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有為方能有位

2008-01-01 00:00:00趙宗雄
四川黨的建設 2008年4期

2005年8月,擁有50多年歷史的國營旺蒼化工有限公司被雅化集團收購改制,當時,許多企業職工深感憂慮,對前途和命運感到茫然。

3年后的今天,翻開2007年雅化集團旺蒼化工有限公司的統計報表,一組組不斷刷新的數字,像一串串跳躍的音符,譜寫出公司改革發展的華美樂章,也打消了當初職工的顧慮。

2004年,公司銷售產品5500噸,2007年達到9528噸。

2004年,職工人均年收入僅有8000元,2007年人均年收入達到1.7萬元。

雅化集團旺蒼化工有限公司為何能夠走上一條快速發展之路?公司董事長、省九次黨代表董斌一語道破:“企業能有今天的良好局面,完全是公司黨組織帶領共產黨員和職工,在企業最困難的關頭發揮中堅力量,起到核心作用所致。”

關愛呵護,讓職工倍感組織溫暖

雅化集團旺蒼公司前身——旺蒼縣化工廠,是一家有著50多年歷史的國有企業。歷經半個世紀的風雨歷程,曾經有過輝煌歷史的企業逐漸陷入了低谷,改制成為全廠幾百號人的唯一選擇。

2005年8月,雅化集團旺蒼公司掛牌成立,9月即成立了公司黨總支和各支部。“我們成立黨總支幾乎和成立公司同步,這在職工人心浮動、企業經營最困難的改制初期顯得尤為重要!”在企業工作多年的公司副董事長、黨總支書記何達有著切身體會。

企業改制了,職工身份變了,工作方式不同了,但黨組織全心全意為群眾服務的宗旨不能變。職工是企業的主人,企業黨組織的工作應以員工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興為出發點。公司黨總支始終牢記黨的辦企方針,把為員工群眾辦實事、辦好事貫穿每一項工作的始終。

公司全面推行企務公開,把企業出臺的各項政策措施、規章制度和工資調整等職工關注的熱點問題全部公開,自覺接受職工群眾的監督;大力開展扶貧解困送溫暖活動,積極解決困難職工家庭的實際問題,使大伙處處感受到企業和組織的溫暖。

公司黨總支想方設法改善職工福利待遇,提高勞動保障力度,一項項舉措深得人心:在縣委、縣政府的支持下,歸還了拖欠多年的職工集資款31萬元;與愿意在新公司繼續工作的218名員工完善了勞動合同,為96名內退職工辦理了低保;增發了管理人員和后勤人員的崗位津貼,按期足額為員工繳納了養老、工傷等5項保險;建立了公開、公平、公正的分配機制,堅持收入與效益緊密掛鉤,充分調動了員工的積極性。 許多職工坦言:“當初怕改制就是擔心從主人公變成毫無保障的打工仔,現在福利待遇樣樣都齊全,我們也就沒啥后顧之憂了!”

建設隊伍,為企業發展夯實基礎

企業黨組織的一項重要任務是搭建培養選拔各類人才的平臺,使企業保持長久的生命力,使一切有利于發展的智慧和力量充分發揮作用。為此,公司黨總支十分注重三支隊伍的建設,以適應企業發展需要。

在黨員隊伍建設上,公司黨總支認真開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,從職工最關心、反映最強烈、最難辦的問題人手,對照群眾意見認真加以整改。后來在群眾滿意度測評中,員工對黨政班子的滿意度達到98%。

在企業人才隊伍建設上,公司黨組織堅持用感情留人、用事業留人、用待遇留人。通過派員工到集團公司培訓,使工接受繼續教育,并在實踐中壓擔子、壓責任,為他們成長創優環境,先后培養出了以公司副總經理姜華為代表的技術骨干,在推動科技興企的進程中發揮了積極作用。

在員工隊伍建設上,堅持以績效承諾問責為重點,把各項工作量化、細化到崗位,從而增強了員工的責任意識。去年以來,公司加大了干部選拔交流力度,把一批年富力強、學有所長、素質過硬的干部選拔和充實到關鍵崗位,擔任管理職務。目前,公司中層以上管理人員中,黨員干部占85%以上。

務實有為,黨組織才有地位

實踐證明:只有好的班子,才能帶出一支過硬的好隊伍并在生產經營活動中有所作為,從而提高黨組織在企業的整體地位。

公司黨總支從成立之日起,就始終堅持以“城市經濟黨建之星”創建活動為載體,大力推進企業黨建工作。在雅化集團旺蒼公司,37名黨員在企業發展的一個個緊要關頭,涌現了一個個動人故事……

廣元市勞動模范、二車間主任袁松柏工作兢兢業業,從來不計個人得失。有好幾次,車間設備出現故障,本地一時買不到配件,老袁為了不影響生產,硬是連夜驅車到成都買回材料,確保了正常開機。公司領導對其很是贊賞,破例將袁松柏愛人安排在廠內工作,并多次在公開場合表揚:“企業需要什么樣的員工?就是袁松柏這樣愛崗敬業的共產黨員!”

二車間黨支部書記、維修班長徐定虎連續幾年沒有要過大假,就連春節也只能和親人團聚一兩天,其余時間全部用在了工作上。“我們喊出的口號是:哪里有困難,哪里就是黨組織關注的環節;哪里有險阻,哪里就會出現黨員攻堅克難的身影。我還是黨支部書記,關鍵時刻不頂上去,那不是給黨組織丟臉嗎?”面對親朋好友的不解,徐定虎總是這樣質樸地回答。

過去兩年來,公司黨員提供合理化建議被采納的多達70余條,為企業創造價值和節約費用近40萬元。公司黨組織先后獲得“市級城市黨建示范點”、“廣元市先進基層黨組織”等榮譽,并涌現出省九次黨代表董斌、縣十佳共產黨員曾松等一批優秀黨員和黨務工作者。

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