促進經濟與社會發展——話人才關系

摘要：人才資源是社會最寶貴的財富，我們始終以“三個代表”重要思想為指導，從戰略和全局的高度，深刻認識人才在經濟和社會發展中的基礎性、戰略性和決定性作用。

關鍵詞：經濟；管理

在高新技術日新月異的情況下，綜合國力的競爭越來越突出地表現為人才資源和智力資源的開發和使用。誰擁有人才優勢，誰就擁有發展的優勢，就在國際競爭中處于主動的地位。我們要正確樹立人才是第一資源的思想，要全力搞好人才隊伍建設，要緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，建設一支高素質的黨政人才、經濟管理人才和科技人才隊伍。

做好新世紀的人才工作，要堅持解放思想，求實創新，以改革的精神研究人才管理的新情況，協調好人才工作方方面面的關系，才能促進經濟與社會全面協調發展。

1 部門與社會的關系。一方面人事部門要樹立發展新理念，實施\"人才強國\"戰略，堅持以改革創新為動力，大力推進人才人事工作，為人才成長及作用發揮盡職盡責。另一方面要善于動員社會全局的力量，營造濃厚的社會氛圍，形成人人支持人才工作，樹立尊重知識，尊重人才、知識就是經濟、創知識經濟之業的熱情，為人才成長創造條件。

2培養與提高的關系。一方面優化整合各種教育培訓資源，發揮現有教育培訓資源的作用，以培養為手段，以提高為目的，形成使用——培養——提高——使用的良性循環局面。另一方面提高人才的創新能力，要加強繼續教育法律化，規范化管理，重點培養人才的創新精神，開發人才的創新能力，圍繞創新能力建設，培養創新型人才，提高人才的政治業務素質和工作能力。

3管理與使用的關系一方面要強化人才發展宏觀預測，搞好對人才的綜合管理服務，堅持以為經濟和社會發展提供人才支持為根本出發點，把實施人才戰略納入經濟和社會發展的總體規劃和布局之中，搞好人才隊伍建設。另一方面堅持以人才資源能力建設為主題，實施人才共享。人才共享主要體現在人才資源的共享，人才共享是為充分發揮最大創造力的一種人才資源配置新方式，是人才能力的充分發揮和合理使用。要加大對人才資源開發的投入，通過整體性人才資源開發，直接為經濟與社會發展提供強有力的人才資源和智力保證。

4內挖與外引的關系一方面堅持以“內挖為主，外引為輔，挖引并舉”的方針，要善于使用人才，用好人才，培養急需的高層次人才。要舍得在人才開發中的投入，努力種好“梧桐樹”，努力改善他們的工作，生活條件，努力增強服務工作的超前性、思想工作的實效性，激發其創業激情。另一方面開發利用國際國內兩個人才市場、兩種人才資源，積極吸引人才，鼓勵留學人員回國工作或以其他方式為國服務，吸引和聘用海外高級人才，從國外、省外吸引優秀專家，引進智力彌補急需或短缺專業人才，以適應經濟與社會發展需要。

5市場與經濟的關系

一方面強化市場觀念，建立完善人才市場體系，加強對人才市場宏觀調控與管理。人事工作適應市場經濟需要，人才要堅定不移地穩步推向市場，以實現人才資源市場化、優質化。目前，我國人才市場體系已經初步形成，人才機制已開始發揮作用，一條適合中國國情與市場經濟要求相適應的人才市場發展路子已經展現在人們面前。另一方面提高人才市場社會化服務功能，為經濟建設發展服務。堅持以調整和優化人才結構為主線，以市場為依托，以需求為導向，通過市場機制合理調整人才結構和布局，既保證人才分布的重點與經濟發展的戰略重點相一致，又較好實現人才市場主渠道職能作用，提高人才市場社會化服務水平，把服務工作落實到經濟工作中去，拓寬為經濟建設服務的新領域，開發人才的潛能，發揮人才的創造精神，提高人才資源的使用效益，為社會主義建設提供一個充滿生機活力的多學科，多專業的種類人才資源，促進國民經濟有一個大的發展與提高。