影響江蘇省賽艇運動發展的因素及其對策

孫　軍

1.對江蘇省賽艇運動發展現狀的問題分析

1.1 管理體制不順與運動員訓練、比賽問題

1.1.1 運動員訓練動機。目前江蘇省各個運動項目運動員成績的保持和提高不快，從主觀上看，受市場經濟影響較大，運動員缺少“為國爭光”的訓練動機，因此造成拼搏精神不足，在訓練中沒有咬牙追趕的“狠”勁，向往不需要吃苦耐勞就獲得成績的訓練，致使比賽時見了“軟骨頭”就咬，見了“硬骨頭”就輸，形成了不太好的心理狀態。

1.1.2 獎懲制度不合理。

當前江蘇省賽艇運動發展中最大的問題就是管理思想僵化，不能把有限的經費集中投入到切實需要的地方，教練員、運動員“大鍋飯”嚴重，如何優化結構，舉賢去庸，努力促進多種運動成績“生產力”因素的綜合集結，并形成為競爭取勝，按需分配的管理體制十分迫切。

1.1.3 比賽少。我國賽艇運動員正常情況下每年僅有2-3次比賽機會，這樣想通過比賽來充分挖掘、評價運動員的技術、心理、體能是很難的，特別對競技狀態形成規律的摸索，比賽經驗的積累十分不利。

1.2 教練員自身素質問題

教練員訓練思路陳舊，工作粗糙、簡單，缺少競爭力。江蘇省賽艇教練員都是優秀運動員退役后直接上崗，沒有經過系統的培訓和學習，屬于典型的“近親繁殖”，無法將自己豐富的感性認識上升到理性認識來指導訓練，訓練沒有總體思路，不能把握、調查全國乃至世界賽艇運動發展動態，缺少創新觀念。

1.3 基層業余訓練令人堪憂

2002年江蘇省第15屆青少年運動會正式把賽艇列為比賽，共設18個項目。這屆參加比賽運動員有102人，當時教練只有12人，可是2006年16屆參加比賽的運動員只有76人，教練確有17人。這種現象很不正常，發現了弄虛作假的現象，所以抓了運動員的比賽資格，這樣才能為省專業隊輸送做好服務。

2. 江蘇省運動員與國家隊選手水平主要差距及技術特點

2.1 體能較差

從目前國際、國內通常使用評定賽艇專項體能的儀器——測功儀測試來看，我省優勢項目極個別老隊員與國家隊的差距在五秒，而其它絕大部分項目達到20秒，甚至更多。

2.2 賽艇技術上的差距

2.2.1 劃漿節奏不好。我國優秀賽艇選手在36槳/分頻率時，拉槳時間為 0.7以內，推槳時間為0.9秒左右，我省選手拉槳大部分在0.75-0.9左右，明顯拉槳速度不夠，同時因為拉漿時間偏長，這樣在拉槳用力的同時，推槳沒有更好地去放松，沒有得到充分休息，造成乳酸堆積的太早、太多，其主要原因是技術不準確，體力沒有節省，效率不高。

2.2.2 技術動作不規范。賽艇項目需要完善技術，才能達到高水平，規范賽艇運動技術是關鍵。我省普遍存在著動作不規范不合理，因而導致船速下降，成績下滑，也就是說，體能沒有充分利用在船前進方向上，我們雖然創造動力大了，但是保護動力變小了，用力沒有用在點子上。

2.3 心理素質差

我省選手時常在比賽的關鍵時刻出現發揮不穩定現象，如我省參加八運會的預賽，雙人單槳無舵手的比賽項目，就是由于心理因素承受不了壓力，一落后，注意力就開始分散，最終失去了本該屬于我們的金牌。回來后通過認真總結發現我們心理素質太差，經過一段時間的強化訓練，功夫不負有心人，決賽我們成功了，并且輕松取得勝利。

3. 發展對策

3.1 理順管理體制，健全動態獎罰制度

運動隊的管理制度應改“人治”為“法治”，并依據運動隊的特點采取不同的教學方式、方法，請專家講課，全面提高教練員和運動員文化教養和自身素質，尤其要突出“為國爭光”“人民培養意識”的教育，形成以“育人”為主的管理體制，幫助運動員解決好訓練動機和運動隊日常生活管理等問題。

隨著市場經濟對運動員職業的沖擊，像賽艇比較冷門項目，要想方設法尋找市場出路，完善競技改革，在賽艇項目還未進入市場的情況下，要將有限的經費對教練員、運動員實行訓練水平與全國水平進行比較，并制定相應指標進行量化評價標準，依據結果對教練員、運動員的工資和待遇進行動態管理。比如今年達到了什么成績，就應該得到相應的補貼等。

3.2 抓好重點艇和重點人

我隊每次參加比賽成績都能列全國中游水平，回顧總結的時候，我們覺得這些成績的取得與堅定不移地抓好重點艇和重點人有關，把有限的精力人力物力都用在了最需要的地方。

3.3 提高教練員業務能力

3.3.1 對教練員進行專業崗位培訓，讓他們把自己豐富的感性認識上升到理性認識上來，進行訓練指導工作。

3.3.2 在同行內的教練員當中走出去，請進來，互相交流、相互學習。

3.3.3 教練員應在不同項目當中加強團結，加強合作、技術上互相交流、互相借鑒。

3.3.4 教練員要用智慧的雙眼去挑選出優秀苗子，為國家輸送更多優秀賽艇的后備人才。

3.3.5 學習先進的訓練方法、手段，形成一個良好的學術交流風氣，發揮群眾的智慧作用，共同為我們賽艇事業的發展出謀劃策，把我們所從事的事業引向頂峰。

3.4 建立后備人才基地

我省賽艇隊處于青黃不接的時期，專業隊人數不多，集訓隊員又不多，這關鍵是我省的二、三線隊伍不明確，還沒有形成，現還是雛形。最近幾年明顯好轉。

后備人才基地導向，銜接和訓練體系要形成一個金字塔，這樣根基就穩固了，輸送運動員是一個重要環節。地級市體育局工作的指導思想應把訓練工作的重點放在為國家選拔、培養、輸送高水平優秀體育后備人才，不能只是應付省比賽，千方百計出成績，出去買人和借人而弄虛作假，導致拔苗助長，曇花一現的現象。我們很多基層單位不是沒有發現好苗子，只是他們不重視，白白浪費很可惜，對訓練不負責，工作不敬業，這也是一件心痛的事。