人力資本分享企業剩余的方式

在現代企業中，人力資本分享企業剩余的形式日趨多樣化，但所有這些分享形式都可以歸結為兩大類：一是“直接分享制”，即通過契約安排或機制設計，讓人力資本所有者直接分享企業的利潤；二是“間接分享制”，即以一定的方式將人力資本轉化為企業股本，按“同股同權”的原則使人力資本所有者分享企業剩余。

直接分享制

人力資本直接分享企業利潤主要依靠企業的契約安排或機制設計來實現。

利潤分享的契約安排

在美國，風險基金普遍采用的有限合伙制（limited partnership）是一種典型的人力資本直接分享企業利潤的制度安排。有限合伙制由普通合伙人和有限合伙人組成。有限合伙人提供風險基金約99%的資本，不負責具體經營，承擔有限責任。普通合伙人提供風險基金約1%的資本，負責基金的經營和管理，承擔無限責任。普通合伙人除了收取資本總額（或已投出資本）2.5%左右的管理費外，還享有較大份額的利潤分成。

在我國，一些中小合伙企業也進行了類似的安排。比如，江蘇省宿遷市的一個合伙制酒店由5個合伙人投資興辦，每個人投資21萬元。合伙人中有一個大家公認的具有經營才能的領頭人，該領頭人盡管和其他合伙人投資的金額一樣，其投資額只占總投資的20%，但在合伙協議中，他卻擁有分享40%酒店利潤的權利，而其他合伙人只擁有分享15%酒店利潤的權利。根據合伙企業法，所有合伙人都對企業的債務承擔無限責任。因為所有合伙人都參與了酒店的經營，不像美國風險基金中的有限合伙人不參與經營活動。……