當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀淺探

摘要 就業(yè)是民生之本。如今我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題正在呈現(xiàn)出顯性化發(fā)展的態(tài)勢(shì)。“統(tǒng)分統(tǒng)配”向“自主擇業(yè)”的轉(zhuǎn)變使大學(xué)生失去了政策的保障，就業(yè)壓力變大，就業(yè)狀況不甚良好。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，指導(dǎo)大學(xué)生擇業(yè)是擺在高校面前的重要任務(wù)之一。本文通過(guò)對(duì)南京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀進(jìn)行調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生擇業(yè)觀教育，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供一些參考。

關(guān)鍵詞 大學(xué)生 擇業(yè)觀 調(diào)查

“大學(xué)生就業(yè)”一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。以下是與之相關(guān)的一組數(shù)據(jù)：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)，2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬(wàn)，相比2006年增幅達(dá)19.9％。2008年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬(wàn)，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告使用了“就業(yè)寒流”一詞來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。基于此背景，本文將通過(guò)對(duì)南京工業(yè)大學(xué)2007屆畢業(yè)生擇業(yè)觀的問(wèn)卷調(diào)查如實(shí)反映其擇業(yè)觀基本狀況，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生擇業(yè)觀教育，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供一些參考。

基本內(nèi)涵及構(gòu)成要素

大學(xué)生擇業(yè)觀是大學(xué)生在讀書學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中形成的，對(duì)選擇某種社會(huì)職業(yè)所持的比較穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、態(tài)度、方法、心理傾向和指導(dǎo)思想。它既是大學(xué)生職業(yè)理想的直接體現(xiàn)，也是大學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的最直觀表達(dá)。擇業(yè)觀在大學(xué)生擇業(yè)過(guò)程中起著主導(dǎo)作用。

關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)觀的構(gòu)成因素，概括起來(lái)主要包括擇業(yè)理想目標(biāo)、擇業(yè)心理動(dòng)機(jī)、擇業(yè)認(rèn)知狀況、擇業(yè)價(jià)值取向和擇業(yè)實(shí)現(xiàn)途徑五個(gè)因素。擇業(yè)觀是五個(gè)因素相互作用、相互影響而形成的有機(jī)整體，它們共同對(duì)擇業(yè)行為產(chǎn)生積極或消極的影響。

研究思路和方法

本文要研究的大學(xué)畢業(yè)生，主要是南京工業(yè)大學(xué)2007屆全日制普通本科畢業(yè)生。之所以選擇應(yīng)屆本科畢業(yè)生，主要是因?yàn)樗麄兊膿駱I(yè)觀相對(duì)成熟穩(wěn)定。

本文的研究方法主要有：文獻(xiàn)研究法、訪談法、調(diào)查法、定量分析和定性分析相結(jié)合的方法。除了對(duì)相關(guān)書籍、報(bào)刊資料等文獻(xiàn)的歸納總結(jié)，還將通過(guò)南京工業(yè)大學(xué)就業(yè)辦的幫助發(fā)放問(wèn)卷做分層抽樣和隨機(jī)抽樣調(diào)查，用SPSS對(duì)2007屆應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)觀從數(shù)據(jù)上作具體統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)通過(guò)一定范圍的訪談工作，更直觀深入地把握大學(xué)生的擇業(yè)觀。

結(jié)果和分析

本次調(diào)查對(duì)象是南京工業(yè)大學(xué)2007屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生，主要采用問(wèn)卷調(diào)查法。調(diào)查問(wèn)卷涉及八個(gè)方面共42個(gè)問(wèn)題，包括學(xué)生的基本情況、畢業(yè)后的去向選擇、就業(yè)期望、自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)、擇業(yè)計(jì)劃與途徑、對(duì)學(xué)校就業(yè)咨詢服務(wù)工作的評(píng)價(jià)等。

1.調(diào)查樣本基本情況。本次擇業(yè)觀調(diào)查收回有效問(wèn)卷1241份，其中男生占樣本的77.9％，女生占21.5％。生源分布情況上，蘇南的占40.6％，蘇中的18.6％，蘇北的占20.3％，其他地區(qū)的占20.5％。政治面貌上，共青團(tuán)員占75.7％，黨員20.1％，群眾4.2％；分別有40.1％和18.0％的學(xué)生擔(dān)任班級(jí)干部和校院黨團(tuán)干部、學(xué)生組織社團(tuán)干部；79.4％的學(xué)生獲得校三等及以上的獎(jiǎng)學(xué)金；48.7％來(lái)自農(nóng)村，27.9％來(lái)自鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城，23.4％來(lái)自縣級(jí)以上城市。59.9％是獨(dú)生子女。上述數(shù)據(jù)中有效問(wèn)卷數(shù)的差值為問(wèn)卷填報(bào)時(shí)的缺省值。

2.調(diào)查結(jié)果分析。(1)畢業(yè)后去向在新的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生擇業(yè)可以分為直接和間接擇業(yè)兩種方式。直接擇業(yè)的方式主要有社會(huì)招考(公務(wù)員、選調(diào)生、國(guó)家項(xiàng)目)、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親友和學(xué)校推薦、實(shí)習(xí)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等；間接擇業(yè)的方式主要有考研、出國(guó)深造等。調(diào)查顯示，在畢業(yè)后的去向打算上，63.3％的學(xué)生選擇直接就業(yè)，居于首位，由高到低排序依次為：考研深造(11.4％)，出國(guó)(6.6％)，自主創(chuàng)業(yè)(2.9％)考公務(wù)員(2.7％)。結(jié)合以上數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)：直接擇業(yè)仍是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要選擇。目前，雙向選擇已被許多畢業(yè)生接受，由于它直接、公平且選擇余地較大，這對(duì)大多數(shù)沒有優(yōu)越社會(huì)關(guān)系的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最佳的途徑。此外，相當(dāng)一部分大學(xué)生想通過(guò)考取公務(wù)員的方式“一次性”實(shí)現(xiàn)自己社會(huì)地位的提升，符合目前多數(shù)畢業(yè)生求穩(wěn)的擇業(yè)心態(tài)。調(diào)查中還顯示，隨著近年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮的興起，“自己創(chuàng)業(yè)才是最好的就業(yè)”的觀念被不少大學(xué)生所接受。“自主擇業(yè)”的就業(yè)機(jī)制喚醒了大學(xué)生的主動(dòng)意識(shí)，許多大學(xué)生不再等、靠父母，而是希望憑自己的能力去闖蕩一番。這反映了大學(xué)生擇業(yè)的主動(dòng)意識(shí)明顯增強(qiáng)。

間接擇業(yè)正逐步成為畢業(yè)生就業(yè)的重要途徑。在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的今天，由于就業(yè)市場(chǎng)“雙高”現(xiàn)象日益突出，許多畢業(yè)生暫時(shí)放棄直接就業(yè)而選擇考研。一些學(xué)生想在自己的專業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展選擇考研，還有一些學(xué)生為了暫時(shí)逃避嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)也選擇了考研。一些家庭條件比較好的大學(xué)生通過(guò)出國(guó)深造尋求更多機(jī)會(huì)。這些間接就業(yè)形式已為許多畢業(yè)生所認(rèn)同。

(2)對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的看法。在接受調(diào)查的學(xué)生中，分別有47.86％和38.85％的學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)“非常嚴(yán)峻”或“很嚴(yán)峻”，只有6.74％認(rèn)為不嚴(yán)峻。由此可見，擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，多數(shù)的大學(xué)生已經(jīng)感受到了就業(yè)的壓力。對(duì)于“就業(yè)難”的原因，24.51％的學(xué)生認(rèn)為“主要是社會(huì)需求不足，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)太多相對(duì)過(guò)剩”，43.74％認(rèn)為“主要是畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未改變，高不成，低不就的情況較多”，19.22％認(rèn)為“主要是用人單位給出的待遇太低，條件又苛刻，大學(xué)畢業(yè)生都不愿意接受”，12.52％認(rèn)為“主要是部分畢業(yè)生在求職過(guò)程中不積極主動(dòng)，存在著‘等、靠、要’現(xiàn)象”。通過(guò)數(shù)據(jù)比較可以看出，超過(guò)一半的學(xué)生將就業(yè)難的原因歸結(jié)于內(nèi)因，即自身原因，比如就業(yè)觀念的陳舊，求職不主動(dòng)等。這從一個(gè)側(cè)面反映了當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀受現(xiàn)實(shí)因素的影響，對(duì)問(wèn)題的歸因更加理性，傾向于從自身找原因。

(3)對(duì)求職影響因素的看法。在“哪種因素對(duì)求職就業(yè)影響最犬”這一問(wèn)題上，被調(diào)查者首選“個(gè)人的能力素質(zhì)”(42.12％)，其次是“家庭背景，社會(huì)關(guān)系”(29.91％)，所學(xué)專業(yè)(15.66％)和學(xué)校的知名度(12.3％)分居三四位。這說(shuō)明相當(dāng)?shù)漠厴I(yè)生已經(jīng)意識(shí)到個(gè)人能力素質(zhì)在擇業(yè)中的重要地位。許多大學(xué)生能夠矯正心態(tài)轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)提高自身素質(zhì)，練好“內(nèi)功”來(lái)掌握就業(yè)主動(dòng)權(quán)。同時(shí)應(yīng)該看到，在倡導(dǎo)雙向擇業(yè)的今天，仍有為數(shù)不少的學(xué)生認(rèn)為家庭背景及社會(huì)關(guān)系等資源在實(shí)現(xiàn)擇業(yè)過(guò)程中的力量是不可忽略的。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)資源在大學(xué)生職業(yè)選擇中有著不可忽視的作用。

(4)對(duì)工作單位性質(zhì)、地域的看法。在回答“你最希望去何種單位工作”時(shí)，被調(diào)查者選擇的前三位分別是：事業(yè)單位(23.10％)、外資企業(yè)(23.02％)和國(guó)有企業(yè)(22.93％)，而選擇到基層單位的只有0.97％。可以看出，除了大學(xué)生一直比較青睞的事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等相對(duì)穩(wěn)定且福利待遇好的單位外，發(fā)展前景好、經(jīng)濟(jì)收入高、經(jīng)營(yíng)體制較為完善的外資企業(yè)也成為大學(xué)生選擇的熱點(diǎn)。與此同時(shí)，盡管國(guó)家近幾年一直以優(yōu)惠的政策鼓勵(lì)大學(xué)生到基層去(比如蘇北計(jì)劃)，但是由于條件相對(duì)艱苦、基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善等原因，許多大學(xué)生都望而卻步。調(diào)查結(jié)果顯示了當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出了實(shí)惠和功利的傾向。

相比于最希望去的單位，被調(diào)查者在對(duì)‘你最有可能去何種單位工作”的選擇上態(tài)度卻有所不同。前三位分別是：民營(yíng)企業(yè)(27.51％)、外資企業(yè)(20.51％)、國(guó)有企業(yè)(19.19％)。兩組數(shù)據(jù)比較可以看出，畢業(yè)生的職業(yè)期望雖高，但已經(jīng)意識(shí)到理想與現(xiàn)實(shí)可能存在的差距，這有利于改善大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)。

“你最希望在哪個(gè)地區(qū)工作”，位于前三位的是南京、上海、蘇州，蘇北和西北僅占2.38％和1.32％。吸引大學(xué)生的還是那些基礎(chǔ)設(shè)施完善、文化相對(duì)發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)收入高、可以提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)體現(xiàn)自我價(jià)值的地方。“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒有得到明顯的改變。

(5)選擇單位時(shí)最看重的因素。在“選擇單位時(shí)你最看重的是什么”這一問(wèn)題上，選擇“公司和自己的發(fā)展前景”的比例最高，占48.59％，從高到低依次是：“薪酬待遇”占25.35％；“工作的地理位置”占9.98％；“專業(yè)對(duì)口”占6.71％；“工作是否穩(wěn)定”占4.68％。

結(jié)果顯示，在選擇工作單位時(shí)，有無(wú)“發(fā)展前途”是大學(xué)生考慮的首要因素，這與大學(xué)生關(guān)注個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的就業(yè)動(dòng)力一致。薪酬待遇位居第二說(shuō)明，對(duì)于一名求職者而言，注重薪酬待遇是必要而現(xiàn)實(shí)的。薪酬待遇在畢業(yè)生心中的分量反映了其迫切的現(xiàn)實(shí)需求。“職業(yè)必須具有物質(zhì)激勵(lì)才能保持長(zhǎng)久的吸引力，否則將無(wú)法獲得選擇者的青睞”。

大學(xué)生的專業(yè)對(duì)口觀念逐步淡化。此調(diào)查結(jié)果和當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)的相關(guān)研究結(jié)果一致。隨著社會(huì)分工的細(xì)化，知識(shí)更新和產(chǎn)品換代加速，人們?cè)賹W(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)增加，這就對(duì)個(gè)人所學(xué)專業(yè)的背景不需要像以前那樣嚴(yán)格。因此大學(xué)生不再固守“專業(yè)對(duì)口”這一傳統(tǒng)觀念，只要用人單位提供的薪金報(bào)酬、工作環(huán)境對(duì)個(gè)人今后發(fā)展有幫助，即使專業(yè)不對(duì)口也愿意接受。這說(shuō)明大學(xué)生的職業(yè)選擇既是積極的，同時(shí)又是現(xiàn)實(shí)的。從另一個(gè)角度可以假設(shè)，由于現(xiàn)有體制下高校課程設(shè)置與社會(huì)人才需求之間存在供求差異，許多專業(yè)“冷門”的大學(xué)生為謀求一份工作不得不舍棄自己的專業(yè)。

(6)對(duì)擇業(yè)就業(yè)先后順序的看法。在問(wèn)及就業(yè)計(jì)劃大致是什么時(shí)，50.90％的學(xué)生表示“畢業(yè)前抓緊找個(gè)單位簽約，邊工作邊慢慢找更好的工作”，29.30％“等找到滿意的單位再簽”。大學(xué)生的就業(yè)實(shí)現(xiàn)途徑開始由“一次就業(yè)”向“多次就業(yè)”發(fā)展。在實(shí)行“雙向選擇、自主擇業(yè)”的今天，許多大學(xué)生選擇了“先就業(yè)，后擇業(yè)”的就業(yè)方式。先選擇一個(gè)可以解決生計(jì)的職業(yè)，然后再通過(guò)自己的努力和職業(yè)的流動(dòng)“逐步到位”去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，已成為當(dāng)今大學(xué)生現(xiàn)實(shí)的職業(yè)選擇。

(7)對(duì)家人意見的態(tài)度。“在選擇單位時(shí)，如何對(duì)待家人(包括親朋好友)的意見”，10.99％的被調(diào)查者選擇“由他們做主，完全聽從他們的意見和要求”，69.2％選擇“他們的意見作為參考，最終由自己決定”，15.62％選擇“完全由自己做主，不考慮他們的意見”。從這些數(shù)據(jù)可以看出，越來(lái)越多的大學(xué)生會(huì)結(jié)合自身各方面的因素選擇工作，擇業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出的獨(dú)立性也越來(lái)越強(qiáng)。當(dāng)然父母的意見仍有一定的參考作用。

討論

1.擇業(yè)觀中的積極因素。(1)擇業(yè)自主意識(shí)明顯提高。在校大學(xué)生擇業(yè)自主意識(shí)提高主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，對(duì)就業(yè)問(wèn)題關(guān)注強(qiáng)烈。相比于20世紀(jì)80年代后期畢業(yè)年級(jí)的大學(xué)生，21世紀(jì)的大學(xué)生從人校開始；甚至從填報(bào)專業(yè)志愿時(shí)就已經(jīng)關(guān)注就業(yè)問(wèn)題，年級(jí)越高，關(guān)注的程度越強(qiáng)烈，他們不僅想了解就業(yè)政策、規(guī)定，而且很注重社會(huì)對(duì)大學(xué)生的需求形勢(shì)、對(duì)專業(yè)的需求狀況、各類職業(yè)的基本情況等具體內(nèi)容；另一方面，大學(xué)生中的絕大多數(shù)都能夠有計(jì)劃、有目標(biāo)地實(shí)施擇業(yè)策略，既聽家長(zhǎng)的意見，也聽老師、同學(xué)、朋友的意見，但最終多數(shù)是獨(dú)自做出決斷。

(2)職業(yè)流動(dòng)意識(shí)普遍增強(qiáng)。與傳統(tǒng)的職業(yè)觀念相比，當(dāng)代大學(xué)生的“終身定位”觀念發(fā)生了根本性的改變，認(rèn)為只要將來(lái)從事的職業(yè)對(duì)個(gè)人發(fā)展有利，專業(yè)不一定非要對(duì)口，人不可能一輩子從事一種職業(yè)。還有些學(xué)生認(rèn)為，初選的職業(yè)是暫時(shí)的，可以先選擇一們置合自己生存的職業(yè)，然后再通過(guò)個(gè)人努力，尋求流動(dòng)機(jī)會(huì)，再逐步過(guò)渡到位，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

(3)自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)逐步強(qiáng)化。大學(xué)生在擇業(yè)動(dòng)機(jī)方面，比較注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人才能的發(fā)揮，突出追求自我發(fā)展。追求個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是當(dāng)代大學(xué)生人生觀和價(jià)值觀的直接反映，是大學(xué)生們積極上進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力。在大學(xué)生的人生價(jià)值觀中，個(gè)人因素突出，在做人生選擇時(shí)較多考慮個(gè)人因素，較少考慮社會(huì)的需要，即在追求自我實(shí)現(xiàn)時(shí)強(qiáng)調(diào)的是“自我”而非“社會(huì)”的需要。

2.擇業(yè)觀中的消極因素。(1)擇業(yè)期望仍然偏高。擇業(yè)期望值，是指求職者要獲得的職業(yè)位置對(duì)其物質(zhì)精神需求的滿足程度。當(dāng)前工作收入、發(fā)展前途已成為許多大學(xué)生擇業(yè)的重要指標(biāo)，導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)期望居高不下。

擇業(yè)期望值偏高是近年困擾畢業(yè)生就業(yè)工作的一個(gè)主要問(wèn)題，但高期望值的實(shí)現(xiàn)受到自身?xiàng)l件和客觀因素的制約。

大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)期望值偏高，其結(jié)果不是就業(yè)崗位少了，而是就業(yè)崗位與學(xué)生期望值之間有距離。有人還打趣地說(shuō)：“首選機(jī)關(guān)和外企，無(wú)奈到國(guó)企，實(shí)在不行才到民企”。迅速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)手里握著資金卻找不到高素質(zhì)人才，大量的畢業(yè)生腦里裝著知識(shí)卻苦于找不到工作。