老板與經理人的節稅雙贏之道

稅后工資是員工真正“落袋為安”的實際所得，因而最被員工所關注，尤其是那些薪酬不菲的經理人更為看重。這就給老板出了個難題，要么付出更高的薪酬，要么只能讓公司去冒險逃稅。其實，換一種思路，合理避稅可以達到雙贏。

王小兵是深圳某醫療器械廠的高級業務經理，月薪2萬元，在很多人眼里，這是一個了不起的數目，但王小兵卻覺得有苦說不出，雖說月薪兩萬元，可實際到手的也只有10775元，還有8000多元，卻悄然流失了。

讓我們來看看王小兵的那8000多元哪里去了。

王小兵的兩萬元月薪是扣除了養老、醫療、失業保險后計得。根據這個月薪數目，王小兵應扣除個人所得稅為（20000-2000）×20%-375=3225元，所以實際月薪應為16775元，其中包括住房公積金總額2000元（按照住房公積金為工資的10%）。

另外，王小兵有一臺捷達汽車，主要是為單位跑業務，相關開支為每月約5000元（如按8年計算每月車折舊為1300元，相關汽油、保險及修車為2700元，用于公關費用1000元）；王小兵個人負擔每月手機費為1000元；扣除相關開支為16775-5000-1000=10775元。這個數目，也就是王小兵每個月能夠拿到手的數目。通過這個計算，我們不難發現，高達3225元的個人所得稅是最讓人心疼的去向。

可是，有沒有辦法可以在個人所得稅這個板塊“節約”一點呢？王小兵很長一段時間都在想這個問題。有一次王小兵與一個任理財師的朋友說起，朋友告訴他，較高個人收入也意味著有較高消費，科學合理轉嫁應用與企業的個人消費費用，不但可以有效降低高收入個人所得稅，也可為單位節省一定的企業所得稅，做到個人與企業的節稅雙贏。……