你喜歡和某醫(yī)生做同事嗎？

汶川特大地震發(fā)生后，某醫(yī)生主動請纓到災區(qū)服務，卻一直沒得到領導批準。情急之下，某醫(yī)生有些感情用事，她擅自與另外3名得到批準的同事一起奔赴災區(qū)，也確實幫助受傷群眾做了有意義的事情，但在回到單位后，領導認定她擅離職守，且連續(xù)曠工三天以上，屬嚴重違反勞動紀律，通知其辦理離職手續(xù)。

為保證日常工作正常運轉，每個單位都有相應的規(guī)章制度，其中就包括員工不得在請假未準的情況下擅離職守。不請假而不上班，當然就是曠工。想必從醫(yī)多年的某醫(yī)生不會不清楚這一點。按照茶水客的推斷，某醫(yī)生是位很有愛心的醫(yī)務工作者，卻又是性情中人，在得知災區(qū)需要大量救援人員和醫(yī)務工作者后，很焦急，很激動，甚至還很亢奮，迫切要求趕赴前線抗震救災。可某醫(yī)生是在職在崗的專業(yè)人員，不是一般意義上的志愿者，需要在上級統(tǒng)一安排下參與救援，這也是對災區(qū)傷員的負責。比較麻煩的是，曠工的某醫(yī)生在理論上畢竟是去做善事，就算有錯，也是有情可原？有人因此認為某醫(yī)生的單位領導不近人情，至少是教條主義。

茶水客不想評判單位這樣處理某醫(yī)生是否妥當，也不想評判一個醫(yī)生撇下別的病人去前線是否荒唐，只是想反問：假如你是某醫(yī)生所在單位的員工，你會作何感想？

即使是站在普通員工的角度，茶水客也相信，沒有哪個領導會喜歡一個不聽領導的員工。而假如茶水客是某醫(yī)生的同事，我會對她主動請纓到災區(qū)服務的精神表示欽佩，但同時也會覺得她不顧上級的安排而一意孤行，很可能是為了表現(xiàn)自己。因為誰都明白，地震發(fā)生時，災區(qū)的傷員需要救治，醫(yī)院的患者也同樣需要治療，某醫(yī)生擅離職守趕到災區(qū)，首先就沒有以公平的態(tài)度對待災區(qū)和非災區(qū)的傷病患者。其次，某醫(yī)生把原來的工作甩給其他同事，也缺少對同事的尊重，在茶水客看來，堅守工作崗位的人不一定就比前往災區(qū)救助的人缺少愛心，某醫(yī)生把她本應完成的工作留給了同事，其實是把其他同事的付出變相當做她奉獻愛心的成本，這會讓別人心里很不舒服。

不能猜測某醫(yī)生的同事怎樣看待這個問題，否則就是挑撥離間，影響人家同事之間的關系。但那些在輿論上支持某醫(yī)生的人，不妨站在某醫(yī)生同事的角度想想，假如你的同事放下手里的工作去做別的事，回來后領導還表揚和鼓勵她，你會是什么樣的感受？

你喜歡和某醫(yī)生這樣的人做同事嗎？

站在同事的角度，我會說：不喜歡。

某醫(yī)生所在單位在對其作出處分之前，不會不考慮其他員工的情緒。但某醫(yī)生一定認為自己的行為是善舉，與領導據理相爭，由此便導致了一場比較特殊的勞動爭議。

很顯然，茶水客是贊同給予某醫(yī)生紀律處分的，但是否就該砸了她的飯碗，還應審慎考慮。茶水客并非冷血動物，假設茶水客的同事遇到特殊困難，我愿意為她多承擔一些工作，同時也樂于奉獻自己的一份愛心，幫她盡快渡過難關。

但是現(xiàn)在，某醫(yī)生需要先反省自己。