上市公司的半邊天

為什么沒有更多的上市公司從女性掌權中獲益?

在上市公司里，女性是管理團隊中的真正財富。根據“集團和組織管理”(Group andOrganization Management)2007年的一份調查報告，在公司的短期業績、三年股價增長和每股收益增長方面，女性都起到了積極的作用。

這份報告推測，獲得這些收益是因為在更多樣化的高層管理團隊里會有更好的創新措施，并采用了更好的解決問題的程序。那么，為什么在上市公司里女性掌舵人那么少呢?

“女性似乎非常擅長公司創業和成長，但她們可能會回避IPO(首次公開募股)的公司，因為這會導致一些變化的發生，而這些變化可能與她們最初創業的緣由并不相適應。”調查公司“電子脈搏”(eePulse)的總裁兼CEO特瑞莎·威爾邦納(Theresa Welbourne)這樣說。

48歲的艾米·布萊克(Amy Black)是“你好世界”公司(HelloWorld)的總裁，該公司是DigitalFX網絡公司的子公司。艾米說，當她和54歲的丈夫克雷格·愛林斯(Craig Ellins)共同創建他們的視頻、社會和商業信息訂閱網站時，并沒有考慮過公開上市的問題。“我們擔心會失去對公司的控制，”布萊克說，“然后我們了解到可以通過反向并購實現上市，并保持對公司的控制。”

這家位于拉斯維加斯的公司在2007年8月于美國證券交易所上市，此后，布萊克發現了成為上市公司的眾多益處，包括并購資本的來源，以及能用期權更好地留住關鍵員工。該公司2006年銷售額達到2，280萬美元。

對于53歲的南希·多琦(Nancy Duitch)來說，當公司需要發展的資本時，上市是一種可行的選擇。她是頂尖品牌公司(Vertical Branding)的創始人和CEO，這家公司做消費產品的品牌策劃、營銷和分銷。多琦的另一家企業——Encino已經被一家上市公司收購，而她說在此過程中有時還是挺令人恐慌的。“我以前習慣了參與每一項決策，后來不得不引入可信任的管理人員來做這些決策，”她說，“這對我來說要花些時間去適應。”上市讓頂尖品牌公司得到了所需的運營資本，在2007年頭九個月里，公司獲利豐厚。2007年收入達到了3，700萬美元，而2006年只有2，340萬美元。

“作為一名上市公司的女老板可能會讓有些人不可思議，”布萊克說，“但是我已發現投資者能聽到并看到我對公司的奉獻和熱情。”

如何能增加女性掌權的上市公司數量呢?維爾伯納指出了兩個因素：首先，由女性經營的公司必須有上市的想法，而公司背后的主導者(VC，天使投資者等)也要愿意讓女性占有最高職位；其次，女性企業家需要了解更多關于IPO的程序以及IPO如何能幫助她們。

多琦說：“公開市場應當歡迎位居CEO的女性，因為她們傾向于以一種團隊導向的、精心培育的方式打理公司，這能帶來積極的增長。”