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老板與經理人的節稅雙贏之道

2008-04-12 00:00:00李潔瓊
私人理財 2008年11期

稅后工資是員工真正“落袋為安”的實際所得,因而最被員工所關注,尤其是那些薪酬不菲的經理人更為看重。這就給老板出了個難題,要么付出更高的薪酬,要么只能讓公司去冒險逃稅。其實,換一種思路,合理避稅可以達到雙贏。

王小兵是深圳某醫療器械廠的高級業務經理,月薪2萬元,在很多人眼里,這是一個了不起的數目,但王小兵卻覺得有苦說不出,雖說月薪兩萬元,可實際到手的也只有10775元,還有8000多元,卻悄然流失了。

讓我們來看看王小兵的那8000多元哪里去了。

王小兵的兩萬元月薪是扣除了養老、醫療、失業保險后計得。根據這個月薪數目,王小兵應扣除個人所得稅為(20000-2000)×20%-375=3225元,所以實際月薪應為16775元,其中包括住房公積金總額2000元(按照住房公積金為工資的10%)。

另外,王小兵有一臺捷達汽車,主要是為單位跑業務,相關開支為每月約5000元(如按8年計算每月車折舊為1300元,相關汽油、保險及修車為2700元,用于公關費用1000元);王小兵個人負擔每月手機費為1000元;扣除相關開支為16775-5000-1000=10775元。這個數目,也就是王小兵每個月能夠拿到手的數目。通過這個計算,我們不難發現,高達3225元的個人所得稅是最讓人心疼的去向。

可是,有沒有辦法可以在個人所得稅這個板塊“節約”一點呢?王小兵很長一段時間都在想這個問題。有一次王小兵與一個任理財師的朋友說起,朋友告訴他,較高個人收入也意味著有較高消費,科學合理轉嫁應用與企業的個人消費費用,不但可以有效降低高收入個人所得稅,也可為單位節省一定的企業所得稅,做到個人與企業的節稅雙贏。……

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