２００８年中國ＣＥＯ年會簡介等

2008年中國CEO年會簡介

創(chuàng)新改變命運，開放挑戰(zhàn)責(zé)任。中國企業(yè)正在為開放創(chuàng)新而戰(zhàn)，如何建立面向未來競爭的全球化戰(zhàn)略，如何升級管理平臺，推動企業(yè)存續(xù)？

繼2007年首屆中國CEO年會精彩落幕。2008年，國際頂級管理大師與中國頂級CEO們將再次演繹巔峰對話。

定位于“戰(zhàn)略創(chuàng)新+CEO升華”，邀請世界大師與中國CEO直面對談，頂尖商業(yè)精英私密溝通，提供深度交流的年度對話平臺。北京為年會主會場，同期在深圳和上海分別設(shè)有“中國CEO年會華南峰會”及“中國CEO年會上海峰會”。

中國企業(yè)社會責(zé)任榜評選

企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)起對員工、社會和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、職業(yè)健康、生產(chǎn)安全、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境等，其主要內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三大方面，企業(yè)只有保持這三個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實現(xiàn)健康持續(xù)成長的終極目標(biāo)。

專家評審委員會由學(xué)術(shù)政策制定和研究機(jī)構(gòu)、咨詢公司、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、媒體領(lǐng)袖構(gòu)成，重點關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況、創(chuàng)新能力、員工和客戶關(guān)懷、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及公益投入等。

2008亞洲人力資源博覽會

目前，很多企業(yè)的高層都已對人力資源管理投入不同程度的關(guān)注，有的甚至將它提高到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。然而，一些西方經(jīng)典的理論，在國內(nèi)大多顯得水土不服。這意味著我國的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)依然面臨著“實踐”的困境。

據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，2007年全球人力資源服務(wù)市場營收超過了1000億美元，成為令人矚目的“朝陽產(chǎn)業(yè)”和“大蛋糕”，中國人力資源服務(wù)市場也隨即成為最有潛力、最具成長性的新興市場，吸引著全世界的目光。

經(jīng)過以往五屆的成功舉辦，中國人力資源博覽會已經(jīng)成為目前HR服務(wù)機(jī)構(gòu)面向中國及亞洲展示企業(yè)品牌形象、全面接觸目標(biāo)客戶、拓展業(yè)務(wù)渠道、推廣服務(wù)產(chǎn)品最具影響力的品牌展會和最為強(qiáng)大的交流平臺，成為人力資源業(yè)界不可缺少的交流及交易途徑。