給一個舞臺，還一片精彩

人才是強國之本，人才是興黃之基。新時期，建設(shè)“三條黃河”需要大批高科技的人才，“維持黃河健康生命”更是需要一支高素質(zhì)的團隊。值得欣慰的是，“尊重知識、尊重人才”，在大河上下已形成了一種良好的風(fēng)氣、文明的傳統(tǒng)。黃委的人才興黃戰(zhàn)略，不僅讓一大批青年科技人才脫穎而出，也鑄就了一支堅固、核心、朝氣蓬勃的“治黃之師”。

生命的偉大意義在于傳承，不可否認，我們生活在一個傳承與跨越的年代，大浪淘沙，是自然的規(guī)律；渴望超越，是人類的夢想。那些曾感動我們的某種精神，在一代又一代治黃人身上薪火相傳。今年，本刊將和黃委人勞局聯(lián)合推出“薪火傳承——對話治黃新時代”系列報道，傳承成就了治黃新時代神話的黃河精神。

初見蔣曉輝，是在他的辦公室里。一個初冬的早晨，迎著瑟瑟的寒風(fēng)，我們來到了水文水資源管理所一間干凈整潔的辦公室。還沒坐穩(wěn)，一杯泡好的熱氣騰騰的清茶就已經(jīng)擺在了我們面前。“這里的工作人員真是細心”，正當(dāng)我們在暗自感嘆的時候，負責(zé)聯(lián)絡(luò)的同志介紹說：“這就是蔣曉輝。”

如此年輕，如此熱情！真是出乎意料，一開始還擔(dān)心和有博士后學(xué)歷的總工交流起來會不會有些障礙，在見到本人之后才知道，我們的擔(dān)心是多余的。蔣曉輝是個很實在的人，在聽他娓娓講述自身經(jīng)歷的過程中，我們能體會到一種質(zhì)樸和恬淡。

以信任為動力挑戰(zhàn)自我

蔣曉輝是湖南人，從小就生長在瀟水河畔，對河流有著很深厚的感情。他和黃河的淵源，可以追溯到上研究生的時候。在西安理工大學(xué)讀博期間，蔣曉輝經(jīng)常參與導(dǎo)師黃強主持的有關(guān)黃河課題的研究，對黃河也有了一定的了解，這些研究工作為蔣曉輝后來進入黃河領(lǐng)域做了鋪墊。

眾所周知，21世紀是一個崇尚知識經(jīng)濟的時代。2004年，北京師范大學(xué)博士后出站的蔣曉輝面臨的就業(yè)選擇是比較多的：可以留在學(xué)校搞科研，也可以去基層從事專業(yè)工作。在選擇面前，蔣曉輝沒有猶豫，毅然決定來到黃河水利委員會，“黃河是中華民族的母親河，也是世界上最難治理的河流，去那里從事自己喜歡的科研工作就能夠體現(xiàn)自身的人生價值”！

給高起點的人以更高更廣闊的平臺，這是黃委會在選用人才時的新理念。蔣曉輝的平臺是非常高的。一進入黃河水利科學(xué)研究院（下稱黃科院），就擔(dān)任了水文水資源所的總工程師。其實，熟悉情況的人都知道，這個總工并不是很好當(dāng)?shù)模?dāng)時的水文水資源所正處在比較艱難的轉(zhuǎn)型期。“這么年輕的一個小伙子到底能不能擔(dān)當(dāng)起這個重任？”很多人在懷疑。

到黃科院之后，蔣曉輝接手的第一個項目就是“黃河干流水生態(tài)修復(fù)目標及相應(yīng)的徑流條件”，這是水利部現(xiàn)代水利科技創(chuàng)新項目，也是時任黃委國科局局長，現(xiàn)黃委副總工劉曉燕總負責(zé)的健康黃河大項目的重要組成部分，目前這方面研究已列入國家“十一五”支撐計劃，分量之重可想而知。領(lǐng)導(dǎo)把這個項目交給蔣曉輝，這對他是一種信任，也是一個考驗。

當(dāng)時在國內(nèi)，對黃河干流水生態(tài)保護目標和所需要的水流條件方面的研究還屬于剛剛起步階段，有關(guān)黃河水資源生態(tài)方面的資料非常短缺。這是做這個研究項目遇到的最大難題，研究到底該怎么入手呢？蔣曉輝一直在思考。

搞科研的只有不斷調(diào)研考察，才能探索出新的辦法。2005年6月，蔣曉輝帶著他的團隊開始從黃河的下游到上游，進行了20多天的實地調(diào)研。所到之處，他們都會找當(dāng)?shù)厮a(chǎn)部門的負責(zé)人仔細交流、座談，了解當(dāng)?shù)厮纳鷳B(tài)的一些實際情況。在花園口，為了取得漁民打魚的第一手資料，蔣曉輝和漁民吃住在一塊，和漁民一起到河中央打魚，仔細觀察統(tǒng)計漁民打撈上來的魚的種類、長度、數(shù)量。這一次實地考察，正值夏天，河邊的蚊子非常多，歷經(jīng)辛苦，他們收集到了寶貴的第一手資料。“跑完這一趟之后，做這個課題就有信心了。”在困難面前，蔣曉輝和他的同事沒有退縮，而是勇敢地去面對困難和解決難題。

憑著自己的實力和扎實的工作作風(fēng)、良好的工作成效，蔣曉輝贏得了大家的肯定。

做科研要有不怕苦的精神

人們常用“板凳要坐十年冷，文章不寫半句空”盛贊那些甘坐冷板凳、一心做學(xué)問人的治學(xué)精神。搞科研正是如此，沒有“板凳要坐十年冷”的耐力和韌勁兒，就不可能取得根本性的突破。蔣曉輝是屬于那種性格非常安靜的人，有著一股“坐冷板凳”的犟勁兒。他的同事告訴我們，在做研究的時候，蔣曉輝能在辦公桌前坐上好幾天，晚上也經(jīng)常到辦公室加班加點，因為那個時候最安靜，適合做研究。

搞科研工作的，除了要能靜下心來，還必須有深入調(diào)查和刻苦鉆研的精神。蔣曉輝在實踐調(diào)查方面從來都是按高標準來嚴格要求自己的。他說，假如第一手的資料沒有，要想開展其他的工作等于是空中樓閣，搞科研只有一圈一圈地用心投入進去了，才會有回報。

“黑河下游調(diào)水和治理后評估”，是蔣曉輝到黃委之后做的第二個項目。當(dāng)時時間非常緊迫，但是因為涉及的內(nèi)容生態(tài)性比較強，所以必須在短時間內(nèi)去黑河沿岸做調(diào)研。說干就干，蔣曉輝帶著三個人去了黑河沿線。

2004年12月，黑河下游額濟納下起了罕見的大雪，氣溫降到零下28攝氏度。“四五十厘米厚的雪，穿了棉衣感覺像沒穿一樣”。冬天里做生態(tài)調(diào)研，除了要克服種種客觀條件的艱難之外，還要在調(diào)研方法上有所創(chuàng)新。于是蔣曉輝和他的同事采用了問卷調(diào)查、實地考察，采訪老百姓是否滿意，觀察井水的水位是否比原來有所上升，樹木年輪的變化等多種調(diào)查方法。

盡管調(diào)研之前的科研準備非常充分，但是在生活中的某些細節(jié)還是沒有考慮得那么周全，在從額濟納去左旗的路上，坐的班車壞了好多次。當(dāng)時周圍全是沙漠，人煙稀少，而蔣曉輝和他的同事就在寒天凍地里困了一天。

除了在業(yè)務(wù)上帶好頭之外，蔣曉輝還在琢磨著如何去帶好一個科研團隊。水資源研究所是一個年輕的集體，大部分科研人員都剛從學(xué)校畢業(yè)出來，如何提高團隊的凝聚力，提高團隊的科研水平，爭取科研項目，提升水資源所的知名度，是水資源所面臨的難題。這是一個挑戰(zhàn)，也需要很長的路去走，蔣曉輝和他的科研團隊正向著這個目標努力。

正因如此，蔣曉輝所帶領(lǐng)的科研團隊正在逐步發(fā)展，不斷地壯大。而蔣曉輝在管理團隊的過程中，自身的協(xié)調(diào)能力和管理水平也在逐步提高，扎扎實實地做好科研工作的同時，考慮問題更加全面了。

人生需要長遠規(guī)劃

掐指算來，今年35歲的蔣曉輝有20多年的時間是在學(xué)校度過的，而在學(xué)校期間養(yǎng)成的鉆研精神和嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)在工作中都得到了很好的發(fā)揚。對此，蔣曉輝的觀點是：人生是一個漫長的過程。磨刀不誤砍柴工。讀書對于我們來說，可能會一時耽誤去做其他的事情，但是，從長遠的過程來看對于自身的發(fā)展絕對是有益的。現(xiàn)在院里大部分從事的都是基礎(chǔ)性研究，蔣曉輝對于自身工作的思路也是非常清晰的：黃科院應(yīng)該為黃河發(fā)展做好前瞻性的研究工作，從而為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供理論支持。

和一些浮躁的人相比，蔣曉輝有著不同尋常的耐心和毅力，他能夠?qū)Ｐ牡厝プ鲆患虑椋堰@件事情做好。蔣曉輝說“做事業(yè)不能像粉刷匠一樣，這邊刷刷，那邊涂涂，這樣永遠都不能深入下去做一件事情。人要不斷努力，特別是在年輕的時候，不能一會兒緊、一會兒松。二三十歲是人生的黃金年齡，只有好好珍惜這段時光，才能在事業(yè)的道路上有所突破。”

蔣曉輝平常的科研工作總是很忙，不能投入許多精力來照顧家庭，房子裝修的時候，他基本上都沒有顧得上管。提到這點時，蔣曉輝對妻子能夠默默支持自己的工作，為自己解除后顧之憂充滿了感激之情。

在談到自己的理想追求和未來的人生規(guī)劃時，蔣曉輝說，黃科院給了自己這個平臺和自由發(fā)展的空間，他要好好把握機會，把科研做好，希望自己能夠成為這一領(lǐng)域的專家。

樸實的話語，踏實的作風(fēng)。這就是蔣曉輝，一個踏踏實實奮戰(zhàn)在治黃事業(yè)中的科研工作者。 ■