上海美國商會副會長 何泰德

《新財經(jīng)》：奧林巴斯日前決定，2009年前把中國的兩座工廠合并為一座。我們是否有理由擔(dān)心：奧林巴斯關(guān)廠意味著外企邁出了撤離中國的第一步？

何泰德：奧林巴斯關(guān)廠不能被認(rèn)為是外資撤離中國。其實(shí)，在這之前就有國外企業(yè)撤資的情況。《勞動合同法》不過成了其轉(zhuǎn)移的導(dǎo)火索，使得一些企業(yè)多年存在的矛盾一下子爆發(fā)出來了，不得不考慮企業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略，進(jìn)行重新審查和思考。

《新財經(jīng)》：外資準(zhǔn)備撤資的原因究竟是什么?除了《勞動合同法》因素外，還有其他原因嗎?

何泰德：我覺得，說外資準(zhǔn)備撤資是危言聳聽，以偏蓋全。撤資的企業(yè)集中在完全依靠中國的低勞動力成本來贏得利潤的企業(yè)，如富士康。其實(shí)，這些企業(yè)不一定是完全因?yàn)椤秳趧雍贤ā烦焚Y。撤資原因很多，如公司本身發(fā)展戰(zhàn)略的改變；產(chǎn)品市場空間的萎縮；國內(nèi)大量有實(shí)力的公司崛起，國外公司自身在中國的競爭力減弱等。

《新財經(jīng)》：《勞動合同法》的實(shí)施旨在保護(hù)勞動者，從長期看，對勞動者應(yīng)該是好事。企業(yè)之所以反響這么大，是不是因?yàn)橹白龅枚疾灰?guī)范？壓力很大?

何泰德：《勞動合同法》的出臺，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)成長，也預(yù)示著中國由一個低勞動力成本的國家開始轉(zhuǎn)型。《勞動合同法》對于勞動者來說，保護(hù)了他們的切身利益。很多企業(yè)反響大，我覺得和企業(yè)本身的運(yùn)營情況及區(qū)域性有很大關(guān)系。當(dāng)然，這與企業(yè)本身之前做得不夠規(guī)范也有一定關(guān)系：如本身訂單沒有持續(xù)性，雇工時多時少；企業(yè)的整個操作比較原始，沒有用到很多現(xiàn)代設(shè)備。如果當(dāng)?shù)卣艿貌粔驀?yán)的話，企業(yè)也鉆空子，不履行以前的《勞動法》。像我們公司，在廈門的加工廠使用現(xiàn)代機(jī)器設(shè)備，完全依靠人工的部分非常少。以前有30多個員工，現(xiàn)在也一樣。實(shí)施《勞動合同法》后，對我們公司的發(fā)展沒有產(chǎn)生什么影響。

《新財經(jīng)》：作為企業(yè)主，您如何看待《勞動合同法》?

何泰德：我想，在中國做企業(yè)要按中國的市場規(guī)則來辦事。企業(yè)按《勞動合同法》辦事，也是其中一個重要步驟。其實(shí)，美國的《勞動法》更加嚴(yán)格。《勞動合同法》告訴所有在中國的企業(yè)，或是即將進(jìn)入中國的企業(yè)，中國的低勞動力成本時代已經(jīng)過去了。

《新財經(jīng)》：您能否展望一下《勞動合同法》對中國經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展所產(chǎn)生的影響？

何泰德：《勞動合同法》對于中國經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展是比較有利的。從短期來看，它可能使一些企業(yè)的利益受到一定影響。但是，這樣可以使低水平運(yùn)作、完全依靠低勞動力成本獲利的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，把勞動力成本轉(zhuǎn)移到高新技術(shù)、設(shè)備上來。促使其引進(jìn)一些全新的技術(shù)，買進(jìn)高科技的設(shè)備來提高生產(chǎn)率。這些技術(shù)和設(shè)備可能是國外公司的，也可能是國內(nèi)公司的，會對產(chǎn)業(yè)起到很好的拉動作用。企業(yè)只要度過《勞動合同法》出臺后短期的陣痛，以后的發(fā)展肯定是有利的。