《就業(yè)促進(jìn)法》：對就業(yè)歧視說“不”

身高不得低于1米7、某市戶口、不低于研究生學(xué)歷……諸多招聘廣告上出現(xiàn)的種種歧視性規(guī)定成為求職者就業(yè)的攔路虎。為保護(hù)勞動者的平等就業(yè)權(quán)，從今年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》對就業(yè)歧視明確說“不”。

用人單位不得歧視女性

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，特別是用人單位錄用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

乙肝病毒攜帶者有同等就業(yè)權(quán)

我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們在就業(yè)方面受到歧視，導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才求職無門，殘疾人就業(yè)更是困難。

對這些特殊群體的就業(yè)問題，《就業(yè)促進(jìn)法》更多體現(xiàn)了人文關(guān)懷：用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；用人單位招用人員時，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時規(guī)定，農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。實施就業(yè)歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟。

針對一些職業(yè)中介機構(gòu)隨意扣押勞動者身份證等證件的，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依法給予處罰；向勞動者收取押金的，處相應(yīng)罰款。