淺談企業領導 如何在思想政治工作上創新

創新是一個民族進步的靈魂。企業領導要做到與時俱進，更好地服務大局，切實履行各項職能，這就必須工作上要創新。而作為一個企業的領導，就必須解放思想，更新觀念，要改變過去形式的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，按照“三個代表”的重要思想的要求，落實科學發展觀，在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務，特別是在思想政治工作方面要更加貼近企業的工作實際和廣大職工的思想實際，勇于開拓創新，這樣才能使思想政治工作在新形勢下充滿生機和活力。

對于創新，不能停留在口號上，而是貫穿于思想政治工作實踐中。筆者作為丹陽市天怡房屋建設開發有限責任公司副總，通過實踐，認為做好思想政治工作就在于積極參與創新，一是要搶抓機遇，乘勢而上，二是要敢闖敢干，開拓前進，三是要求真務實，真抓實干。要做到這三點，企業領導必須切實改進工作作風，樹立服務意識，更重要的是不要把自己凌駕于企業黨組織之上，開展思想政治工作必須服從于企業的中心工作，在方法和手段上創新，使思想政治工作更加貼近企業實際，使企業的四個文明建設發揮實效。

思想政治工作要做到創新，企業領導必須結合企業和支部工作，要堅持從群眾的意見和建議中找切入點，從群眾最需要的地方做起，在以下幾個方面創新：

堅持理論必須聯系實際的方法。在改革發展的新形勢下，針對人們不同的思想狀況，做思想政治工作就是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，有的放矢地解決各種迫切需要解決的思想認識問題，這就要堅持以疏導的方法進行。

把握好以理服人與以情動人相結合的原則。實行疏導方法，必須以理服人。以理服人要針對具體人的具體思想，擺事實，講道理，具體問題具體分析，是什么問題，就解決什么問題，既不是就事論事，又切實解決思想問題，不可回避干部和群眾的思想實際泛泛空談。說理要有啟發性、趣味性，要使人有溫暖感、親切感和感染力。堅持以情動人，不能感情用事，損害原則。情不能代替理，解決思想問題，歸根到底還是靠以理服人，只有通情達理、情理結合，才能正確有效地發揮思想政治工作的作用。

發揮身教重于言教的特色。思想政治工作，既要人懂得道理，又要人按照這種道理去實行。所以企業領導不僅要言教，更要身教。榜樣的力量是無窮的，企業領導以身作則作表率，就能發揮人格的作用，引導好職工。

樹立思想政治工作與全心全意為職工服務相結合的意識。做職工的思想政治工作，說到底是為了職工。企業領導要自覺培養熱愛職工的感情，為職工多辦實事、多辦好事，想職工之所想，辦職工之所需，急職工之所求。這就要求企業領導在做思想政治工作中不能脫離職工的實際問題。關心解決職工困難與做好思想政治工作有機結合，這是我們企業領導要牢固樹立的意識。

堅持說服與制度約束相結合的原則。做思想政治工作要從道理上教育職工，說服職工，這是基本方法。但在實際操作上僅靠這一點是不能達到行之有效的目的的。隨著市場經濟的建立，職工的拜金主義、享樂主義、自由主義等隨之而來，因此，我們企業領導在做思想政治工作時要立足于教育，但教育不是萬能的。為了使思想政治工作富有成效，我們必須堅持說服與制度約束相結合的原則，就是要運用行政手段，制定出本企業的各種規章制度。對于職工中存在的先進人物、先進事跡，要運用物質、精神等多種激勵手段，鼓勵他們，宣傳他們，為他們撐腰鼓勁，真正做到弘揚先進；反之，對于職工中存在的錯誤傾向，如口是心非、陽奉陰違、不能完成工作指標等，要采取經濟獎懲的手段，進行處理，達到鞭策落后的目的。

在新的時期、新的形勢下，如何創新做好思想政治工作，開創企業業務工作新局面，這是一項長期的重要而又艱巨的任務，但作為一名企業領導，只要勇于創新，從內容、方法、形式、機制等各方面去探索開拓，就能使思想政治工作緊跟時代步伐，為企業中心工作順利完成發揮更大作用。■

（作者系丹陽市天怡房屋建設開發有限責任公司副總經理）