非因工死亡也能享受待遇？

【案情簡介】

范偉寧的哥哥范東沒上過大學，多年前就一直在成都打工。兩年前換到一家企業做外勤人員。今年春節回老家遂寧過年，一家人在一起笑語不斷，熱熱鬧鬧盡享天倫之樂。天有不測風云，大年初四凌晨，半夜起床解便的范偉寧被嚇壞了：哥哥范東口吐鮮血，已離開人世，后經醫生檢測，發現范東是腦溢血致死。

猶如晴天霹靂，一家人傷心欲絕，本來熱鬧的春節被這異常的情況弄得陰云密布。一家人操辦著喪事，按老家的風俗，靈堂設了3天3夜。

就在下葬的當天，范偉寧一家人接到了哥哥生前所在企業的電話，原來企業獲知范東離世的消息，趕快來電慰問，并說他們要給范偉寧一家寄來一些錢，包括喪葬費以及補助。

這讓范偉寧一家在失去親人的時候得到了些許安慰，同時又很疑惑：范東并不是因工死亡，單位居然要給錢？范偉寧就此事咨詢了有關人士，才恍然大悟。

【律師說法】

企業職工并非只有因工死亡才會得到單位的一些補償或待遇。企業職工非因工死亡也應享受一些待遇，具體包括如下內容：

1.喪葬費。本企業職工平均工資2個月(個別省標準不一樣)。

2.一次性救濟金。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；供養2人者，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養直系親屬生活困難補助。企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地的標準領取。

（1）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

（2）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

（3）兼有（1）、（2）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。