女人對付出軌最狠的方法等

有位素來平穩的女性朋友，在近午夜時打電話跟我說，她發現自己看似顧家好男人的先生有外遇，她好想自殺，讓無情無義的他后悔一輩子。

我確定她只是說氣話，精神上仍然正常，反問她：“如果他真的無情無義，你真的確定你死了之后，他會后悔一輩子嗎?”

她愣住了。

“你如果自殺了，他剛開始也許會自責，可是不會自責很久，就會開始恨你，而不是愛你。”我說，花一條命，讓愛過你的人來恨你，何苦又何必?

我聽過許多類似的故事。

且來研究那些“曾經有人為他自殺”的負心人好了。沒有人希望有人為他自殺，這樣的道德責任實在太沉重，負心人剛開始會很震驚、很內疚、很后悔，然而過了許多年之后，他的自責也會變淡了，反而會痛恨“為什么你的報復心那么強，摧毀自己就算了，也企圖摧毀我的人生?”

我看過一個真實的例子：有個男子，多年前妻子因為他有第三者而自殺。他雖然因此跟當時的第三者分手了，但是沒過幾年，他還是結了婚，娶了年輕新娘，另組幸福家庭。

因為“逝者已矣”，那些原來責怪他背叛妻子的親友，后來反而都開始同情他，認為“他的妻子一定很歇斯底里吧，為什么要采取那么嚴酷的報復手段呢?丈夫是不對，但孩子還小啊，連孩子跟高齡父母都不要的女人，也真是夠狠的……”連當時因媳婦自殺而打了兒子好幾巴掌的老父，也開始認為“媳婦這么狠，個性應該很跋扈，一定是當時媳婦很難相處，兒子才有外遇”來為兒子的行為合理化，畢竟，血濃于水，媳婦沒有兒子親。

如果是“自殺未遂”的話，負心人也許會因顧及情人安危勉強暫時改邪歸正，但是過不了太久，他就會覺得那個以死要挾的情人是個“不定時炸彈”。逃走，是人類面對不定時威脅時慣于采取的方式。多年后，他甚至還可能洋洋自得地說起“從前有人為了愛我而自殺”來證明自己的魅力，反正是未遂嘛，是你自找的，我又沒教你那樣，他連良心責任都沒有!

何必冒著可能陣亡的危險，成為他日后的夢魘、或讓他沾沾自喜呢?

愿意和為情自殺者長相廝守的人，微乎其微。即使他為了怕你再度尋短，暫時對你無微不至，也不過是種“虛與委蛇”，暫時敷衍，對你好是為了怕你，而不是為了愛你。如果一個人稍微聰明一點，就會發現，自殺是對付負心人最拙劣的手段。

對付出軌最狠的方法，是拋棄他。為情自殺，只是對自己和親人殘忍，對負心人而言，不過是短暫的自責，何必便宜他?

解讀名女人的成功之路 王語菲

在香港美國商會和《南華早報》聯合舉辦的“具影響力女性”頒獎典禮上，2006年度“杰出女性”被摩根大通中國證券市場部董事總經理兼主席李晶獲得。

而和她一樣，摩根大通中國區副主席劉小俞、摩根大通香港企業融資主管梁嘉彰、以及摩根大通印度投資銀行業務主管Vedika Bhandarkar都是女性中的杰出代表。

當這四位異常忙碌的女性精英匯聚在一起時，仔細聆聽她們的心聲你會發現每一個成功女性的背后，都有扣人心弦的奮斗故事，她們身上也有共性不放棄夢想，相信自己并為之不斷進取。

挑戰

華爾街的大銀行是男性的樂園。不能否認，在人們歷來的想象中，華爾街這個操縱著整個世界金融命脈的地方一直是那些身著深色三件套裝西服、講究繁文縟節、聰明過度的白種男人們冒險與游戲的天地。在交易、投資銀行等關鍵部門里，女人所占比重一直很低。管理層中，女性和少數族裔更屈指可數。男人可以帶著客戶打高爾夫球、去狂飲威士忌，他們的女同事則往往被排斥在外。女人在華爾街升遷的機會遠不如男人。進入=十一世紀，這一現象仍然沒有明顯好轉。統計數據顯示，美國金融界，經理和其他管理人員中，有三分之二是男性，其中以白人占絕大多數。高級管理人員中，五分之四是白人男性。交易、投資銀行部、經紀人領域，白人男性占七成。

這種情況在摩根大通發生了改變，在這里，女性雇員的比例高于男性，女性在摩根大通擁有較好的職業發展機會。但她們面臨的挑戰依然是巨大的。

李晶對此深有感觸地表示，勤奮、夢想、激情，對于成功來說，缺一不可。

“這個行業成功的第一守則是勤奮工作，第二是工作的熱情。我付出了自己110％的熱情在工作上，而且我極度渴望在這個行業中獲得成功。因為工作，每年我要去世界很多地方，甚至一年環球好幾次，但我不覺疲倦反而非常興奮。”李晶笑笑說。

“我70～80年代在中國的時候，生活非常艱苦。那時候的中國沒有現在這么好的條件。我剛去美國的寄宿學校，很難接受美國的教育模式，還有他們的文化。這對當時英語說得不大好，而且是在哈佛求學的我來說，的確是個不小的挑戰。但這一連串的打擊反而激發了我的斗志去戰勝它們。”李晶以優異的成績取得了哈佛大學學士學位及斯坦福大學碩士學位。

“相信自己、相信夢想，并且勇于追求卓越”，是李晶的座右銘。

相比李晶，劉小俞的投資銀行之路就多少有些曲折了。

像所有和她同年代的人一樣，在文革時期，在動蕩偏執的時代中成長起來的一代人，生活中的一切不是破社會安排就是沿著父母指定的道路前進，劉小俞也不例外，“我依照父母的想法進入了醫學領域，由父母決定藏子將來從事的工作領域，這在亞洲是常見的。”

后來的劉小俞來到了美國，這時候她突然發現，在美國的醫療體系下不承認中醫學學位。“我的許多同學在去了美國以后轉到了其他行業。我想，如果我要換工作，為什么不到更有挑戰性的領域呢?”劉小俞開始了新的選擇，“于是我決定留學學習金融，這也是為什么今天我來到這里。”

“JP Morgan里來自于世界各地的女性，被鼓勵努力向前去完成她們的目標、實現理想。我從來沒有覺得女性會成為一種不利因素，最重要的是你要明白自己的價值所在。首先設定目標然后不惜一切去實現它。我想在現代人的思想中，沒有任何東西可以阻止你去實現夢想。”李晶的話概括了一切。

只要不言放棄，歲月的美麗終會綻放

信賴

從事投資銀行，女性有優勢嗎?特別是西方投資銀行要想在亞洲開拓市場，并不是一件輕而易舉的事，因為盡管全球化的浪潮洶涌，但這里的文化依然和西方迥然不同。

“小細節體現大問題”——干練、颯爽的梁嘉彰快人愉語“當你給客戶發一個小卡片或者短信時，他們會在印象上給你加分，當有大單的時候，他們會第一個想到聯系你，因為你曾經不經意的關心，他們能感覺到這些，這并不是代表我來到你這里給你講許多大道理，這些他們也在意，但更多的是在這些小細節上。”

永遠保持著和善笑容的VedikaBhandarkar也安靜地給出了答案女性也許更善于聆聽。“許多時候，我發覺自己能更好的和客戶溝通。也許是因為女性更善于傾聽而男性更希望去表達自己吧。他們會發現很難對一位女性大吼大叫。”梁嘉彰很同意VedikaBhandarkar的想法，“你應該更注意自己作為一名女性所應暖做的。”

“合作關系是非常微妙的，一個聯系的關鍵在于你如何贏得信任而不是單純去競爭。”李晶的總結得到了其他三位的一致贊同，“我們從事的這個行業里有一些屬性有利于婦女去從事這個行業。但是那些同樣謹慎并且頭腦清晰的男士在這里優勢更明顯。”

Vedika Bhandarkar從來沒有感覺被忽略或者感到沮喪，因為她感覺JP Morgan是一個具有；樣性并且鼓勵多元文化共存的公司。“一位女性在一件事中起作用，可能非常不同于另一個人，但兩者可以達到有效的平衡。”

平衡

人的成長過程實際上就是不斷地尋找自己人生坐標的過程。對于職業女性來說，職場的挑戰僅僅是一個方面，甚至在某些時候并不是最重要的挑戰，如何平衡家庭和事業似乎才是最為棘手的話題。四位成功女士對此也深有同感，盡管她們都被業界公認為是杰出的領導人、最受關注的女士和成功女性。在這些顯赫的成就背后，她們也有一連串要克服的困難。

“我的家庭確實給了我很大的支持。如果沒有他們的支持，能讓我回家以后安然享受天倫之樂，我可能沒辦法在其他的14小時的工作時間里如此努力。”梁嘉彰很認真地說，“我的丈夫和我在同一個行業，我們互相競爭并且有許多共同的話題，比如說工作的壓力之類的。如果我是期望那種朝九晚五，然后回家帶孩子的生活，我就不會嫁給他了。他一般都是讓我自由選擇自己喜歡做的。”

“說起來，我已經結婚15年了。”和梁嘉彰一樣，李晶也滿懷感激，“我丈夫和我在學校里就認識。當我從一個工作換到另一個工作時，他都陪伴著我。現在他已經有了自己的咨詢顧問事業。”

也許是生活環境和文化的不同，Vedika Bhandarkar的最大快樂就是和一家人在孟買街頭閑逛，盡管這種想法越來越成為一種奢求，“我丈夫和我同時讀MBA，同時畢業，一起決定了我們的事業。我不認為自己需要在家庭和事業間去選擇。有許多次我們只有在機場才能見到彼此，但我們說好了，工作第一，我丈夫非常支持我。”

壓力無處不在，李晶說她舒緩壓力的辦法是邊跑步邊聽音樂。“我們都生活在壓力下，由于客戶來自各地，所以我們必須24小葉隨時候命。這是非常富有挑戰性的，所以保持健康和對工作的熱誠是非常重要的。這也是為什么我每天都堅持一個小時的健身。”

“我偶爾打打高爾夫，當你打球的時候，你將全神貫注于綠色草坪上，因此能暫時緩解壓力。”梁嘉彰說。

“我，跳舞。”Vedika Bbandarkar瞬間發射出自信的笑容。

“關于家庭與工作之問的平衡問題，總是存在一些沖突，你不得不為此而舍棄一些。打個比方，你不得不漫游各地，到了周末你不得不做出犧牲。JPMorgan的確是個非常好的公司，它讓你不斷去發現并且找到這種在家庭與工作之間的平衡。”喜歡古典音樂，喜歡在迷茫葉背誦樂譜、感受音符跳動帶來的平靜的劉小俞總結說。

安靜，開闊，甚至帶著一些出世的超脫和感恩。生命中正在經歷和即將經歷的一切，都成了滋養她們成功的最好養料。