清除貧弱者向上流動的障礙

就業是民生之本，促進就業是改善民生之本。要實現改善民生、構建和諧社會的目標，必須采取切實措施消除就業歧視。

何以這么說?只要仔細審視當下發生的五花八門的就業歧視案例。就會發現就業歧視現象已從“相當普遍”、“相當嚴重”向“甚至荒唐”演變。僅僅因為身體有殘疾，就被拒之門外；僅僅因為相貌不夠姣好、身材矮小，就被淘汰；僅僅因為戶口不在本地。就被排除在公務員錄用之列；僅僅因為攜帶乙肝病毒或者艾滋病病毒，就失去工作機會；甚至因為屬相、姓名與老板“犯沖”，就“一概免談”；因為女性的身份。就得面對“三五年不準生孩子”的“霸王合同”……一項關于全國十大城市就業歧視狀況的調查報告表明，62.6％的雇主時學歷有要求，47.7％的雇主對健康有要求，36.7％的雇主對外貌有要求。調查還表明，85.5％的人認為自己所從事的領域存在歧視，50.8％的人認為歧視“相當嚴重”和“較為嚴重”。54.9％的人認為自己受到過不同的歧視。

已經被公認的最容易受到歧視的群體中，排在前三位的分別是殘疾人、女性和農民工。這無疑說明。就業歧視突出表現在對貧弱者的歧視。對貧弱者的就業歧視，實質上就是對貧弱者的一種社會排斥。

就業歧視妨礙了社會公平。妨礙了社會階層有序流動，也妨礙了貧弱者實現人生價值和貢獻社會的追求與愿望。從社會學的角度來分析就業歧視的深層原因。社會分層的經典理論告訴我們，地位群體傾向于圍著他們自己畫一個圓圈，來限制地位群體內部親密的社會互動和其他關系。這個圓圈實際上形成了一種社會排斥。成為貧弱者融入社會、實現向上流動的障礙。社會排斥被認為是由劣勢地位“導致某些排斥，這些排斥又導致更多的劣勢和更大的社會排斥，并最終形成持久的多重劣勢”的一個動態過程，它導致社會紐帶的斷裂，擴大不同利益群體之間的距離，把貧弱者從主流社會中隔離開來，并逐漸被邊緣化。影響社會排斥形成的因素并不單一。但就業歧視和缺乏就業機會最為常見。

凝望現實社會，就業歧視泛濫、就業招聘幾成“選美比賽”的背后，我們缺乏的不只是法律、是制度，還有一種人文精神。“就業的人群把門檻都擠爆了，既然有長相好的、身體更健康的，我們為什么選擇差的?”看似合情合理的借口，打著市場競爭就是優勝劣汰的旗號，卻把公平公正的價值和人文關懷公然踩在腳底。

建設開放社會、和諧社會必然意味著所有人都能無障礙地參與社會流動。以身體缺陷、戶籍身份、教育程度等限制性條件妨礙人們尤其是貧弱者改善其生活處境并貢獻社會的良好愿望，是背離社會公平和發展目標的。因此，就業競爭越激烈，越需要遏止就業歧視和完善就業援助。這是促進公平就業、就業公平最重要的兩步。促進就業，絕不能忽視向貧弱者提供更多的就業援助和就業機會。公平就業、就業公平的理想就是向有勞動能力和有勞動意愿的人打開同一扇大門。保障公平就業、就業公平的關鍵是能不能保障貧弱者公平就業、就業公平，能不能給他們提供必要的就業援助。

期待各級政府成為消除就業歧視的領頭羊，真正把就業援助、保障貧弱者就業機會、發展機會納入計劃，向有勞動能力和勞動意愿的貧弱者提供更多傾斜。