。對于傷殘職工或者死亡職工的直系親屬因賠償數額與單位發生爭議的，以及童工或者童工的直系親屬因賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

以上規定表明，即使勞動者是在非法用工主體工作，也仍然享有勞動保障法律法規所規定的權利，非法用工主體違反勞動保障法律法規規定，侵害勞動者合法勞動保障權益的，勞動保障行政部門有職責追究該用人單位的法律責任。（摘自民工網）