“收不到貨款則不發(fā)工資”的約定有效

編輯同志：

我是一名公司經(jīng)理。因公司長期賒銷大量貨物，致使大筆貨款一直被拖欠，為實(shí)現(xiàn)資金回收，公司雇請了一批人員外出催收。彼此約定：工資、差旅費(fèi)按收回貨款的10口提取，收不到貨款則沒有工資、差旅費(fèi)。王某系被雇者之一，由于其奔波了一個多月，沒有收到一分錢貨款，便不想再干了，但提出，發(fā)放工資是公司對雇員的應(yīng)盡義務(wù)，上述約定違反了勞動法，當(dāng)屬無效，公司必須繼續(xù)承擔(dān)發(fā)放工資的責(zé)任。請問：我們之間的約定真的違法、無效嗎?

讀者：李慧

李慧讀者：

你們之間的約定并沒有違反法律規(guī)定，當(dāng)屬有效。

的確，我國勞動法明確規(guī)定，用人單位必須向勞動者發(fā)放工資，且不能附帶任何條件。但本案所涉及的約定，不是勞動合同關(guān)系，而是承攬合同關(guān)系。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。其特征是：以完成一定的工作，交付工作成果為標(biāo)的；標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要；承攬人工-作具有獨(dú)立性，承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，不受定作人的指揮管理。勞動合同與之的最大區(qū)別在于：勞動者必須受且必須服從用人單位指揮，按照用人單位安排的具體時間、地點(diǎn)、人員、工作量開展工作，提供的是勞務(wù)，而不是工作成果。本案中，一方面，你公司對王某沒有指揮權(quán)，什么時間、去什么地方、采取什么方式、是否邀請人陪同、每天完成多少錢等，都是由王某自行決定，你公司沒有介入，也沒有給予考慮。另一方面，王某對于你公司僅僅是“完成一定的工作”(收貨款)，“交付工作成果”(交貨款)，以滿足你公司的“特殊需要”(回收貨款)；你公司對于王某。僅僅是根據(jù)其交付的工作成果(收到的貨款)給付報(bào)酬。這些表明，你們之間明顯具備了承攬合同的要件和法律特征。

江西省興國縣人民法院李玉

(責(zé)編 邢榮勤)