身高不得低于1米7、某市戶口、不低于研究生學(xué)歷……諸多招聘廣告上出現(xiàn)的種種歧視性規(guī)定成為求職者就業(yè)的攔路虎。為保護(hù)勞動者的平等就業(yè)權(quán),從今年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》對就業(yè)歧視明確說“不”。
用人單位不得歧視女性
《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),特別是用人單位錄用女職工時,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
乙肝病毒攜帶者有同等就業(yè)權(quán)
我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者,他們在就業(yè)方面受到歧視,導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才求職無門,殘疾人就業(yè)更是困難。
對這些特殊群體的就業(yè)問題,《就業(yè)促進(jìn)法》更多體現(xiàn)了人文關(guān)懷:用人單位招用人員,不得歧視殘疾人;用人單位招用人員時,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)
《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策,建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度,引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時規(guī)定,農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。實施就業(yè)歧視的,勞動者可向人民法院提起訴訟。
針對一些職業(yè)中介機構(gòu)隨意扣押勞動者身份證等證件的,《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者,并依法給予處罰;向勞動者收取押金的,處相應(yīng)罰款。