跳槽也要算機會成本

通常，每年的12月份到來年2月是白領們跳槽的高峰期。據某職業顧問調研中心發布的調查顯示，有49％的白領在年末有跳槽的打算。從2008年1月1日起，《勞動合同法》正式實施，這無論是對于用人單位還是企業員工來說，都會有不同的感受。對于那些去意已決的白領來說，選擇在這個時候跳槽都該注意什么問題，怎樣才能最大限度地保護自己的權益呢?北京東方慧博人力資源顧問有限公司的胡爽雨副總經理給出了幾點建議。

妥善處理好與原東家的關系

胡經理建議那些準備跳槽的白領，在進入到新的工作單位之前，一定要處理好與原單位之間的關系。她說，作為一個職業人，如果不想換行業，就需要妥善處理好離職前的工作。因為各單位間保不準就會有一些業務聯系或業務研討，員工在原單位的表現或許就會在不經意間傳到新的單位，從而對員工的職業聲譽有所損害。胡經理還介紹，近年來一些企業也開始對招聘的中高層員工做一些相關的背景調查，以保護企業自身的利益。

談到具體的做法，胡經理建議即將辭職的白領，首先要提前1個月告知原單位。如果是處在試用期的員工，需提前3天(《勞動合同法》要求)遞交辭職通知書。對于有些即將辭職的員工不請假就不上班或者擅自離職的行為，胡經理認為，這樣不僅得不到相應的補償，嚴重的還會引起法律糾紛。其次，要把份內的工作做好，要把手頭工作分類歸檔，以便順利移交。最后要調整好自己的心態，做好總結，理清思路。

違約金和補償金如何處理

根據舊《勞動法》的規定，用人單位與員工約定違約金是合法行為。在《勞動臺同法》實施之前，原有的有關違約金的合同條款還是應當執行的。但應注意，員工向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動臺同前12個月的工資總額。

從2008年1月1日，《勞動合同法》實施之后，除專項技術培訓外，企業不能約定違約金，也不能約定服務期限。胡經理介紹，目前有關這方面的實施細則還沒有出臺，一些過渡期發生的問題還無法解決，比如員工簽定的合同是2008年12月到期，也約定了違約金的條款，但從2008年1月1日到12月31日期間的違約金是否需要支付，目前還沒有定論。

據胡經理介紹，新的勞動法擴大了員工獲得經濟賠償金的范圍。在理由臺法成立的情況下，單位提出解除、終止勞動合同時，都要按照工作年限，向員工支付補償金。一般是每滿1年發給員工1個月工資的經濟補償金。

盡管新的勞動法實施后，員工離職的成本會越來越小，但還是會損失一些東西，如資源、渠道、工齡以及原企業給予的平臺和信任等等，而用人單位同樣也會增加一些成本。

盡管新的勞動法實施后，員工離職的成本會越來越小．但還是會損失一些東西，如資源、渠道、工齡以及原企業給予的平臺和信任等等，而用人單位同樣也會增加一些成本。