當年的下屬，如今的領導

“鐵打的營盤，流水的兵”，身處軍營的每個人常常面臨著角色的適應和轉換。通常情況下，人們更習慣現有格局的整體上移。今天你是我的下屬，明天即使得到升遷，級別也不應該在我之上?！皼]有功勞也有苦勞”，一方面，這是人們按資排輩的固有思維模式，另一方面也是因為每個人都不愿意看到自己總在“原地踏步”，而別人早已“快步小跑”起來。

然而，現實總是殘酷的，每個人的角色并非總按照他的意愿而轉變，當自己的下屬成為領導后，面對這種角色的顛倒性變化，能夠坦然處置，進而相互之間繼續密切配合，無論對哪一方當事人來說并非易事。

我帶的新兵成了排長

得知新上任的排長就是陳陣，二班長杜濤抑制不住內心的興奮。

想當年，這兩人的關系可不一般，新兵營里杜濤是陳陣的班長，下連后又是陳陣的班副，在新兵營里見到陳陣第一面，杜濤就打心眼里喜歡這個不一般的新兵，高高的個兒，一口純正的普通話，舉手投足之間無不顯露出干練果斷的處事風格。

平時，杜濤總是會出自私心地給予陳陣多一點照顧。兩年的時間雖然不長，但足以使兩個原本陌生的男人成為一生的兄弟。

后來，陳陣考上了軍校，杜濤選取了士官。三年一輪回，兩人又聚到了一起，可這次雙方的身份卻發生了變化。

“以后的工作就好開展了?！标愱嚾诉€沒到，杜濤就在心中琢磨著如何輔助他謀劃排里的工作。

然而，兄弟重逢的場面并沒有杜濤想象得那么蕩氣回腸，畢竟已經三年沒有見面，原本無話不談的兩個人，如今的共同話題似乎只限于對以前生活的回憶，當年那個滿腦子都是問號的陳陣不見了，而杜濤再也找不到解開陳陣心中困惑后的自豪感。

杜濤感覺兩人之間似乎出現了什么問題，之后的事實也證明他的這種擔心并非沒有道理。

在一次勞動中，杜濤班里的一個兵故意偷懶，先是借上廁所的機會，躲在墻角偷抽了幾口煙。被杜濤發現批評幾句后，不但不服氣，嘴里還罵罵咧咧，脾氣向來暴躁的杜濤氣不打一處來，伸手就給了這個戰士一拳。

上任后一直強調文明帶兵的陳陣得知此事后，出乎意料地在當天晚上看完《新聞聯播》之后，對杜濤打人一事提出了嚴厲批評，并且要求杜濤當著大家面給那個戰士道歉。

“現在強調以人為本，我們要真心愛兵、文明帶兵、以情帶兵，即使戰士犯了再大的錯，也要通過批評教育幫助其改正，絕對不能再走‘老路子’，通過打罵體罰來樹立所謂的威性。”陳陣將軍校書本上學的那一套照搬過來，并且自以為很有技巧地說了一句，“我這是對事不對人”。

老練的杜濤最終還是壓制住了內心的不滿與氣憤，沒有將這件事繼續鬧大，有口無心的幾句道歉之后，感覺眼前的這個陳陣，已不再是當年那個時刻表露出對自己尊敬與崇拜的新兵。

自己帶的兵在全排面前批評自己，杜濤感覺這是一個莫大的羞辱。當天晚上，他明白了這樣一個道理，以前陳陣是自己手下的兵，一切聽從自己的安排，而現在陳陣已是一名干部，自己得遵照他的指示辦事。

于是，原本工作標準定得比誰都高的杜濤開始得過且過，陳陣說什么他都一概以“排長說得是”、“排長說得對”之類的話進行敷衍。

我“跑”在了師兄的前面

生活從來都不是十全十美的，在你享受成功的喜悅同時，一些東西可能正離你遠去。對此，張華似乎從未有過這么深刻的體會。

自從那次參加集團軍“比武”獲得第二名之后，張華的軍旅之路開始駛入“快車道”。個人三等功、愛軍精武標兵、學習科學發展觀先進個人……一系列榮譽像商量好了似的接踵而至。盡管從軍校分到部隊才2年，張華儼然成為全團上下無人不知的“小名人”。

最近，張華又迎來一樁喜事——直接從排長升任連長。然而，令他意向不到的是，新官上任的“三把火”還沒燒起，麻煩就一個接一個地出現，其實，張華心里非常明白，所有問題的關鍵就出在二排長劉成身上。

事實上，之前劉成與張華的關系一直不錯。倆人同畢業于某軍校，劉成早張華一屆，師兄弟再加上又是老鄉，相互間的關系便更近了一層，剛分到連里的時候，張華是在劉成的排里當兵鍛煉，共同談起學校里的幾位老師，張華簡直欣喜若狂，剛下連隊無依無靠的孤獨感迅速被這種“牽強的熟悉”所瓦解。

作為排長的劉成也對張華百般照顧，不但將自己一年多的帶兵心得和盤托出，還時不時地提醒張華注意這注意那，而那次張華參加集團軍“比武”獲第二名的機會，其實也是劉成讓給他的。

當初，營里決定讓劉成參加，然而準備休假的劉成好說歹說，并三番五次地向營長推薦張華。不知道是歪打正著，還是真人不露相，原本并不被看好的張華居然捧回個第二名，這可把團長、營長、連長一班人樂壞了，大會小會都表揚，一有什么露臉的機會就把張華推出去。

那次集團軍參謀長來團里檢查工作，作為基層干部的代表，張華一番慷慨激昂的匯報讓首長特別滿意，當場就說“思路很清晰，問題看得很透，團里要為這樣的年輕干部搭建施展才華的平臺”。

于是，張華開始“小步快跑起來”。年底，恰巧連長升任副營長，張華成功“補位”，成為全團最年輕的連長，不但在同批分來的干部中最先調職，還“跑”在了師兄劉成的前面。

一連之長，官雖不大，但畢竟是個“長”，身份和地位一下子就不同于之前。對于這個變化，先不說劉成心里有想法，就連張華自己都覺得，不論是經驗還是資歷，自己這個“連長”在“排長”劉成面前都頗有壓力。

如何當好師兄的領導，成了張華最大煩惱，上任第一天，劉成就給張華來了個下馬威，軍人大會上，一邊是張華慷慨激昂地發表“就職演說”，另一邊是坐在臺下的劉成哈欠連天，全連一百多號人，大伙嘴上不吭聲但誰都看得出來。

之后連里的好幾次活動，劉成領導下的二排明顯地與其他排不合拍。更讓張華難堪的還在后面，一次在訓練場上，劉成居然當著全連的面指出了張華的某個技術示范存在問題。

然而，張華實在難以在師兄劉成面前擺出一副“領導”的面孔，在他看來，這絕對是下下之策，這個新的挑戰耗費了張華的大部分精力和時間，有時睡覺的時候滿腦子也都是這些事。

“當好師兄的領導，實在不容易!”這樣的狀態也讓張華覺得疲憊不堪。長此以往，落下的結果是，全連的工作不僅沒有進步，反而出現了某些下滑的跡象。

(應被采訪者要求，文中人物均為化名)

[點評]

盡快適應角色新變化真正做到對事不對人

偶然的機會，張華的軍旅之路開始駛入“快車道”，成為連長后的他為如何對待師兄劉成而疲憊不堪，工作上出現問題是可以預見的事情。也許不少人會覺得這完全是劉成的錯，不應該當著全連的面指出了張華的某個技術示范存在問題。

其實，張華出錯，劉成指出，這并不是什么問題，退回到當年張華還在劉成手下“當兵鍛煉”的時候，說不定張華還會萬分感激。換個位置想想，劉成的心里一定也很不舒服：師弟升職比自己快，那是不是意味著自己沒有能力?不受領導賞識?群眾基礎不好?發展前途渺茫?

相比劉成而官，面對與陳陣之間相互身份的變化，“老練”的杜濤還是有著充分的心理準備，并在心中琢磨著如何輔助陳陣謀劃排里的工作，然而，杜濤終究還是過不了自己內心的這一關，只因為陳陣在全排面前批評自己，就感到莫大的羞辱。

問題的關鍵在于，面對自身與對方角色的新變化，每個人不但沒有做好充分的心理準備，還將對這種變化的不滿轉化為強烈的恨意，既指向對方又指向自己，從而筑起自我防御的高墻，雖然維持著表面相安無事的人際關系，但實際更深層次地破壞著相互之間的佶任，從而造成故意做些讓對方不舒服的事。

當年的下屬成為自己的領導，著中國客觀事實都不會因為我們用怎樣的態度面對而有所改變。假如你還在心懷不滿，行動起來就會很盲目，忙著責備單位的體制、文化、風氣和同事的狹隘、鉆營，把精力浪費在憎恨倒霉的運氣和憐憫自己，結果反而是讓自己變得枯萎。

如果，你愿意快樂工作，應盡快適應各種角色的變化，可以從“幫自己成為一個自知的人”開始，借助自我覺察和轉換，培植出真正的接納。為自己的心境和行動設定一個界限，既不無視他人的存在與感受，也不為取悅他人而偏離自己的既定航線，真正儆到對亭不對人，以憐惜、體恤之情和謙遜的精神品質，與戰友們和諧共處。

如何做一個讓別人喜歡的人?

1 和人打招呼時不要立刻微笑，慢慢地、輕輕地微笑，讓對方感到這是他們獨事的待遇。不要讓別人認為你在遇見每個人時都會自勸微笑。

2 讓別人有機會表達自己。專心聆聽有趣的談話并努力理解這些談話。如果你沒有認真傾聽，就不要閘那么多問題，或者隨便茍同別人所說的任何話，否則會讓你顯得極不真誠。

3 談話的語速和內容的多少要與他人保持一致，盡量使用他人的語言會使溝通變得更加熱烈。避免使用不自然的話語或手勢。學會適應不同的環境和不同的人，但不要壓抑真正的自我。

4 現察一些社交性線索，別人是否在避免跟你進行眼神交流，或者看起來非常無聊?如果的確如此。請檢查一下，你是否在向人們傳遞積極的回應?說話不要太快，不要只談論你自己，或者用一些無聊的瑣事轟炸你的聽眾。

5 你的身體就像一塊磁鐵：對于你所喜歡的人，你會把身體挪向他。而對于不喜歡的人。你會挪開身體，你可以將身體稍微斜向對方。但不必靠得太近。如果他人將身體靠近你，你也不要明顯往后退。如果他們緩慢移開，那你就不要隨之移勸跟進。

責任編輯 高 杰