李開復：谷歌喜歡招收什么樣的應屆畢業生

現任微軟公司副總裁的李開復在做客新浪訪談時，談到谷歌招收應屆畢業生的標準，他說，在招聘工程師方面，谷歌所提倡的是“創新實踐者”。“公司給你20%的時間做自己想做的項目，你要充分利用，不斷創新，做一些前人未做的東西，這樣才能帶給用戶驚喜。不要紙上談兵，我們希望每一個申請者都有非常強的編程能力。 ”

谷歌是一個非常令人向往的公司，無論是從工作環境，還是從它對員工的管理來講。那么，在應聘者進入谷歌之后，公司能夠從這些人才身上吸收到一些什么樣的東西呢？“我們提供給員工很好的工作的環境、 充分地放權，在同等的環境下，讓員工做自己的創意，我們希望從員工身上得到他們的創意，而且是非常本土化的創意。因為谷歌在全球有40多個工程研究院，谷歌在40多個地方都可以去創意，但是只有在中國的工程師才能做所謂對中國的用戶有意義的創意。我們認為要做一個適合一個國家的產品，需要該國的工程師，因為他個人就是一個網民。我們希望每一年都能招到最懂中國新的互聯網潮流的員工，我想沒有任何網民是比剛畢業的學生更能夠把握最新的中國互聯網潮流的一批人?！?/p>

談到網絡的應用，現在越來越多的大學生開始通過網絡找工作，那么谷歌會給應屆畢業生這樣一個申請的機會嗎？ “當然會，其實我們的所有申請從頭開始都是網絡申請。如果一位申請者不會上網，恐怕他也不適合在谷歌工作。網絡不但是找工作的好方法，對于雇主來說也是了解員工的好方法?！?/p>

谷歌每年都會招收很多優秀的應屆畢業生。 李開復建議大學生找工作不要太功利，在工作中學習，讓自己更有競爭力。