跳槽：“跳高”還是“跳糟”？

跳槽，對職場人來說，已不再陌生，但在職場中，有跳槽成功的，可謂是節節高，有跳槽不成功的，

可謂是節節糟。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？

跳槽案例

JASON是一家五百強電子公司的部門經理，平時工作比較忙，但還算順心。最近認識了一位德資電子企業的總經理。這位老總與他見面第一次就一見如故，堅決聘請他做自己的助理，薪水翻一翻，加上其它優惠條件，很具吸引力。面對老總的再三邀請和優厚的條件，JASON終于向自己目前的公司遞交了“辭職信”。然而，那位老總畢竟是嘴巴上答應他的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，JASON后悔莫及。

這個案例是缺乏清晰的職業規劃為薪資跳槽而跳糟的案例。筆者建議，跳槽切記要慎之又慎，必須做好自己的職業規劃，否則你會一敗涂地，毀了自己的前程！所以僅僅跳槽并不意味著成功。跳槽是一門學問，也是一種策略。

一要定點

定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？這種情況，表現出的是浪費時間，浪費金錢，結果還是無所獲。筆者提醒大家：當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。

二要定向

定向，就是指要給自己明確職業發展方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什么的時候，總是籠統地回答，想做職業經理人，究竟做什么樣的職業經理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是CEO，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。提醒大家：在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。

三要定位

定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義。跳槽必須為自己找準定位，才能跳得更穩。

四要找差距

找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位的差距，這是跳槽不成功的根本原因。

五要彌補差距

彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。只有有準備的跳槽，才能更容易成功。

六要找機會

當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關系，關注網絡招聘信息，關注平面媒體發布的信息，關注大型招聘會，與獵頭建立良好關系，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。機會是留給有準備的人的，但機會還要自己主動去爭取，才能更快的獲得跳槽成功。